Отчет по практике в ООО «Совтранс-ДВ»

15. Осуществляет связь с медицинскими  учреждениями и другими организациями по вопросам охраны труда и принимает меры по внедрению их рекомендаций.     

Главный механик    

1. Механик обязан вести контроль  за транспортом, перевозящим людей.    

2. Механик обязан осуществлять  контроль за техническим состоянием подвижного состава, как при выезде на линию, так и по возвращению.    

3. Осматривать подвижной  состав и в случае необходимости  оформить заявочные листы на  ремонт и обслуживание в соответствии  с действующими инструкциями.    

4. Подписывать путевые  листы, отмечать фактическое время  выезда и возвращения в парк, заносить показания спидометра, замерять и указывать остаток топлива в баке. При выпуске на линию удостоверять своей подписью техническую исправность автомобиля.    

5. Выпускать на линию  подвижной состав в технически  исправном состоянии в соответствии  с ПДД.    

6.Следить  за тем, чтобы бензобаки а/м  при выезде из парка были заправлены до полной вместимости.    

7.Проверять  наличие в а/м упоров, аптечек,  огнетушителей и знаков аварийной остановки.    

 

 

    8. Осуществлять контрольный  осмотр и составлять акты на аварийное  
повреждение агрегатов и автомобилей.     

9. При постановке а/м на ТО-2 производить  углубленную проверку технического состояния с целью выявления дополнительного объема работ.    

10. После проведения работ  по ТО производить детальную  проверку, а/м, выходящих с ТО с оформлением соответствующих актов.    

11. Контролировать техническое  состояние а/м после проведения  текущего ремонта.    

12. Не допускать нахождения на  территории предприятия посторонних лиц. Выезд и въезд личных а/машин на территорию предприятия только с разрешения директора предприятия.    

Периодически  проверять сохранность и комплектность  аптечек.    

13. При приеме смены ознакомиться  со всеми приказами и записями  в рабочем журнале распоряжений.    

Доводить  до сведения директора предприятия все случаи нарушения технологии производственных работ по обслуживанию, ремонту, хранению подвижного состава или другие происшествия (аварии, хищения, пожары т.д.).    

14. В случае пожара действовать  согласно инструкции по противопожарной безопасности.     

ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ     

РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ     

1. Рабочие и служащие реализуют  право на труд путем заключения  трудового договора о работе на предприятии.    

2. При приеме на работу администрация  предприятия обязана потребовать от поступающего:     

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;    

б) трудовую книжку, за исключением  случаев когда работник принимается  на работу впервые;    

в) страховое свидетельство  государственного пенсионного страхования;     

г) документ воинского учета - для военнообязанных и лиц подлежащих призыву на военную службу;    

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных  
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.     

Прием на работу без предъявления указанных  документов не допускается. Запрещается требовать от трудящихся при приеме на работу документы, предоставление которых не предусмотрено законодательством РФ.    

 

 

    Прием на работу оформляется приказом администрации  предприятия, изданным на основании заключенного трудового договора. Приказ о приеме  
на работу объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня  
подписания трудового договора. В приказе должно быть указанно наименование работы (должности), в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или штатным расписанием, и условия оплаты труда.    

Фактическое допущение к работе соответствующим  должностным лицом  
считается заключением трудового договора, независимо от того был ли  
прием на работу оформлен надлежащим образом.     

3. При поступлении рабочего  или служащего на работу или  при переводе  
его в установленном порядке на данную работу администрация обязана:    

а) ознакомить рабочего или  служащего с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;    

б) ознакомить его с правилами  внутреннего трудового распорядка, действующим на предприятии;    

в) проинструктировать по технике  безопасности, производственной  
санитарии, гигиены труда, противопожарной охране в другими правилами по охране труда.    

4. На всех рабочих и служащих, проработавших более 5 дней, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном; действующим законодательством.    

5. Прекращение трудового договора  может иметь место только по основаниям предусмотренным законодательством. Рабочие и служащие имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию письменно за две недели. По истечении указанных сроков предупреждения рабочий или служащий вправе прекратить работу, а администрация предприятия обязана выдать работнику  
трудовую книжку и произвести с ним расчет. По договоренности между  
работником и администрацией предприятия, трудовой договор, может быть  
расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.    

6. В день увольнения администрация обязана выдать рабочему или  
служащему его трудовую книжку с внесенной в нее записью о работе. Записи должны производиться в точном соответствии с формулировками  
действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью,  
пункт Трудового кодекса. Днем увольнения является последний день работы. По письменному заявлению работника, администрация обязана выдать документы касающиеся его работы на предприятии, с работником должен быть произведен окончательный расчет.     

РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ  ОТДЫХА    

1. Рабочее время - время, в течение  которого работник в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.    

 

 

    2. Нормальная продолжительность рабочего  времени в ООО «Совтранс-ДВ» не может превышать 40 часов в неделю.    

3. Администрация предприятия обязана  вести учет рабочего времени, фактически отработанного каждым работником, путем составления Табеля учета использования рабочего времени и расчета заработной платы.    

4. Работа за пределами нормальной  продолжительности рабочего времени может производиться как по инициативе работника (совместительство), так и по инициативе администрации предприятия (сверхурочная работа).    

5. Из-за невозможности соблюдения  для некоторых категорий работников установленной п. 2. нормы недельной продолжительности рабочего времени (40 часов) на предприятии в связи с этим вводится суммированный учет рабочего времени.    

Суммированный учет рабочего времени устанавливается  для  следующих категорий работников:    

- водители    

- диспетчер,    

- механик,    

- слесарь  по ремонту автомобилей     

для водителей продолжительность периода учета рабочего времени устанавливается 1 месяц.    

Продолжительность учетного периода остальных категорий  работников, для которых предусмотрен суммированный учет рабочего времени, устанавливается в 1 год.    

6. В ООО «Совтранс-ДВ» применяется два вида рабочей недели: 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) и непрерывная рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.    

7. Продолжительность ежедневной работы /смены/ при 5-дневной рабочей неделе с двумя выходными днями устанавливается 8 часов:     

с 8.00 до 17.00 часов, перерыв  для отдыха и питания с 12-00 до 13-00 часов.    

8. Рабочий день продолжительностью 8 часов устанавливается для следующих категорий работников предприятия:    

(руководители, специалисты, служащие)     

- директор

• главный бухгалтер
• бухгалтер - кассир
• начальник отдела эксплуатации транспорта
• инженер по БДД
• специалист по охране труда

 

    9. Для следующих категорий работников  установлен неполный рабочий день на предприятии:     

 

 

    В связи с особенностями производства и повышения его эффективности на предприятии для некоторых категорий работников установлен неполный режим работы (по совместительству):     

- медицинский  работник    

Продолжительность ежедневной работы, в том числе  время начала и окончания работы, определяется    

(с  6-00 ч. до 9-00 ч) и (с 18-30ч. до 21-30 ч).        

10. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, администрация не допускает к работе в данный рабочий день.    

11. Работникам  предприятия предоставляются  ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.     

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы на предприятии.    

Отпуск  за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.    

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором предприятия.     

Не  позднее, чем за две недели до наступления календарного года. График отпусков обязателен как для администрации предприятия, так и для работника.

В виду того, что  предприятие мало, маркетинговые  исследования по анализу рынка транспортных услуг отсутствуют.

Распределение грузовых автомобилей по клиентам осуществляется на основании договоров, заключаемых данным предприятием с клиентами, на определенный срок. Также грузовые автомобили распределяются в зависимости от вида груза, так для перевозки скоропортящихся грузов используются автомобили с холодильными установками.  
  
  
  
     

Правило заполнения товарно-транспортной документации:

1. Наименование грузоотправителя
2. Наименование грузополучателя
3. Наименование продукции, товара, марка, размер, сорт.
4. Количество листов накладных, число мест, количество наименований, количество сертификатов, паспортов, масса нетто и брутто.
5. Должность и ФИО лица, разрешившего отпуск груза.
6. Должность и ФИО лица, отпустившего груз.
7. Число выдачи груза, ФИО водителя и лица получившего груз.
8. Срок доставки груза.
9. Наименование организации-перевозчика, автомобиля, используемого для перевозки, государственный номерной знак автомобиля.
10. ФИО водителя, номер его удостоверения.
11. Регистрационный номер и серия.
12. Краткое наименование груза.
13. Дата и погрузки и разгрузки, фамилия исполнителя данных операций.

 

    Правило заполнения путевой: 

Диспетчер ежедневно  отмечает следующие данные:

1. Журнал движения путевых листов.
2. Номер удостоверения водителя.
3. Журнал учета медицинского освидетельствования.
4. Журнал учета пробега автомобиля.

При согласии перевозчика осуществить перевозку  грузов, предъявленных грузоотправителем к перевозке, между ними заключается договор.      

Договор включает следующие  пункты: 

1. Предмет договора.
2. Документооборот.
3. Порядок оформления поручения.
4. Обязанности сторон.
5. Дополнительные условия.
6. Ответственности сторон и порядок разрешения споров.
7. Форс-мажор.
8. Срок действия договора.
9. Юридические адреса сторон.

Договор заключается на срок установленный  сторонами, в течение этого периода, стороны обязуются выполнять  условия данного договора.

Для диспетчерского контроля автомобилей на линии используется сотовая связь.

Автотранспортным  предприятием перевозятся:

• Грузы товарного характера и пассажиры.

 

    Основные  условия планирования финансовой деятельности АТП    

Финансовая  деятельность АТП строится на товарно-денежных отношениях, связанных с кругооборотом средств в процессе производства и реализации транспортной продукции. Организуется деятельность предприятий на основе следующих исходных положений:     

выделяется  уставный фонд для формирования основных фондов и оборотных средств;    

устанавливаются в централизованном порядке важнейшие плановые показатели работы, выполнение которых организуется на основе оперативно-хозяйственной  самостоятельности с использованием выделенных средств уставного фонда и при необходимости кредитов банка;    

предусматривается получение  предприятием доходов в таком  размере, чтобы их было достаточно для  расширенного воспроизводства и  выполнения обязательств перед финансовыми  и вышестоящими органами на принципах хозяйственного расчета;    

предусматривается создание специальных фондов и резервов целевого назначения для проведения мероприятий  по повышению материального благосостояния и культурного уровня работников предприятия;    

устанавливается материальная ответственность за выполнение договорных обязательств по транспортному обслуживанию предприятий и организаций и утвержденному перечню и номенклатуре грузов.