Должностной регдамент государственных служащих в органах социальной защиты населения

Социальные работники предлагают людям помощь в связи со сложными нравственными вопросами и затруднениями, переплетенными с социально-экономическими реалиями их жизни и деятельности в обществе. Они выступают одновременно трансляторами норм и их реформаторами, расширяя рамки толерантности по отношению к тем, кто не соответствует общепринятой социальной норме, к тем, кто просто "иной". Многие из их диагностических выводов предстают как этические суждения, оценивающие личность, поведение, межличностные отношения. Очевидно, что социальных работников нужно учить делать такие суждения эксплицитно и брать за это ответственность.

Содержание и направленность профессиональных действий социального работника следует рассматривать в системе ценностных координат, важнейшими элементами которой являются обусловленность взаимодействия гуманистическими ценностями. Рефлексия ценностных диспозиций должна рассматриваться как ключевая характеристика профессионального самосознания социальных работников.

 

2.2. Квалификационные  требования.

Должность социального работника и специалиста социальной работы в Российской Федерации введена в 1991 году. В квалификационном справочнике он наделяется следующими должностными обязанностями: выявляет на предприятиях, в микрорайонах семьи и отдельных лиц, нуждающихся в социально-медицинской, юридической, психолого-педагогической, материальной и иной помощи, охране нравственного, физического и психического здоровья; устанавливает причины возникших у них трудностей, конфликтных ситуаций, в т. ч. по месту работы, учебы и т.д., оказывает им содействие в их разрешении и социальную защиту; содействует интеграции деятельности различных государственных и общественных учреждений по оказанию необходимой социально-экономической помощи населению; оказывает помощь в семейном воспитании, заключении трудовых договоров о работе на дому женщинам, имеющим несовершеннолетних детей, инвалидам, пенсионерам; проводит психолого-педагогические и юридические консультации по вопросам семьи и брака, воспитательную работу с несовершеннолетними детьми с ассоциативным поведением.

 

Квалификационные требования и требования к личностным качествам гражданского служащего, замещающего соответствующую должность, основываются на содержании служебной деятельности по данной должности, определяемой полномочиями органа государственной власти и его подразделения. Требования к личностным качествам – это требования к психологическим характеристикам гражданского служащего, необходимые для успешного выполнения им служебных обязанностей, в том числе во взаимодействии с другими гражданскими служащими, а также физическими лицами и представителями юридических лиц, являющимися потребителями государственных услуг. В соответствии с Положением о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года № 110, при аттестации гражданского служащего дается мотивированная оценка его личностных качеств.     

2.1 Специалист 1 категории  должен иметь среднее профессиональное  образование. Требования к стажу  работы не предъявляются.

2.2. К специалисту 1 категории  предъявляются следующие квалификационные  требования к уровню и характеру  знаний и навыков.

Должен знать:

• Конституцию Российской Федерации в части касающейся;
• Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и иные нормативные правовые акты Российской Федерации о государственной гражданской службе;
• федеральные законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации (указать конкретно) в части касающейся;
• Регламент Федерального дорожного агентства в части касающейся;
• Административный регламент Федерального дорожного агентства в части
• касающейся;
• положение о Федеральном дорожном агентстве в части касающейся;
• положение об Управлении в части касающейся;  положение об отделе в части касающейся;
• нормативные акты Федерального дорожного агентства в части касающейся; служебный регламент Федерального дорожного агентства; инструкцию по делопроизводству в Федеральном дорожном агентстве; права и обязанности государственного гражданского служащего; требования к служебному поведению государственного гражданского служащего; запреты, связанные с государственной гражданской службой;
• правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты.

Должен уметь:

• работать с нормативными правовыми актами, руководящими и иными нормативно-методическими документами;
• организовать и планировать свою работу, выполнение порученных заданий; должен владеть:
• навыками работы с компьютерной и другой оргтехникой, с интернетом и электронной почтой.

2.3. Должностные  обязанности, права и ответственность

Должностные обязанности должны отражать основные сферы деятельности, предусмотренные Положением (административным регламентом) органа государственной власти (государственного органа) области, задачами и функциями  структурного подразделения и функциональными особенностями замещаемой должности. 

Каждая конкретная должностная обязанность должна быть сформулирована в одном предложении, которое должно начинаться с глагола и показывать, что должно быть сделано. Например: планирует работу отдела, составляет годовой отчет, подготавливает справочный материал и т. д.

Не следует смешивать должностные обязанности, т. е. обязанности, связанные с исполнением функций органа государственной власти (государственного органа) области, с основными обязанностями гражданского служащего, установленными  статьей 15 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации», которые указываются в служебном контракте гражданского служащего.    

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

Следует отметить, что важными принципами реформирования государственной службы являются ее рентабельность и простота управления. Государство обязано беречь деньги налогоплательщиков и не должно тратить их на программы, которые не дают необходимого экономического и морального эффекта. Такие программы должны закрываться, а деньги должны быть возвращены в бюджет. Правительство обязано экономить средства и на свое собственное содержание. Это достигается разными способами: модернизацией управленческих структур, сокращением штатов работников, делегированием части функций частным компаниям, повышением стоимости услуг и товаров, представляемых государственным сектором.  
Разработка должностных регламентов вызвана к жизни необходимостью повышения уровня оперативности управления, требующей упрощения управленческих структур, процедур выработки и принятия решения, повышения самостоятельности оперативных единиц, ответственности исполнителей за реализацию принятых директив.

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников.

1. Алехин А. П., Кармалицкий А. А., Козлов Ю. М. Административное право Российской Федерации. – М., 2006 – 672 с.
2. Горшкова Е.В. Особенности дифференциации характера и условий труда государственных гражданских служащих. – М.: журнал «Управление персоналом», 2008, №23
3. Гришковец А. А. Проблемы правового регулирования и организации государственной гражданской службы в Российской Федерации: Автореф. дис. М., 2004.
4. Коренев А. П. Административное право России. – М., 2005 – 280 с.
5. Липатов Э.Г., Чаннов С.Е., Велиева Д.С. Комментарий к ФЗ «О государственной гражданской службе в Российской Федерации». – М., 2005 – 436 с.
6. Марченко И.П. Основные направления профессионализации и гуманизации гражданской службы. – Барнаул, 2008 – 176 с.
7. Мельников В. П., Нечипоренко В. С. Государственная служба в России: отечественный опыт организации и современность. – М., 2003 – 508 с.
8. Савченко С. Д. Система государственной службы Российской Федерации: Проблемы реформирования и развития. – М.: журнал «Чиновник», 2004, № 1 (29).
9. Указ Президента Российской Федерации от  03.09.1997 г. N 981 "Об утверждении перечней должностей федеральной государственной службы"
10. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. №79 – ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».
11. Черепанов В. В. Основы государственной службы и кадровой политики. – М., 2008 – 576с.