Доверенность. Виды доверенности. Формы доверенности и сроки ее действия

В указанные праздничные дни  допускается работа лишь на непрерывно действующих производствах, а также  работы, вызываемые необходимостью обслуживания населения, неотложные ремонтные и  погрузочно-разгрузочные работы. Работа в праздничные дни на непрерывно действующих производствах включается в месячную норму рабочих часов.

При совпадении выходного и праздничного дней выходной переносится на следующий  день после праздничного. Вместо 7 января другой аналогичный нерабочий день могут устанавливать с учетом своей религии республики, входящие в РФ. Порядок организации работ  и привлечения к ним в праздничные  нерабочие дни тот же, что и  в выходные (ст. 113 ТК).

Оплату за работу в праздничные  дни Кодекс предусматривает, как  правило, не менее чем в двойном  размере, либо по желанию работника  она может компенсироваться предоставлением  другого дня отдыха.

В праздничные нерабочие и выходные дни возможны по распоряжению работодателя дежурства работников не по специальности, а у телефона в дирекции и для  контроля за порядком сохранности производственного имущества. Дежурство продолжительностью в нормальный рабочий день компенсируется работнику отгулом в течение ближайших 10 дней. К дежурству не привлекаются те категории, которым ограничены сверхурочные, и женщины, имеющие детей до 12 лет. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.

5. Задача

Несовершеннолетняя Лисовская (17 лет) в марте 2006г. поступила на работу ученицей в ООО «Богатырь». В июне 2006г. она подала заявление о предоставлении ей очередного отпуска в августе  месяце.

Директор магазина отказал Лисовской  в предоставлении отпуска, мотивируя  отказ тем, что она не проработала  в магазине 6 месяцев и поэтому  отпуск ей пока не положен.

Лисовская обратилась с заявлением о предоставлении отпуска в комиссию по трудовым спорам. Каким должно быть решение комиссии по трудовым спорам?

Согласно статьям 122,267 ТК РФ решение  комиссий по трудовым спорам должно быть в пользу Лисовской.

Статья 122 ТК РФ - Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска  за первый год работы возникает у  работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения  шести месяцев.

До истечения шести месяцев  непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно  после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных  федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие  годы работы может предоставляться  в любое время рабочего года в  соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной  у данного работодателя.

Статья 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31календарный день в удобное для них время.

6. Тестовое задание

По истечение какого срока непрерывной работы в организации у работника возникает право на использование отпуска за первый год работы?

Выбрать правильный ответ: а) по истечении  одного года; б) по истечении шести  месяцев; в) по истечении одиннадцати  месяцев.

Согласно статье 122 ТК РФ. Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику  ежегодно. Право на использование  отпуска за первый год работы возникает  у работника по истечении шести  месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику  может быть предоставлен и до истечения  шести месяцев.

Список литературы

1)Гражданское право. Том 1 Общая  часть. Учебник / под ред. д.ю.н. проф Е.А. Суханова-М.: Волтерс Клувер, 2004.

2)Правоведение. Учебник для вузов/Под ред. д.ю.н., проф. С.Н. Бабурина, м.: Изд-во Норма, 2003.

3) Трудовое право. Учебник Под ред. О.В. Смирнова-М.: Прспект 2004

4) Комментарий к ГК РФ

5) Комментарий к ТК РФ