Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Ноября 2014 в 17:17, контрольная работа
Для эффективного регулирования отношений недостаточно принять хороший закон. Необходимо еще обеспечить и его качественную реализацию. Эта проблема, особенно не ощущавшаяся на заре цивилизации (когда фактические отношения часто приравнивались к праву), обострилась в связи с распространением обобщающих, абстрактных предписаний, регламентирующих такие же общие, типичные жизненные ситуации. Кроме того, расширились системообразующие связи юридических норм, предполагающие комплексное использование ряда различных норм для урегулирования одной социальной ситуации.
- запрет принудительного
труда и дискриминации в
- защита от безработицы;
- равенство прав и возможностей работников;
- обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и др.
Структура Трудового Кодекса Российской Федерации представляет собой 6 частей, 14 разделов, 62 главы и 424 статьи
1. Первая часть включает в себя 2 главы, в которых раскрываются основные понятия, принципы, цели и задачи трудового законодательства и трудовых отношений; определены стороны трудовых отношений и основания для их возникновения.
2. Вторая часть
состоит из 29 глав, которые посвящены
социальному партнёрству в сфере
труда. Здесь определены: понятие, основные
принципы, стороны, уровни, представители,
органы и формы социального партнерства.
Уделено особое внимание коллективным
переговорам, договорам и соглашениям,
устанавливается ответственность сторон
социального партнерства и ответственность
за нарушение или невыполнение коллективного
договора.
3. Треть часть Трудового Кодекса содержит
5 глав, в них отражены основные положения,
понятие, стороны, сроки и содержание трудового
договора. Также определяются условия
заключения, изменения и прекращения трудовых
договоров. Уделено внимание таким понятиям
как: рабочее время; время отдыха; оплата
и нормирование труда; гарантии и компенсации;
трудовая дисциплина; трудовой распорядок;
профессиональная подготовка, переподготовка
и повышение квалификации работников
и охрана труда, определена материальная
ответственность работника и работодателя.
4. В четвёртой
части размещены 15 глав, которые
определят особенности
5. В пятой части
8 глав посвящены защите
6. Шестая часть - это заключительные положения
Трудового Кодекса, сроки и порядок введения
его в действие.[4]