Реконструкция Омской ТЭЦ – 3

19) трудовой  спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем  (работодателями) по вопросам применения  трудового законодательства Республики  Казахстан, выполнения или изменения  условий соглашений, трудового и  (или) коллективного договоров,  актов работодателя;

20) трудовое  посредничество — содействие  населению в трудоустройстве,  оказываемое уполномоченным органом  по вопросам занятости, а также  частным агентством занятости;

21) условия  труда — условия оплаты, нормирования  труда, режима рабочего времени  и времени отдыха, порядок совмещения  профессий (должностей), расширения  зон обслуживания, выполнения обязанностей  временно отсутствующего работника,  безопасности и охраны труда,  технические, производственно-бытовые  условия, а также иные по  согласованию сторон условия  труда;

22) уполномоченный  государственный орган по труду  — государственный орган Республики  Казахстан, осуществляющий реализацию  государственной политики в сфере трудовых отношений в соответствии с законодательством Республики Казахстан;

23) территориальные  подразделения уполномоченного  государственного органа по труду  — структурные подразделения  уполномоченного органа по труду,  осуществляющие в пределах соответствующей  административно-территориальной единицы  полномочия в сфере трудовых  отношений в соответствии с  законодательством Республики Казахстан;

24) трудовые  отношения — отношения между  работником и работодателем, возникающие  для осуществления прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством  Республики Казахстан, трудовым, коллективным договорами;

25) отношения,  непосредственно связанные с  трудовыми, — отношения, складывающиеся  по поводу организации и управления  трудом, трудоустройства, профессиональной  подготовки, переподготовки и повышения  квалификации работников, социального  партнерства, заключения коллективных  договоров и соглашений, участия  работников (представителей работников) в установлении условий труда  в предусмотренных настоящим  Кодексом случаях, разрешения  трудовых споров и контроля  за соблюдением трудового законодательства  Республики Казахстан;

26) безопасность  труда — состояние защищенности  работников, обеспеченное комплексом  мероприятий, исключающих воздействие  вредных и (или) опасных производственных  факторов на работников в процессе  трудовой деятельности;

27) условия  безопасности труда — соответствие  трудового процесса и производственной  среды требованиям безопасности  и охраны труда при выполнении  работником трудовых обязанностей;

28) мониторинг  безопасности и охраны труда  — система наблюдений за состоянием  безопасности и охраны труда  на производстве, а также оценка  и прогноз состояния безопасности  и охраны труда;

29) нормативы  в области безопасности и охраны  труда — эргономические, санитарно-эпидемиологические, психофизиологические и иные  требования, обеспечивающие нормальные  условия труда;

30) трудовые  обязанности — обязательства  работника и работодателя, обусловленные  нормативными правовыми актами  Республики Казахстан, актом работодателя, трудовым, коллективным договорами;

31) трудовой  стаж — время в календарном  исчислении, затраченное работником  на осуществление трудовых обязанностей;

32) трудовая  дисциплина — надлежащее исполнение  работодателем и работниками  обязательств, установленных нормативными  правовыми актами Республики  Казахстан, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя, учредительными  документами;

33) трудовой  распорядок — порядок регулирования  отношений по организации труда  работников и работодателя;

34) трудовой  арбитраж — временно действующий  орган, создаваемый сторонами  коллективного трудового спора  с привлечением уполномоченных  лиц для разрешения трудового спора при недостижении соглашения в примирительной комиссии;

35) охрана  труда — система обеспечения  безопасности жизни и здоровья  работников в процессе трудовой  деятельности, включающая в себя  правовые, социально-экономические,  организационно-технические, санитарно-эпидемиологические, лечебно-профилактические, реабилитационные  и иные мероприятия и средства;

36) общественный  инспектор по охране труда  — представитель работников, осуществляющий  общественный контроль в области  безопасности и охраны труда;

37) нормирование  труда — определение необходимых  затрат труда (времени) на выполнение  работы (изготовление единицы продукции)  работниками в конкретных организационно-технических  условиях и установление на  этой основе норм труда;

38) безопасные  условия труда — условия труда,  созданные работодателем, при  которых воздействие на работника  вредных и (или) опасных производственных  факторов отсутствует либо уровень  их воздействия не превышает  нормы безопасности;

39) трудовой  договор — письменное соглашение  между работником и работодателем,  в соответствии с которым работник  обязуется лично выполнять определенную  работу (трудовую функцию), соблюдать  правила трудового распорядка, а  работодатель обязуется предоставить  работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить  условия труда, предусмотренные  настоящим Кодексом, законами и  иными нормативными правовыми  актами Республики Казахстан,  коллективным договором, актами  работодателя, своевременно и в  полном размере выплачивать работнику  заработную плату;

40) забастовка  — полное или частичное прекращение  работы в целях удовлетворения  своих социально-экономических и  профессиональных требований в  коллективном трудовом споре  с работодателем;

41) заработная  плата — вознаграждение за  труд в зависимости от квалификации  работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой  работы, а также выплаты компенсационного  и стимулирующего характера;

42) средства  индивидуальной защиты — средства, предназначенные для защиты работника  от воздействия вредных и (или)  опасных производственных факторов, в том числе специальная одежда;

43) работодатель  — физическое или юридическое  лицо, с которым работник состоит  в трудовых отношениях;

44) представители  работодателей — физические и  (или) юридические лица, уполномоченные  на основании учредительных документов  или доверенности представлять  интересы работодателя или группы  работодателей;

45) акты работодателя  — приказы, распоряжения, инструкции, положения, правила трудового  распорядка, издаваемые работодателем;

46) трудоустройство  — комплекс организационных,  экономических и правовых мероприятий,  призванных способствовать обеспечению  трудовой занятости населения;

47) рабочее  место — место постоянного  или временного нахождения работника  при выполнении им трудовых  обязанностей в процессе трудовой  деятельности;

48) тарификация  работы — отнесение выполняемых  работ к определенной сложности  в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих и квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, тарифно-квалификационных характеристик профессий рабочих и типовыми квалификационными характеристиками должностей руководителей, специалистов и других служащих организаций;

49) рабочее  время — время, в течение  которого работник в соответствии  с актами работодателя и условиями  трудового договора выполняет  трудовые обязанности, а также  иные периоды времени, которые  в соответствии с настоящим  Кодексом отнесены к рабочему  времени;

50) суммированный  учет рабочего времени — учет  рабочего времени путем его  суммирования за установленный  работодателем учетный период, который  не может превышать один год;

51) вредные  (особо вредные) условия труда  — условия труда, при которых  воздействие определенных производственных  факторов приводит к снижению  работоспособности или заболеванию  работника либо отрицательному  влиянию на здоровье его потомства;

52) вредный  производственный фактор — производственный  фактор, воздействие которого на  работника может привести к  заболеванию или снижению трудоспособности  и (или) отрицательному влиянию  на здоровье потомства;

53) профессиональное  заболевание — хроническое или  острое заболевание, вызванное  воздействием на работника вредных  производственных факторов в  связи с выполнением работником  своих трудовых (служебных) обязанностей;

54) гарантии  — средства, способы и условия,  с помощью которых обеспечивается  осуществление предоставленных  работникам прав в области  социально-трудовых отношений;

55) нормы  безопасности — качественные  и количественные показатели, характеризующие  условия производства, производственный  и трудовой процесс с точки  зрения обеспечения организационных,  технических, санитарно-гигиенических,  биологических и иных норм, правил, процедур и критериев, направленных  на сохранение жизни и здоровья  работников в процессе их трудовой  деятельности;

56) опасные  условия труда — условия труда,  при которых воздействие определенных  производственных или неустранимых  природных факторов приводит  в случае несоблюдения правил  охраны труда к травме, профессиональному  заболеванию, внезапному ухудшению  здоровья или отравлению работника,  в результате которых наступают  временная или стойкая утрата  трудоспособности, профессиональное  заболевание либо смерть;

57) опасный  производственный фактор — производственный  фактор, воздействие которого на  работника может привести к  временной или стойкой утрате  трудоспособности (производственной  травме или профессиональному  заболеванию) или смерти;

58) совместительство  — выполнение работником другой  регулярной оплачиваемой работы  на условиях трудового договора  в свободное от основной работы  время;

59) работник  — физическое лицо, состоящее  в трудовых отношениях с работодателем  и непосредственно выполняющее  работу по трудовому договору;

60) представители  работников — органы профессиональных  союзов, их объединений и (или)  иные уполномоченные работниками  физические и (или) юридические  лица;

61) праздничные  дни — дни национальных и  государственных праздников Республики  Казахстан;

62) основная  заработная плата — относительно  постоянная часть заработной  платы, включающая оплату по  тарифным ставкам, должностным  окладам, сдельным расценкам,  и предусмотренные трудовым законодательством,  отраслевым соглашением, коллективным  и (или) трудовым договорами  выплаты постоянного характера;

63) несчастный  случай на производстве — воздействие  на работника вредного и (или)  опасного производственного фактора  при выполнении им трудовых (служебных)  обязанностей или заданий работодателя, в результате которого произошли  производственная травма, внезапное  ухудшение здоровья или отравление  работника, приведшие его к  временной или стойкой утрате  трудоспособности, профессиональному  заболеванию либо смерти;

64) производственное  оборудование — машины, механизмы,  устройства, аппараты, приборы и  иные технические средства, необходимые  для работы, производства;

65) производственная  травма — повреждение здоровья  работника, полученное при исполнении  им трудовых обязанностей, приведшее  к утрате трудоспособности;

66) производственная  необходимость — выполнение работ  в целях предотвращения или  ликвидации стихийного бедствия, аварии или немедленного устранения  их последствий, для предотвращения  несчастных случаев, простоя,  гибели или порчи имущества  и в других исключительных  случаях, а также для замещения  отсутствующего работника;

67) аттестация  производственных объектов по  условиям труда — деятельность  по оценке производственных объектов, цехов, участков, рабочих мест  в целях определения состояния  безопасности, вредности, тяжести,  напряженности выполняемых на  них работ, гигиены труда и  определения соответствия условий  производственной среды нормативам  в области безопасности и охраны  труда;