Автор работы: Пользователь скрыл имя, 17 Октября 2013 в 07:41, реферат
Служебная деятельность сотрудников уголовно – исполнительной системы является одной из наиболее сложных и опасных. Ее специфика, в первую очередь, определяется высоким уровнем нервно-психического напряжения, изменением привычного времени сна и постоянной готовностью к действиям в экстремальной ситуации. Одной из составляющих служебной деятельности является возможность применения сотрудниками физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия. Выполнение сотрудником своих служебных обязанностей связано с определенным риском для его жизни и здоровья, а экстремальная ситуация может возникнуть в любой момент. Этого, к сожалению, многие недооценивают, особенно молодые сотрудники. Для успешного выполнения служебных задач сотрудник обязан уверенно владеть боевыми приемами борьбы, знать правовые основы и порядок применения специальных средств физической силы.
Введение……………………………………………………………………2
Правовые аспекты применения сотрудниками уголовно – исполнительной системы специальных средств и физической силы …………3
Заключение ……………………………………………………………… 10
Список литературы …………………………………………………… 12
Тактика применении специальных средств и физической силы, а также обеспечения личной физической безопасности при решении служебных задач сопряжена с выбором конкретных приемов действий в ситуациях возможного или реального риска.
Именно по этому подготовка сотрудников УИС должна проводиться постоянно, чтобы поддерживать их психологическую устойчивость, а также профессиональные навыки и умения на высоком уровне, и предотвратить чрезвычайные происшествия связанные с гибелью сотрудников. Занятия по физической подготовке призваны привить устойчивые навыки при применении физической силы и специальных средств в ограниченное время и в различных ситуациях. Правовая же подготовка определит способность быстрой оценки реальной обстановки и принятия решения на правомерность применения специальных средств и физической силы или наоборот на его неприменение.
Люди все абсолютно разные, и действия любого человека, особенно в стрессовых ситуациях, могут быть совершенно непредсказуемы.
Это прежде всего значит, что они должны иметь положительную мотивацию к занятиям, а именно, когда заработанная плата зависит от квалификации сотрудника. Для этого в учреждении рекомендуется проводить периодическую аттестацию, прием всесторонних зачетов, победителям спортивных соревнований вручать денежные премии и т.п. При таком подходе сотрудники, как показывает практика, стремятся пройти профессиональное обучение, повысить свою квалификацию, а в свободное от работы время попасть в спортивный зал или пойти в тир. Выиграют при такой организации профессиональной подготовки все. И руководители учреждений будут иметь профессиональные кадры, за работу которых можно быть уверенными.