Организационно-правовые формы в АПК

Учредительным документом акционерного общества является устав, утвержденный учредителями. Устав должен содержать сведения о категории выпускаемых акций, их номинальной стоимости и числе, размере уставного капитала, правах акционеров, составе и компетенции органов управления, порядке принятия решений, а также другие сведения, предусмотренные законом.

Уставный капитал акционерного общества состоит из номинальной стоимости акций, приобретаемых акционерами. Он не может быть меньше размера, установленного законом.

При учреждении акционерного общества все акции должны быть распределены среди учредителей. Причем в обществе не допускается освобождение акционера от обязанностей оплаты акций, в том числе путем зачета требований к обществу.

Акционерное общество вправе по решению общего собрания акционеров или совета директоров (если ему  такое право предоставлено уставом) увеличить уставный капитал путем увеличения номинальной стоимости акций или выпуска дополнительных акций. В случаях, предусмотренных законом или уставом общества, может быть установлено преимущественное право акционеров, владеющих обыкновенными или иными голосующими акциями, на покупку дополнительно выпускаемых акций.

Акционерное общество может  по решению общего собрания акционеров уменьшить уставный капитал путем  уменьшения номинальной стоимости акций либо путем покупки части акций в целях сокращения их общего числа. При этом уменьшение уставного капитала допускается только после уведомления всех кредиторов общества. Кредиторы в этом случае вправе потребовать досрочного прекращения или исполнения соответствующих обязательств общества и возмещения им убытков.

Высшим органом управления акционерным обществом является общее собрание акционеров. В обществе с числом акционеров более 50 общим собранием акционеров избирается совет директоров (наблюдательный совет). Акционерное общество формирует также исполнительный орган. Он может быть коллегиальным (правление, дирекция) и (или) единоличным (директор, генеральный директор).

Компетенция органов  управления акционерным обществом, Порядок принятия ими решений, выступления  от имени общества определяются Федеральным  законом «Об акционерных обществах» и уставом общества.

Акционерное общество для  проверки и подтверждения правильности годовой финансовой отчетности ежегодно привлекает профессионального аудитора, не связанного имущественными интересами с обществом или его участниками. Аудиторская проверка деятельности акционерного общества может быть проведена в любое время по требованию акционеров, владеющих в совокупности не менее 10 % голосующих акций.

Прибыль (после уплаты налогов) остается в распоряжении общества и в соответствии с уставом или решением общего собрания акционеров направляется на формирование фондов общества и выплату дивидендов.

В обязательном порядке  формируется резервный фонд, величина которого определяется уставом общества, но не может быть менее 15 % его уставного капитала. Резервный фонд используется строго по целевому назначению — для покрытия убытков, а также погашения облигаций и выкупа акций общества при отсутствии иных средств.

В акционерном обществе может создаваться также специализированный фонд акционирования работников. Его средства расходуются исключительно на приобретение акций общества, продаваемых акционерами этого общества для последующего размещения среди работников.

Помимо резервного и  специализированного фондов акционирования работников могут создаваться и иные фонды, размер и порядок образования которых определяются уставом.

Чистая прибыль, оставшаяся после формирования фондов, направляется на выплату дивидендов акционерам. При этом следует отметить, что принятие решения о выплате (объявлении) дивидендов является правом, а не обязанностью общества, поэтому владельцы акций, в том числе привилегированных, размер дивидендов по которым определен в уставе, не вправе требовать принятия обществом такого решения. Общество может не принять решение о выплате дивидендов или принять решение о выплате дивидендов в неполном размере, даже если у него достаточно чистой прибыли или средств, специально предназначенных для этого фондов (для выплаты дивидендов по привилегированным акциям).

По привилегированным  акциям устанавливается, как правило, фиксированный дивиденд при их выпуске. Последствием невыплаты в полном размере фиксированных дивидендов является приобретение владельцами привилегированных акций права голоса на общем собрании акционеров по всем вопросам его компетенции. Закон предусматривает, что размер дивиденда по привилегированным акциям может в уставе общества не фиксироваться, а определяться по результатам работы за год.

Размеры годовых дивидендов на одну обыкновенную и одну привилегированную  акцию с нефиксированным дивидендом определяются общим собранием акционеров по предложению совета директоров. Размер дивиденда не может быть больше рекомендованного советом директоров, но может быть уменьшен общим собранием акционеров. Дивиденды могут выплачиваться деньгами, акциями, облигациями, товарами и услугами, если это предусмотрено уставом общества. Порядок их выплаты устанавливается при выпуске (эмиссии) акций.

Выплата объявленных  дивидендов является обязанностью общества, поэтому оно несет ответственность перед акционерами за неисполнение этой обязанности в соответствии с действующим законодательством. Акционер имеет право требовать выплаты объявленных дивидендов в суде.

По акциям, поступившим  на баланс общества (в случаях их неполной оплаты, приобретения или выкупа обществом), дивиденды не начисляются.

По решению общего собрания акционеров акционерное общество может быть реорганизовано или ликвидировано. Другие основания и порядок реорганизации и ликвидации общества определяются законом.

При создании акционерных обществ в сельском хозяйстве необходимо учитывать специфику этой организационно-правовой формы. Акционерные общества создаются в расчете на крупное предпринимательство, требующее привлечения значительных инвестиций (капитала). Учреждение же большинства акционерных обществ в процессе приватизации и реорганизации бывших совхозов и колхозов этой цели не преследовало. Фактически осуществлялся обратный процесс — не привлечение дополнительных инвестиций, а распределение уже созданного на приватизируемом предприятии капитала между потенциальными акционерами. Создание акционерных обществ не только не привело к приливу на предприятия необходимых инвестиций, но, наоборот, еще более обострило проблему существования (выживания) крупных высокоэффективных предприятий, реорганизованных в акционерные общества.

Практика показывает, что данная организационно-правовая форма должна быть сохранена в  основном в крупномасштабном предпринимательстве  на предприятиях (организациях) имеющих  значительное число инвесторов, из которых владельцами крупных пакетов акций являются, прежде всего, юридические лица, вложившие в капитал предприятия значительные средства.

Большое число формально  функционирующих акционерных обществ, прежде всего в мелком и среднем  по размерам предпринимательстве, следует преобразовать в другие организационно-правовые формы. Например, в мелком бизнесе одной из перспективных форм является производственный кооператив, который наиболее полно отвечает требованиям и специфике мелкомасштабного производства. Именно в производственном кооперативе осуществляется полное соединение в одном лице работника и собственника, ибо основным условием членства в кооперативе является трудовое участие основных членов в производственной деятельности.

Не исключен путь реорганизации ряда мелких акционерных обществ в хозяйственные товарищества, осуществляющие деятельность на исключительном доверии участников друг к другу и солидарной субсидиарной имущественной ответственности. Форма хозяйственного товарищества может быть использована, прежде всего, в семейном предпринимательстве.

Если же акционеры  считают целесообразным сохранить  правовой статус акционерного общества, его необходимо привести в соответствие с требованиями действующего законодательства. Однако в любом случае этот вопрос должен быть вынесен на решение общего собрания акционеров.

2.2.2 АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО  РАБОТНИКОВ (НАРОДНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ)

С 1 октября 1998г. вступил  в силу Закон Российской Федерации  «Об особенностях правового положения  акционерных обществ работников (народных предприятий)». Он направлен на исправление негативных последствий, проявившихся в коммерческих организациях, функционирующих в форме хозяйственных обществ, в которых их члены участвуют в деятельности предприятия только своим капиталом и не обязаны трудиться. В результате в настоящее время на многих предприятиях число участников-работников сократилось до 15—20 % общей численности работников. Особенно остро эта проблема стоит в сельском хозяйстве, где соединение в одном лице собственника и работника предопределялось спецификой сельскохозяйственного производства.

Народное предприятие  создается путем преобразования любой коммерческой организации, за исключением государственных и  муниципальных унитарных предприятий  и открытых акционерных обществ, работникам которой принадлежит не менее 49 % уставного капитала. Решение о преобразовании принимают члены реорганизуемой организации тремя четвертями голосов. Однако принятие такого решения еще не означает создания народного предприятия. Оно может быть создано только, если работники реорганизуемой коммерческой организации дадут на это свое согласие на общем собрании тремя четвертями голосов от списочного состава. В противном случае решение признается несостоявшимся.

Если работники коммерческой организации дали согласие на создание народного предприятия, то те из них, которые решили стать его акционерами, и участники коммерческой организаций, подлежащей преобразованию, заключают договор. При этом среднесписочная численность работников не может составлять менее 51 и более 5000 человек. Те участники, которые голосовали против преобразования коммерческой организации в народное предприятие, получают право в течение одного месяца после даты принятия казанного решения предъявить требование о полном или частичном выкупе своих акций (долей, паев).

Принципиальной особенностью народного предприятия является то, что его работникам должно принадлежать число акций, номинальная стоимость которых составляет более 75 % уставного капитала. При этом предприятие может выпускать только обыкновенные акции, их номинальная стоимость определяется общим собранием акционеров, но не может быть более 20 % минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

На момент создания предприятия  каждый работник преобразуемой коммерческой организации должен иметь то число акций, которое соответствует его доле в общей сумме оплаты труда работников за предшествующие созданию предприятия 12 мес. Работники, которые не имеют достаточного числа акций, должны оплатить не менее 60% стоимости того числа акций, которые должны принадлежать им на момент создания предприятия. Работники, которые имеют достаточное число акций, но их номинальная стоимость превышает 5 % уставного капитала народного предприятия, обязаны продать акции, составляющие превышение, предприятию, а предприятие обязано их выкупить. Следует отметить, что ограничение доли акций, которой может владеть один акционер как на момент создания, так и на протяжении всего периода деятельности, является одним из отличительных признаков этой коммерческой организации. Эта доля может быть только уменьшена уставом народного предприятия.

Принципиальной особенностью народного предприятия является также наделение акциями работников при увеличении уставного капитала путем выпуска дополнительных акций на сумму не менее суммы чистой прибыли, фактически использованной на Цели накопления за отчетный финансовый год. Дополнительные акции, а также акции, выкупленные народным предприятием у акционеров, распределяются между всеми работниками пропорционально их оплате труда за отчетный финансовый год. При этом работник получает право на дополнительные акции, если он проработал на предприятии не менее 3 месяцев (в уставе может быть предусмотрено увеличение этого срока до 24 месяцев).

Если после дополнительного  наделения акциями у работников образуется превышение нормируемой  доли (5 %), то акции, составляющие превышение, также должны быть проданы народному предприятию по выкупной стоимости. Их выкупная стоимость определяется ежеквартально по методике, утвержденной общим собранием акционеров. При этом она не должна составлять менее 30 % стоимости чистых активов народного предприятия и, как правило, соответствует рыночной цене.

Работник предприятия  имеет право продать по договорной цене часть принадлежащих ему акций на дату окончания отчетного финансового года акционерам предприятия или народному предприятию, а в случае их отказа — работникам предприятия, не являющимся акционерами, в течение следующего финансового года. Число разрешенных к продаже акций народного предприятия одним работником-акционером устанавливается общим собранием акционеров. При этом оно не может превышать 20% принадлежащих данному работнику-акционеру акций на указанную дату.

Акционеры народного  предприятия, не являющиеся его работниками, имеют право в любое время продать свои акции по договорной цене в первую очередь акционерам народного предприятия, а в случае их отказа — самому народному предприятию или его работникам, не являющимся акционерами.

Особенностями управления народным предприятием являются: расширение компетенции общего собрания акционеров за счет вопросов, определяющих специфику деятельности предприятия, в частности максимальную долю акций в общем числе акций народного предприятия, которой может владеть один его работник, утверждение методики определения выкупной стоимости акций и др.; большинство вопросов решается на общем собрании акционеров по принципу «один акционер — один голос»; председателем наблюдательного совета является генеральный директор народного предприятия, что в классических акционерных обществах запрещено законом; исполнительным органом народного предприятия также является его генеральный директор, создание же коллегиального исполнительного органа законом не предусмотрено.