Доверенность. Виды доверенности. Формы доверенности и сроки ее действия

Содержание

1. Доверенность. Виды доверенности. Формы доверенности и сроки  ее действия

2. Задача

3.Тестовое задание

4. Понятие и виды времени отдыха

5. Задача

6. Тестовое задание

Список литературы

 

1. Доверенность. Виды доверенности. Формы доверенности и сроки  ее действия

Прежде всего, следует определить, что такое доверенность с точки  зрения закона. Пункт 1 ст.185 Гражданского кодекса РФ: “Доверенностью признается письменное уполномочие, выдаваемое одним  лицом другому лицу для представительства  перед третьими лицами”. Это документ, свидетельствующий о том, что  его предъявитель (поверенный) является представителем лица, выдавшего доверенность (доверителя), и имеет право осуществлять от имени последнего определенные действия. Такие действия считаются совершенными как бы самим доверителем, для  поверенного никаких правовых последствий  не возникает, он, фактически, лишь “инструмент” для осуществления прав, которыми обладает доверитель. С юридической  точки зрения выдача доверенности - один из видов односторонних сделок. Для ее совершения достаточно волеизъявления представляемого, после чего у представителя  возникает определенный в доверенности объем полномочий. Но само по себе наличие  у представителя полномочий не обязывает  его осуществлять представительские  функции. Он вправе отказаться от доверенности, что повлечет за собой ее прекращение, или просто бездействовать. Поэтому  обычно между представителем и представляемым заключается договор поручения, где оговариваются условия выполнения поручения.

Как следует из самого термина “доверенность”, отношения между лицом, ее выдавшим, и лицом, которому она выдана, в  определенной степени строятся на доверии. Поэтому, в отличие от большинства  других сделок, сделка по выдаче доверенности может быть в любой момент прекращена, независимо от срока действия доверенности, а также того, успел поверенный реализовать переданные ему полномочия или нет.

Одно из основных требований, предъявляемых  к доверенности, - ее форма. Доверенность должна быть непременно письменной. Речь идет о доверенности, выданной на совершение сделок, требующих нотариальной формы (например, сделок с недвижимостью), то она должна быть нотариально удостоверена. Исключение из этого правила может  быть предусмотрено в законе. Доверенность на совершение сделки, требующей нотариального  удостоверения, выдается в нотариальной форме, если иное не предусмотрено законом.

Однако бывают случаи, когда письменные доверенности, особым образом оформленные, способны заменить собой требуемое  законом нотариальное удостоверение. Такие случаи связаны с особым положением, в котором оказались  представляемые. В этот перечень входят :

1.) Доверенности лиц, которые  находятся на излечении в госпиталях, санаториях и других военно-лечебных  учреждения. такую сделку должен удостоверить начальник учреждения, его заместитель по медицинской части либо старший или дежурный врач.

2.)Доверенности военнослужащих, удостоверенные  командиром (начальником) воинской  части, соединения, учреждения или  военно-учебного заведения. В таком же порядке могут быть удостоверены теми же лицами доверенности рабочих и служащих, членов их семей и членов семей военнослужащих при условии, если часть, соединение, учреждение или военно-учебное заведение расположены в местности, где отсутствуют нотариальные конторы (нотариус и другие органы, в функции которых входит совершение нотариальных действий.

3.) Доверенности лиц, которые  находятся в местах лишения  свободы (имеются в виду заключенные), могут быть удостоверены начальником  соответствующего места лишения  свободы.

4.) Доверенности совершеннолетних  дееспособных граждан, которые  находятся в учреждениях социальной  защиты населения - домах для  престарелых, инвалидов и т.д., эти доверенности должны быть  удостоверены администрацией учреждения  или руководителем либо заместителем  соответствующего органа.

В случаях получения заработной платы и иных платежей, связанных  с трудовыми отношениями, выплаты  вознаграждения авторам и изобретателям, пенсий, пособий и стипендий, вкладов  граждан в банках и на получение  денежной, посылочной или иной корреспонденции  могут быть представлены доверенности, которые удостоверены либо организацией, в которой доверитель работает или  учится, либо жилищно-эксплуатационной организацией по месту его жительства, либо администрацией стационарного  лечебного учреждения, в котором он находится на излечении.

К доверенностям предъявляются  также и специальные требования относительно их формы, например скрепление их печатью организации, необходимо только тогда, когда на этот счет есть указание в законе или ином правовом акте или соглашении сторон. В частности  пунктом 5 статьи 185 Гражданского кодекса  предусмотрено, что при выдачи доверенности от имени юридического лица необходимо наличие, помимо соответствующей подписи, также печати организации. Кроме того установлено, что доверенность на получение или выдачу денег либо других имущественных ценностей от имени юридического лица, находящегося в государственной или муниципальной собственности, должна быть скреплена второй подписью главного бухгалтера.

Доверенность по общему правилу  подписывается руководителем. Действительной является, однако, доверенность, подписанная  и любым другим лицом, если оно  наделено соответствующими полномочиями учредительным документом организации.

По содержанию и объему полномочий, которыми наделяется представитель, различаются  три вида доверенности :

1). Генеральные доверенности выдаются  для совершения разнообразных  сделок и иных юридических  действий в течение определенного  периода времени (например, доверенность, выдаваемая руководителю филиала  юридического лица);

2). Специальные доверенности выдаются  на совершение ряда однородных  сделок или иных юридических  действий. К ним относятся доверенности  для представительства в суде, арбитражном суде, на получение  товарно-материальных ценностей  от грузоперевозчика и т.д.;

3). Разовые доверенности выдаются  для совершения строго определенной  сделки или иного юридического  действия.

Срок доверенности, согласно ст.183 Гражданского кодекса РФ

1. Срок действия доверенности  не может превышать трех лет.  Если срок в доверенности не  указан, она сохраняет силу в  течение года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана  дата ее совершения, ничтожна.

2. Удостоверенная нотариусом доверенность, предназначенная для совершения  действий за границей и не  содержащая указание о сроке  ее действия, сохраняет силу до  ее отмены лицом, выдавшим доверенность.

2. Задача

доверенность отпуск рабочее  время отдых

Экспедитору продовольственной базы была выдана доверенность на право  получения продовольственных товаров  от хладокомбината. Эта доверенность была подписана директором и удостоверена печатью. Однако хладокомбинат отказался  выдать товары по предъявленной доверенности на том основании, что она не была подписана главным бухгалтером  базы. Правомерен ли отказ хладокомбината от выдачи товара?

Согласно статье 185 пункт 5 Доверенность от имени юридического лица выдается за подписью его руководителя или  иного лица, уполномоченного на это  его учредительными документами, с  приложением печати этой организации.

Доверенность от имени юридического лица, основанного на государственной  или муниципальной собственности, на получение или выдачу денег  и других имущественных ценностей  должна быть подписана также главным (старшим) бухгалтером этой организации.

Отказ хладокомбината был правомерным.

3. Тестовое задание

В течение какого срока действует доверенность, если срок ее действия не указан?

Выбрать правильный ответ: а) доверенность недействительна; б) в течение трех лет; в) в течение одного года.

Согласно статье 186 пункт 1. Срок действия доверенности не может превышать  трех лет. Если срок в доверенности не указан, она сохраняет силу в  течение года со дня ее совершения. Доверенность, в которой не указана  дата ее совершения, ничтожна. Правильный ответ в) в течение одного года.

4. Понятие и виды времени отдыха

Рабочее время и время отдыха взаимосвязаны. Чем короче рабочее время, тем больше времени у работника на отдых. Конституционное право на отдых обеспечивается не только законодательным ограничением рабочего времени, сверхурочных работ, но и закреплением в законе различных видов времени отдыха и ежегодных отпусков, как основных, так и дополнительных. Понятия “время отдыха по трудовому праву” и “свободное время для саморазвития” не совпадают, но от продолжительности первого зависит длительность второго.

Временем отдыха называется свободное  от работы время, которое работник может  использовать по своему усмотрению. В  него входит и время в пути на работу и с работы.

Виды времени отдыха следующие:

- перерывы в течение рабочего  дня смены (внутрисменные);

- перерывы между рабочими днями,  сменами (междусменные);

- еженедельные выходные дни;

- нерабочие праздничные дни;

- ежегодные отпуска;

- социальные отпуска по просьбам  работников;

- периодические материнские и  целевые отпуска.

Раскроем эти виды времени отдыха.

Внутрисменные перерывы в течение  рабочего дня, смены - это обеденный  перерыв на всех производствах, а  на некоторых (на погрузоразгрузочных, конвейерных и других интенсивных  и холодных работах) - еще краткосрочные (5-10 минутные). Эти краткосрочные  перерывы включаются в рабочее время  и оплачиваются по среднему заработку.

Обеденный перерыв продолжительностью до 2 часов и не менее 30 минут не включается в рабочее время и  предоставляется для отдыха и  питания не позднее 4 часов после  начала рабочего дня. В этот перерыв  работник может отлучиться с производства (обедать, например, дома или в кафе) и использовать его по своему усмотрению. Время начала и окончания обеденного перерыва определяется правилами внутреннего  трудового распорядка или по соглашению работодателя с работником. Если по условиям производства перерыв установить нельзя, то работнику предоставляется  возможность приема пищи в течение  рабочего времени. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливают  правила внутреннего трудового  распорядка. Они же устанавливают  и специальные краткосрочные  перерывы, включаемые в рабочее время (ст. 109 ТК).

К внутрисменным перерывам также  относятся перерывы для кормления  ребенка до 1,5 лет через каждые три астрономические часа. Они включаются в рабочее время и оплачиваются по среднему заработку. Продолжительность их - не менее 30 минут для одного ребенка, а при наличии двух и более детей до 1,5 лет - не менее часа. По желанию матери и по согласованию с администрацией эти перерывы могут быть соединены и отнесены на конец или начало рабочего дня или присоединены к обеденному перерыву. Эти перерывы предоставляются в соответствии со ст. 264 ТК и лицам, воспитывающим детей без матери (одинокому отцу, опекуну, попечителю). Этим лицам предоставляются все другие льготы, предусмотренные для женщин-матерей (ограничение командировок, сверхурочных работ, отпуска по уходу за детьми и др.).

Междусменный отдых - это перерыв  между рабочими днями, сменами, который  обычно продолжается 12-16 часов. Переход  из одной смены в другую при  сменной работе происходит после  выходного дня в соответствии с графиком сменности.

Еженедельный непрерывный отдых, т.е. выходные дни, должен быть не менее 42 часов (ст. НО ТК). Общим выходным днем и при пяти-, и при шестидневной рабочей неделе является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе (если он не определен законодательством) устанавливается коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка и, как правило, подряд, т.е. или суббота (это в большинстве случаев), или понедельник.

На непрерывно действующих производствах, в учреждениях, организациях (например в металлургии, скорой помощи, электростанциях) выходные дни работникам предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно графикам сменности, утверждаемым администрацией по согласованию с профкомом.

На производствах, связанных с  обслуживанием населения, где работа не может прерываться в общий  выходной день (магазины, театры, музеи  и др.), выходные дни устанавливаются  в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.

Работа в выходные дни запрещается. Допускается привлечение лишь отдельных  работников с их письменного согласия и с учетом мнения профкома только в исключительных случаях, определяемых законодательством и ст. 113 ТК:

- для предотвращения или ликвидации  общественного или стихийного  бедствия, производственной аварии  либо немедленного устранения  их последствий;

- для предотвращения несчастных  случаев, гибели или порчи производственного  имущества;

- для неотложных, непредвиденных  заранее работ, от срочного  выполнения которых зависит в  дальнейшем нормальная работа  всего производства или отдельных  его подразделений.

К работам в выходные дни не привлекаются те работники, для которых запрещены  сверхурочные работы: беременные женщины, работники моложе 18 лет.

Работа в выходной день компенсируется отгулом (предоставлением другого  дня отдыха) или по соглашению сторон в денежной форме не менее двойного размера.

Праздничных нерабочих дней (ст. 112 ТК) на настоящий момент установлено  одиннадцать (по КЗоТ было девять):

1-2 января - Новый год, 7 января - Рождество  Христово, 23 февраля - День защитника  Отечества, 8 марта - Международный  женский день, 1 и 2 мая - Праздник  Весны и Труда, 9 мая - День Победы, 12 июня - День России, 7 ноября - годовщина  Октябрьской революции, 12 декабря  - День Конституции РФ.