Контрольная работа по "Правоведению"

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Июня 2013 в 00:20, контрольная работа

Описание работы

Индивидуальный трудовой спор – в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации – это неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
Также индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Содержание работы

Задание 1..........................................................................................................3
1. Понятие индивидуального трудового спора. Органы по рассмотрению индивидуального трудового спора.
2.Понятие коллективного трудового спора.
3.Примирительные процедуры по разрешению коллективного трудового спора.
4.Забастовка как способ разрешения коллективного трудового спора.
Задание 2.........................................................................................................12
Задание 3............................................................................

Файлы: 1 файл

титульник.docx

— 29.63 Кб (Скачать файл)

Примирительная комиссия создается в срок до трех рабочих  дней со дня начала коллективного  трудового спора из представителей сторон коллективного трудового  спора на равноправной основе.

Посредником может быть любой  независимый специалист, приглашаемый как сторонами, так и Федеральной  службой по труду и занятости.

Трудовой арбитраж — временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается сторонами  коллективного трудового спора  и соответствующим государственным  органом по урегулированию коллективных трудовых споров в срок не позднее  трех рабочих дней со дня окончания  рассмотрения коллективного трудового  спора примирительной комиссией или посредником.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4.Забастовка как способ  разрешения коллективного трудового  спора.

В соответствии со ст. 37 Конституции  Российской Федерации признается право  работников на забастовку как способ разрешения коллективного трудового  спора. Согласно ст. 398 ТК РФ забастовка - это временный добровольный отказ  работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях  разрешения коллективного трудового  спора. Это определение забастовки позволяет выделить ее признаки.

Решение об объявлении забастовки принимается собранием (конференцией) работников организации (филиала, представительства  или иного обособленного структурного подразделения), индивидуального предпринимателя  по предложению представительного  органа работников, ранее уполномоченного  ими на разрешение коллективного  трудового спора. Собрание работников данного работодателя считается  правомочным, если на нем присутствует не менее половины от общего числа  работников. Конференция работников данного работодателя считается  правомочной, если на ней присутствует не менее двух третей делегатов конференции. Решение считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников, присутствующих на собрании (конференции).

О начале предстоящей забастовки работодатель должен быть предупрежден в письменной форме не позднее  чем за пять рабочих дней. О начале забастовки, объявленной профессиональным союзом (объединением профессиональных союзов), объединение работодателей, иные представители работодателей  должны быть предупреждены в письменной форме не позднее чем за семь рабочих  дней (ст. 410 Трудового кодекса РФ).

 

 

 

 

 

Задание 2

Решите правовую ситуацию

Заведующая продовольственным  складом Семихватова получила на

мясокомбинате мясо и привезла его на склад. При разгрузки часть  мяса на

сумму 800 тыс. руб. она оставила в машине, которую запирала на ночь в

автопарке. На следующий  день она вывезла мясо в город, передав его для

реализации продавцу магазина Шустиковой, и рассказала ей о содеянном.

Шустикова вскоре продала  мясо, вырученные деньги поделила с

Семихватовой.

Как необходимо оценить действие Семихватовой и Шустиковой?

Действие оценено, как  преступление. Согласно Ст.160 части 3 УК РФ "Присвоение или растрата". Семихватовой была совершено присвоение и растрата с использованием своего служебного положения. Присвоение состоит в безвозмездном, совершенном с корыстной целью, противоправном обращении лицом вверенного ему имущества в свою пользу против воли собственника. Как растрата должны квалифицироваться противоправные действия лица, которое в корыстных целях истратило вверенное ему имущество против воли собственника путем потребления этого имущества, его расходования или передачи другим лицам. Продавец Шустова является соучастницей (Ст.33 УК РФ) И согласно статье 34 УК РФ, Шустова должна нести ответственность в соответствии с УК РФ.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задание 3

1.Общей совместной собственностью  супругов является:

В) только имущество, нажитое  супругами во время брака, если иной

режим не установлен договором  между ними.

 

2. Договор, по которому стороны обязуются совершить в будущем

договор по передаче имущества, выполнения работ или оказание услуг  на

условиях, указанных в  этом договоре – это: в) предварительный договор

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

1.Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 // Российская газета. – 1993. – 25 декабря.

2.Гражданский Кодекс Российской Федерации (Ч.I).Принят Государственной Думой 01.11.01 и введен в действие 13.02.02 // СЗ РФ. 2001. – № 49. – Ст. 411.

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (в ред. от 25.11.2009) // Российская газета. – 2001. – 31 декабря.

4. Уголовный кодекс РФ. М., 2001. – 132 с.

О лицензировании отдельных  видов деятельности: федеральный  закон от 08.08.01 № 128-ФЗ (с изм. от 13.03.02 № 28-ФЗ, от 21.03.02 № 31-ФЗ) // СЗ РФ. – 2001. –  № 33 (Ч. 1). – Ст. 3430; – 2002. – № 11. –  Ст. 1020. – № 12. – Ст. 1093.

5. Абдулова, М.А. Правоведение / М.А. Абдулова. – М.: Питер, 2004. –208 с.

6.Головистикова, А.Н. Административное право Российской Федерации: конспект лекций / сост. А.Н. Головистикова. – М.: Эксмо, 2005. – 102 с.

7.Айман, Т.О. Правоведение: карманное учеб. пособие / Т.О. Айтман.   – М.: Риор 2005. – 36 с.

8.Антоненко, Т.О. Правоведение: учеб. пособие. – Т.О. Антоненко, В.И. Власов.  –  Ростов н/Д: Феникс, 2001. – 314 с.

9.Архипова, Н.И. Правоведение / Н.И. Архипова, Н.И. Косякова. – М.: Элит-2000, 2004.– 89 с.

6. Бабурин, С.Н. Правоведение: учеб. для вузов / С.Н. Бабурин. – М.: Норма, 2003. – 61 с.

9. Богацкая, С.Т. Правоведение: учеб. пособие / С.Т. Богатская.  – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2003. – 74 с.

10. Колдин В.Я. Криминалистика: Учебное пособие. - М.: МГУ, 2007. – 752с.

11.Морозова, Л.А. Теория государства и права: учеб. / Л.А. Морозова. – Изд. 2-е, перераб., доп. – М.: Изд-во Эксмо, 2007. – 448 с. – (Российское юридическое образование).

12.Сиваев В.С. Следственные действия до возбуждения уголовного дела: теория и практика применения //Уголовное досудебное производство: проблемы теории и практики: Материалы межвузовской научно-практической конференции (6 октября 2004 года). – Омск: Омский юридический институт, 2004. - С.165-170.

 

 

 

 


Информация о работе Контрольная работа по "Правоведению"