Государственная служба

По окончании установленного срока  испытания при отсутствии у гражданского служащего соответствующего замещаемой должности гражданской службы классного  чина проводится квалификационный экзамен, по результатам которого гражданскому служащему присваивается классный чин.

В срок испытания не засчитываются  период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право:

- предоставить гражданскому служащему  ранее замещаемую должность гражданской  службы;

- до истечения срока испытания  расторгнуть служебный контракт  с гражданским служащим, предупредив  его об этом в письменной  форме не позднее чем за  три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания  этого гражданского служащего  не выдержавшим испытание.

Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суд.

Перевод гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, установленных указанным  Федеральным законом, в том же государственном органе, либо перевод  гражданского служащего на иную должность  гражданской службы в другом государственном  органе, либо перевод гражданского служащего в другую местность  вместе с государственным органом  допускается с письменного согласия гражданского служащего.

Гражданскому служащему, который  по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные  обязанности по замещаемой должности  гражданской службы, предоставляется  соответствующая его квалификации и не противопоказанная по состоянию  здоровья иная должность гражданской  службы.

В случае отказа гражданского служащего  от перевода на иную должность гражданской  службы либо отсутствия такой должности  в том же государственном органе служебный контракт прекращается, гражданский  служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и  увольняется с гражданской службы в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 33 Закона о гражданской службе.

Не является переводом на иную должность  гражданской службы и не требует  согласия гражданского служащего перемещение  его на иную должность гражданской  службы без изменения должностных  обязанностей, установленных служебным  контрактом и должностным регламентом.

В случае изменения существенных условий  профессиональной служебной деятельности по инициативе представителя нанимателя при продолжении гражданским  служащим профессиональной служебной  деятельности без изменения должностных  обязанностей допускается изменение  определенных сторонами существенных условий служебного контракта.

Об изменении существенных условий  служебного контракта гражданский  служащий должен быть уведомлен представителем нанимателя в письменной форме не позднее чем за два месяца до их введения.

Если гражданский служащий не согласен на замещение должности гражданской  службы и прохождение гражданской  службы в том же государственном  органе или другом государственном  органе в связи с изменением существенных условий служебного контракта, представитель  нанимателя вправе освободить его от замещаемой должности гражданской  службы и уволить с гражданской  службы.

В случае письменного отказа гражданского служащего от предложенной для замещения  иной должности гражданской службы в связи с изменением существенных условий служебного контракта служебный  контракт прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 33 Закона о гражданской  службе.

      В случае служебной необходимости представитель нанимателя имеет право переводить гражданского служащего на срок до одного месяца на не обусловленную служебным контрактом должность гражданской службы в том же государственном органе с оплатой труда по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже установленного ранее размера оплаты труда. Такой перевод допускается для предотвращения катастрофы, производственной аварии или устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия, для предотвращения несчастных случаев, временной приостановки профессиональной служебной деятельности по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера, уничтожения или порчи имущества, а также для замещения временно отсутствующего гражданского служащего. При этом гражданский служащий не может быть переведен на иную должность гражданской службы, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Продолжительность перевода для замещения  временно отсутствующего гражданского служащего не может превышать  один месяц в течение календарного года.

По соглашению сторон служебного контракта  представитель нанимателя вправе назначить  гражданского служащего на не обусловленную  служебным контрактом должность  гражданской службы, ранее замещаемую временно отсутствующим гражданским  служащим, в том числе более  высокой группы должностей, с установлением  должностного оклада по временно замещаемой должности гражданской службы, но не ниже должностного оклада по ранее  замещаемой должности гражданской  службы, выплатой установленных по временно замещаемой должности гражданской  службы надбавок и предоставлением  государственных социальных гарантий.служебный контракт гражданский должность

При сокращении должностей гражданской  службы государственно-служебные отношения  с гражданским служащим, замещающим сокращаемую должность гражданской  службы, продолжаются в случае:

- предоставления гражданскому  служащему с учетом уровня  его квалификации, профессионального  образования и стажа гражданской  службы или работы (службы) по  специальности возможности замещения  иной должности гражданской службы  в том же государственном органе  либо в другом государственном  органе;

- направления гражданского служащего  на профессиональную переподготовку  или повышение квалификации.

При реорганизации государственного органа или изменении его структуры  государственно-служебные отношения  с гражданскими служащими, замещающими должности гражданской службы в этом государственном органе, могут быть прекращены в случае сокращения должностей гражданской службы.

При ликвидации государственного органа государственно-служебные отношения  с гражданским служащим могут  быть продолжены в случае:

- предоставления гражданскому  служащему (с учетом уровня  его квалификации, профессионального  образования и стажа гражданской  службы или работы по специальности)  возможности замещения иной должности  гражданской службы в государственном  органе, которому переданы функции  ликвидированного государственного  органа, либо в другом государственном  органе;

- направления гражданского служащего  на профессиональную переподготовку  или повышение квалификации.

В случае отказа гражданского служащего  от предложенной для замещения иной должности гражданской службы, в  том числе в другом государственном  органе, либо от профессиональной переподготовки или повышения квалификации гражданский  служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и  увольняется с гражданской службы. В этом случае служебный контракт прекращается в соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 33 Закона о гражданской службе.

При сокращении в государственном  органе должностей гражданской службы представитель нанимателя. За два  месяца до сокращения сообщает об этом в письменной форме гражданским  служащим.

В течение указанного срока в  государственном органе может проводиться  внеочередная аттестация гражданских  служащих. По ее результатам гражданским  служащим, имеющим преимущественное право на замещение должностей гражданской  службы, могут быть предоставлены  для замещения иные должности  гражданской службы, в том числе  в другом государственном органе.

Преимущественное право на замещение  должности гражданской службы предоставляется  гражданскому служащему, имеющему более  высокую квалификацию, уровень профессионального  образования, большую продолжительность  стажа гражданской службы или  работы (службы) по специальности и  более высокие результаты профессиональной служебной деятельности.

Представитель нанимателя с письменного  согласия гражданского служащего вправе расторгнуть с ним служебный  контракт без предупреждения об освобождении от замещаемой должности гражданской  службы за два месяца.

При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией государственного органа или изменением его структуры, ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской  службы гражданскому служащему выплачивается  компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.

Отстранение от замещаемой должности  гражданского служащего регулируется ст. 32 Закона о гражданской службе.

Представитель нанимателя обязан отстранить от замещаемой должности гражданской  службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего:

- появившегося на службе в  состоянии алкогольного, наркотического  или иного токсического опьянения;

- не прошедшего в установленном  порядке обучение и проверку  знаний и навыков в области  охраны профессиональной служебной  деятельности (охраны труда);

- привлеченного в качестве обвиняемого,  в отношении которого судом  вынесено постановление о временном  отстранении от должности в  соответствии с положениями уголовно-процессуального  законодательства Российской Федерации.

Представитель нанимателя вправе отстранить от замещаемой должности гражданской  службы (не допускать к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего в период урегулирования конфликта интересов. При этом гражданскому служащему сохраняется денежное содержание на все время отстранения  от замещаемой должности гражданской  службы.

Представитель нанимателя отстраняет от замещаемой должности гражданской  службы (не допускает к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего на весь период до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от замещаемой должности  гражданской службы (недопущения  к исполнению должностных обязанностей) по вине гражданского служащего.

 

 

 

Список  используемой литературы

 

1. Федеральный закон «О системе государственной службы Российской Федерации» от 27.05.2003 №58-ФЗ//www.consultant.ru 
2. Федеральный закон «О государственной гражданской службы Российской Федерации» от 27.07.2004 №79-ФЗ//base.garant.ru
3. Кашанина Т.В., Кашанин А.В. Основы Российского права. Учебник для вузов. 2-е изд. изм. и доп./Т.В. Кашанина, А.В. Кашанин/ - М.:Издательство Норма (Издательская группа Норма-Инфра∙М), 2009-800с.
4. Масленникова, Е.В., Пресняков, М.В., Татаринова, Л.Н., Государственная гражданская служба в Российской Федерации / под ред. Е.В. Масленникова, М.В. Пресняков, Л.Н. Татаринова. – М.: изд-во Ось-89, 2010
5. Осин А.А.Содержание, форма и особенности заключения служебного контракта//Трудовое право, 2007, N 5.
6. Охотский Е.В. Правовой статус государственного служащего Российской Федерации// Государство и право. 2010. N 9
7. Старилов Ю.Н. Курс общего административного права. С 77 В 3 т. Т II: Государственная служба. Управленчиские действия. Правовые акты управления. Административная юстиция./ Ю.Н.Старилов/-М.: Издательство Норма (Издательская группа Норма-Инфра∙М), 2009-600с.