Контрольная работа по «Правовая работа в хозяйствующих субъектах»

Если говорить об экономико-правовых методиках, то имеются два документа, которые могут в определенной степени использоваться корпоративными юристами при разработке конкретных методик. Это Методические указания о порядке определения и взыскания убытков, утвержденные приказом Минторга СССР от 21 февраля 1985 г. № 37, и Временная методика определения размера убытков, рекомендованная письмом Госарбитража СССР от 28 декабря 1990г.

Обе Методики в значительной мере устарели и нуждаются в коренной переработке. Но они — пока единственное, что может служить основой для составления новых методик.

Общей для обеих концепций Методик является техника формирования перечней доказательств. Она производна от системы бухгалтерского учета. Все хозяйственные операции, связанные с расходами, включаемыми в состав убытков, а также с получением прибыли, должны последовательно документироваться в целях не только бухгалтерского учета, но и создания доказательственной базы для взыскания убытков. В интересах доказывания убытков осуществляется систематизированная подборка прежде всего первичных документов бухгалтерского учета, которые бы непротиворечиво фиксировали связь фактов финансово-хозяйственной деятельности, повлекших наступление определенного вида убытков.

В связи с возмещением убытков перед юридической службой встают сложные задачи организационного характера. Упорядочению данной работы служат организационно-правовые методики взыскания убытков.

Такие методики предусматривают следующие этапы деятельности:

1) предварительную разработку  образцов, форм документов, предназначенных  для фиксирования соответствующих обстоятельств и подлежащих заполнению определенными службами и лицами;

2) распечатку форм документов и заблаговременное обеспечение ими соответствующих служб и работников;

3) закрепление в приказе по фирме и должностных инструкциях обязанности незамедлительного заполнения работниками необходимых документов и передачи их для проверки ведущему исполнителю;

4) определение временных  требований, а именно: сроков заполнения документов, сроков передачи ведущему исполнителю, сроков возврата для исправления ошибок и общего времени на составление всего комплекта;

5) обучение совместному заполнению исполнителями комплекта документов об убытках.

При этом важен постоянный контроль за точным и оперативным заполнением документов. Он возлагается на ведущего исполнителя, ответственного за эту работу в целом. Целесообразно предусмотреть материальное стимулирование за работу по возмещению убытков как важного направления защиты имущественных интересов организации. Наряду с этим необходимо установить строгую ответственность исполнителей за упущения в данной работе, поскольку ошибки или небрежности одного лица сводят на нет усилия всех других, подставляют под удар организацию в целом.

От юридической службы требуются долговременные и целенаправленные усилия для налаживания возмещения убытков, последовательная организационная работа, выявление недочетов, ошибок и осуществление мер по улучшению постановки данной работы.

Юридическая служба обязана умело использовать возможности применения договорной ответственности как важного юридического средства защиты прав и законных интересов организации. 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

(Проект должностной  инструкции начальника юридического  отдела) 
УТВЕРЖДАЮ 
 

_____ООО «Лазурь»_____

Иванов Иван Иванович (директор) " 05 " __мая__ 2014г. м.п.

 
 
                          Должностная инструкция начальника  юридического отдела 
             ООО «Лазурь» 
 
               " 05 " __мая__ 2014г.        N535 
 
     Настоящая должностная  инструкция  разработана   и   утверждена   на 
основании трудового договора с Петровым Петром Петровичем 
и в соответствии с положениями Трудового  кодекса  Российской  Федерации  и иных нормативных 
актов, регулирующих трудовые правоотношения в Российской Федерации. 
 
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящая должностная  инструкция определяет функциональные  обязанности, права и ответственность  Начальника юридического отдела.

1.2. Начальник юридического  отдела назначается на должность  и освобождается от должности  в установленном действующим  трудовым законодательством порядке  приказом директора предприятия.

1.3. Начальник юридического  отдела подчиняется непосредственно  директору предприятия.

1.4. На должность Начальника  юридического отдела назначается  лицо, имеющее высшее профессиональное (юридическое) образование и стаж  работы по специальности.

1.5. Начальник юридического  отдела должен знать:

- законодательные акты, регламентирующие  производственно - хозяйственную и финансовую деятельность предприятия; методические и нормативные материалы по правовой деятельности; гражданское, трудовое, финансовое, административное право; налоговое законодательство; экологическое законодательство; порядок ведения учета и составления отчетности о хозяйственно-финансовой деятельности предприятия; порядок заключения и оформления хозяйственных договоров, коллективных договоров, тарифных соглашений; порядок систематизации, учета и ведения правовой документации с использованием современных информационных технологий; основы экономики, организации труда, производства и управления; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.

1.6. В период временного  отсутствия Начальника юридического  отдела его обязанности возлагаются  на заместителя начальника юридического отдела.

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ

Примечание. Функциональные обязанности Начальника юридического отдела определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Начальника юридического отдела и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции, исходя из конкретных обстоятельств.

Начальник юридического отдела:

2.1. Обеспечивает соблюдение  законности в деятельности предприятия  и защиту его правовых интересов.

2.2. Осуществляет правовую  экспертизу проектов приказов, инструкций, положений, стандартов и других  актов правового характера, подготавливаемых  на предприятии, визирует их, а  также участвует, в необходимых  случаях, в подготовке этих документов.

2.3. Принимает меры по  изменению или отмене правовых  актов, изданных с нарушением  действующего законодательства.

2.4. Организует подготовку  заключений по правовым вопросам, возникающим в деятельности предприятия, а также проектам нормативных  актов, поступающих на отзыв предприятию.

2.5. Обеспечивает методическое  руководство правовой работой  на предприятии, разъяснение действующего  законодательства и порядок его  применения, оказание правовой помощи  структурным подразделениям в  претензионной работе, подготовку  и передачу необходимых материалов  в судебные и арбитражные органы.

2.6. Представляет интересы  предприятия в суде, арбитражном  суде, а также в государственных  и общественных организациях  при рассмотрении правовых вопросов, осуществляет ведение судебных  и арбитражных дел.

2.7. Участвует в подготовке  и заключении коллективных договоров, отраслевых тарифных соглашений, разработке и осуществлении мероприятий  по укреплению трудовой дисциплины, регулированию социально-трудовых  отношений на предприятии.

2.8. Возглавляет работу  по анализу и обобщению результатов  рассмотрения претензий, судебных  и арбитражных дел, а также  практики заключения и исполнения  хозяйственных договоров, разрабатывает  предложения по улучшению контроля за соблюдением договорной дисциплины по поставкам продукции, устранению выявленных недостатков и улучшению производственной и хозяйственно-финансовой деятельности предприятия.

2.9. Руководит подготовкой  материалов о хищениях, растратах, недостачах, выпуске недоброкачественной, нестандартной и некомплектной  продукции, нарушении экологического  законодательства и иных правонарушениях  для передачи их следственным  и судебным органам, принимает  меры по возмещению ущерба, причиненного  предприятию.

2.10. Участвует в разработке  и осуществлении мероприятий  по укреплению договорной, финансовой  и трудовой дисциплины, обеспечению  сохранности имущества предприятия.

2.11. Подготавливает заключения  по предложениям о привлечении  работников предприятия к дисциплинарной  и материальной ответственности. Участвует в рассмотрении материалов  о состоянии дебиторской задолженности  с целью выявления долгов, требующих  принудительного взыскания, обеспечивает  подготовку заключений по предложениям  о списании безнадежной задолженности.

2.12. Осуществляет контроль за соблюдением на предприятии установленного законодательством порядка сертификации продукции, приемки товаров и продукции по количеству и качеству.

2.13. Организует систематизированный  учет, хранение, внесение принятых  изменений в законодательные  и нормативные акты, поступающие  на предприятие, а также издаваемых  его руководителем, обеспечивает  доступ к ним пользователей  на основе применения современных  информационных технологий, средств  вычислительной техники, коммуникаций  и связи.

2.14. Обеспечивает информирование  работников предприятия о действующем  законодательстве, а также организацию  работы по изучению должностными  лицами предприятия нормативных  правовых актов, относящихся к  их деятельности.

2.15. Организует оказание  юридической помощи общественным  организациям предприятия, консультирование  работников по правовым вопросам.

2.16. Руководит работниками  отдела.

3. ПРАВА

Начальник юридического отдела имеет право:

3.1. Давать подчиненным  ему сотрудникам поручения и  задания по кругу вопросов, входящих  в его функциональные обязанности.

3.2. Контролировать выполнение  плановых заданий и работу, своевременное  выполнение отдельных поручений  и заданий подчиненных ему  работников.

3.3. Запрашивать и получать  необходимые материалы и документы, относящиеся к вопросам деятельности  Начальника юридического отдела.

3.4. Вступать во взаимоотношения  с подразделениями сторонних  учреждений и организаций для  решения вопросов, входящих в  компетенцию Начальника юридического  отдела.

3.5. Представлять интересы  предприятия в арбитражном суде  и суде общей юрисдикции, в  государственных органах, сторонних  учреждениях и организациях, общественных  организациях по вопросам правовой  защиты интересов предприятия.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

Начальник юридического отдела несет ответственность за:

4.1. Результаты и эффективность  деятельности отдела.

4.2. Необеспечение выполнения  своих функциональных обязанностей, а также работу подчиненных  ему работников отдела в целом.

4.3. Недостоверную информацию  о состоянии работы отдела.

4.4. Невыполнение приказов, распоряжений и поручений директора  предприятия.

4.5. Непринятие мер по  пресечению выявленных нарушений  правил техники безопасности, противопожарным  и другим правилам, создающим  угрозу деятельности предприятия, его работникам.

4.6. Необеспечение соблюдения  трудовой и исполнительской дисциплины  работниками, находящимися в подчинении  Начальника юридического отдела.

5. УСЛОВИЯ РАБОТЫ

5.1. Режим работы Начальника  юридического отдела определяется  в соответствии с Правилами  внутреннего трудового распорядка, установленными на предприятии.

5.2. В связи с производственной  необходимостью Начальник юридического  отдела может выезжать в служебные  командировки (в т.ч. местного значения).

5.3. Для решения оперативных  вопросов по обеспечению производственной  деятельности отдела Начальнику  юридического отдела может выделяться  служебный автотранспорт.

6. МАСШТАБ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ  И ВЛИЯНИЕ РЕШЕНИЙ

6.1. Исключительной сферой  деятельности Начальника юридического  отдела является правовое обеспечение  деятельности предприятия и защита  его интересов.

6.2. Начальнику юридического  отдела для обеспечения его  деятельности предоставляется право  подписи организационно-распорядительных  документов по вопросам, входящим  в его функциональные обязанности.