Контрольная работа по "Правоведению"

 

Федеральное государственное  автономное

образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

«СИБИРСКИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ»

 

 

 

 

 

 

 

 

Торгово-Экономический Институт

 

Кафедра Финансы и кредит

 

 

 

 

 КОНТРОЛЬНАЯ  РАБОТА

 

 

по Правоведению

 

вариант 12

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Преподаватель    _______________________Н.Г___Плотникова____

подпись, дата               инициалы,           фамилия

 

 

Студент _____МО-09-1______________________Д.О. Крысенко _____

номер группы              подпись, дата      инициалы, фамилия

 

 

 

Красноярск 2013

Содержание:

 

Задание 1..........................................................................................................3

1. Понятие индивидуального  трудового спора. Органы по  рассмотрению индивидуального трудового  спора.

2.Понятие коллективного  трудового спора.

3.Примирительные процедуры  по разрешению коллективного  трудового спора.

4.Забастовка как способ  разрешения коллективного трудового  спора.

Задание 2.........................................................................................................12

Задание 3.........................................................................................................13

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание1

1. Понятие индивидуального  трудового спора. Органы по  рассмотрению индивидуального трудового  спора.

Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем  и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а  также лицом, изъявившим желание  заключить трудовой договор с  работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и  иными федеральными законами, а порядок  рассмотрения дел по трудовым спорам в судах определяется, кроме того, гражданским процессуальным законодательством  Российской Федерации.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (ст.382 Трудового  кодекса РФ). Также индивидуальные трудовые споры рассматриваются  рядом других органов в соответствии с ч.2 ст. 383 Трудового кодекса РФ.

Рассмотрение индивидуального  трудового спора судом

В судах рассматриваются  индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального  союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда  работник обращается в суд, минуя  комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права.

Непосредственно в судах  рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям:

работника - о восстановлении на работе независимо от оснований  прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы  в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных  действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника;

работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами.

Непосредственно в судах  рассматриваются также индивидуальные трудовые споры:

об отказе в приеме на работу;

лиц, работающих по трудовому  договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными  предпринимателями, и работников религиозных  организаций;

лиц, считающих, что они  подверглись дискриминации.

Работник имеет право  обратиться в суд за разрешением  индивидуального трудового спора  в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был  узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение  одного месяца со дня вручения ему  копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право  обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения  причиненного ущерба.

При обращении в суд  с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе  по поводу невыполнения либо ненадлежащего  выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Индивидуальные трудовые споры по первой инстанции подведомственны  районным судам.

Рассмотрение индивидуального  трудового спора комиссией по трудовым спорам

В комиссии по трудовым спорам рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлению работника, если он самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласия при непосредственных переговорах с работодателем.

Работник может обратиться в комиссию по трудовым спорам в  трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о  нарушении своего права.

Заявление работника, поступившее  в комиссию по трудовым спорам, подлежит обязательной регистрации указанной  комиссией.

Комиссия по трудовым спорам обязана рассмотреть индивидуальный трудовой спор в течение десяти календарных  дней со дня подачи работником заявления.

Спор рассматривается  в присутствии работника, подавшего  заявление, или уполномоченного  им представителя. Рассмотрение спора  в отсутствие работника или его  представителя допускается лишь по письменному заявлению работника. В случае неявки работника или  его представителя на заседание  указанной комиссии рассмотрение трудового  спора откладывается. В случае вторичной  неявки работника или его представителя  без уважительных причин комиссия может  вынести решение о снятии вопроса  с рассмотрения, что не лишает работника  права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного Трудовым кодексом РФ (3-и месяца). Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов. По требованию комиссии работодатель (его представители) обязан в установленный комиссией срок представлять ей необходимые документы. Заседание комиссии по трудовым спорам считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании комиссии по трудовым спорам ведется протокол, который подписывается председателем комиссии или его заместителем и заверяется печатью комиссии.

Комиссия по трудовым спорам принимает решение тайным голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии.

Рассмотрение индивидуального  трудового спора другими органами

Государственная инспекция  труда 

В соответствии со ст.373 Трудового  кодекса РФ Государственная инспекция  труда в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) на окончательное решение работодателя о расторжении трудового договора при несогласии выборного органа первичной профсоюзной организации  рассматривает вопрос об увольнении и в случае признания его незаконным выдает работодателю обязательное для  исполнения предписание о восстановлении работника на работе с оплатой  вынужденного прогула.

Комиссия государственного органа по служебным спорам

Комиссия государственного органа по служебным спорам рассматривает  индивидуальные служебные споры  – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую  службу или ранее состоявшим на гражданской  службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и  служебного контракта, о которых  заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Вышестоящие органы

Вышестоящие органы могут  рассматривать трудовые споры работников прокуратуры, сотрудников органов  внутренних дел и ряда других.

Вынесение решений по индивидуальным трудовым спорам и исполнение решений

В случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными  работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение  о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке  за все время выполнения нижеоплачиваемой работы. По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части  второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий  индивидуальный трудовой спор, может  по заявлению работника принять  решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию. В случае признания  формулировки основания и (или) причины  увольнения неправильной или не соответствующей  закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить ее и  указать в решении основание  и причину увольнения в точном соответствии с формулировками Трудового  кодекса РФ или иного федерального закона со ссылкой на соответствующие  статью, часть статьи, пункт статьи.

Если увольнение признано незаконным, а срок трудового договора на время рассмотрения спора судом  истек, то суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, обязан изменить формулировку основания увольнения на увольнение по истечении срока трудового  договора.

Если в случаях, предусмотренных  настоящей статьей, после признания  увольнения незаконным суд выносит  решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом. В случае, когда к моменту вынесения указанного решения работник после оспариваемого увольнения вступил в трудовые отношения с другим работодателем, дата увольнения должна быть изменена на дату, предшествующую дню начала работы у этого работодателя.

 

Если неправильная формулировка основания и (или) причины увольнения в трудовой книжке препятствовала поступлению  работника на другую работу, то суд  принимает решение о выплате  работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного  основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного  перевода на другую работу суд может  по требованию работника вынести  решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации  морального вреда, причиненного ему  указанными действиями. Размер этой компенсации  определяется судом.

При признании органом, рассматривающим  индивидуальный трудовой спор, денежных требований работника обоснованными  они удовлетворяются в полном размере.

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного  на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем  исполнения такого решения орган, принявший  решение, выносит определение о  выплате работнику за все время  задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

Обратное взыскание с  работника сумм, выплаченных ему  в соответствии с решением органа по рассмотрению индивидуального трудового  спора, при отмене решения в порядке  надзора допускается только в  тех случаях, когда отмененное решение  было основано на сообщенных работником ложных сведениях или представленных им подложных документах.

2.Понятие коллективного  трудового спора

 

Коллекти́вный трудово́й  спор  — это неурегулированные  разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая  заработную плату), заключения, изменения  и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи  с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных  нормативных актов (ст.398 Трудового  кодекса РФ).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.Примирительные процедуры  по разрешению коллективного  трудового спора.

Примирительные процедуры  — это рассмотрение коллективного  трудового спора в целях его  разрешения:

• примирительной комиссией
• с участием посредника
• в трудовом арбитраже