Основания прекращения трудового договора и их классификация

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КУРСОВАЯ  РАБОТА

                    

«Основания  прекращения трудового  договора и их классификация» 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                         

                                

                                                                         Дата  __________________

                                                                         Оценка  ________________

                                                                           Подпись  _______________  

                                                                     
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Ижевск

2010

СОДЕРЖАНИЕ 

1. Введение…………………………………………………………………..3
2. Трудовой договор………………………………………………………...5
1. Разновидности трудового договора……………………………………..5
2. Содержание трудового договора………………………………………..8
3. Классификации оснований прекращения трудового договора……….9
4. Основания прекращения трудового договора ………………………...13
5. Гарантии при расторжении трудового договора ……………………..28
6. Заключение ……………………………………………………………...30
7. Список литературы……………………………………………………...31
8. Приложение ……………………………………………………………..32

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. ВВЕДЕНИЕ

 

      В ст. 56 ТК РФ дано определение трудового  договора - это соглашение между  работодателем и работником, в  соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

      Прекращение трудового договора означает разрыв трудовой связи, окончание трудовых отношений между работником и  работодателем. Основаниями прекращения  трудового договора могут быть самые  различные юридические факты, зависящие  и от работника и от работодателя, а иногда и от лиц, которые не являются стороной трудового договора. Общие основания прекращения трудового договора перечислены в ст. 77 ТК РФ.

      В российском законодательстве о труде  встречаются различные термины, касающиеся трудовых правоотношений. Термин «прекращение трудового договора (контракта)» означает прекращение трудовых правоотношений по всем основаниям, предусмотренным трудовым законодательством (по соглашению сторон трудового договора, по инициативе одной сторон, по инициативе определенных органов, не являющихся сторонами трудового договора, в связи со смертью работника). Термин «расторжение трудового договора (контракта)» включает в себя прекращение трудовых правоотношений по инициативе одной из сторон трудового договора (контракта), а также по требованию определенных профсоюзных органов. Термин «увольнение с работы» равнозначен термину «прекращение трудового договора (контракта)».

      Цель  данной курсовой работы изучить  более  полно основания прекращения  трудового договора и их классификации. Полагаем, что сегодня изучение института прекращения трудового договора является необходимым, поскольку он регулирует одну из важнейших составных частей трудовых правоотношений. Без знания этого института невозможно уволить работника на законном основании. К тому же этот институт предполагает не только права и обязанности работника, но и работодателя. Таким образом, грамотное применение и знание норм этого института должно предотвратить злоупотребления, как со стороны работодателя, так и работника. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. ТРУДОВОЙ  ДОГОВОР

1. Разновидности трудового договора
2. Содержание трудового договора

 

      Трудовой  договор [гл. 10, ст.ст. 56-65 ТК РФ] являются добровольным соглашением между  работником и работодателем по поводу существенных условий труда. В таком смысле трудовой договор предоставляет собой акт передачи работником своей способности к труду, умений, навыков, квалификации во временное пользование работодателю. Трудовой договор устанавливает юридическую связь между субъектами трудового права и законодательно закрепляет права и обязанности сторон, заключивших договор.

      Характерными  чертами трудового договора являются подчинение подписавшего этот договор  работника внутреннему трудовому  распорядку и обязанность работника выполнять работу на постоянной основе, а не в порядке исполнения отдельных заданий или разовых поручений, что характерно для гражданско-правовых договоров, например договора подряда или договора поручения.

        В зависимости от формы заключения трудовой подразделяются на три разновидности: договор о совместной трудовой деятельности; договор трудового найма; контракт.

      Договор о совместной трудовой деятельности заключается между участниками (учредителями) хозяйственных товариществ и  обществ. Специфика указанных организационно-правовых форм юридических лиц состоит в том, что их участники на основе объединения своих вкладов в складочный или уставный капитал являются совместными (долевыми или общими) собственниками и одновременно осуществляют трудовую деятельность в соответствии с условиями учредительного договора. Исключение составляют вкладчики (коммандитисты) - участники товариществ на вере и акционеры открытых акционерных обществ. Заключая договор о совместной трудовой деятельности, например, учредители закрытого акционерного общества устанавливают по своему усмотрению необходимые условия для нормальной производственной или предпринимательской деятельности. Договор о совместной трудовой деятельности следует отличать от гражданско-правового договора простого товарищества, т.е. договора о совместной деятельности [ст. 1041 ГК РФ]. Этот договор заключается между участниками товарищества о совместном ведении дел (финансовой, хозяйственной и иного рода предпринимательской деятельности), включая вопросы по распоряжению совместным имуществом участников, распоряжению уставным (складочным) капиталом и т.д.

      Договор трудового найма заключается между учредителями юридического лица и наемными работниками. Наемные работники не являются собственниками предприятия, у них нет права на участие в распределении прибыли и на участие в управлении делами предприятия. С согласия учредителей, т.е. собственников предприятия, наемные работники могут вносить вклад в уставный капитал и претендовать на часть прибыли. Наемный работник вправе приобретать только привилегированные акции предприятия (т.е. акции, не дающие права голоса).

      Трудовые  договоры могут заключаться [ст. 58 ТК РФ] на:

• неопределенный срок;
• определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
• время выполнения определенной работы.

      Трудовой  договор на время выполнения определенной работы является разновидностью срочного трудового договора. Срочный трудовой договор заключается [ст. 59 ТК РФ]:

1. В случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на определенный срок. Такая ситуация может возникнуть с учетом характера предстоящей работы (например, в связи с необходимостью замещения женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком), либо с учетом условий выполнения работы (например, при работе в экстремальных условиях), либо с учетом интереса работника (например, жена военнослужащего при поступлении на работу может заключить срочный трудовой договор с учетом ожидающегося перевода мужа в другую местность для дальнейшего прохождения службы).
2. В случаях, непосредственно предусмотренных законом. К таким случаям относятся:

• заключение трудового договора с должностным лицом предприятия;

• заключение контракта с преподавателем высшего учебного заведения;
• заключение трудового договора о работе на Крайнем Севере и в приравненных к ним местностям (данный договор заключается на срок не более трех лет, а на островах Северного Ледовитого океана - на срок не более двух лет);
• заключение трудового договора с лицом, принятым в порядке замещения на выборную должность в государственный орган.

      Важная  особенность срочного трудового  договора состоит в том, что, когда  срок срочного трудового договора истек  и ни одна из сторон не потребовала  расторжения трудового договора, его действие считается продолженным на неопределенный срок [ст. 58 ТК РФ].  
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Содержание  трудового договора

 

      Содержание  трудового договора должно включать в себя ряд необходимых (обязательных) положений, к  которым относятся:

• полное наименование предприятия, в котором должна осуществляться трудовая деятельность работника;
• указание специальности и квалификации работника, а также, на какую должность он принимается;
• права и обязанности сторон, т.е. все функции работника и работодателя (желательно указывать исчерпывающий перечень работ, которые работник обязан выполнять, в соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной договором);
• условия оплаты труда (разряд по Единой тарифной сетке - ЕТС и т.д.);
• дата заключения трудового договора и срок окончания.

      Помимо  основных условий трудовой договор  может содержать дополнительные условия, конкретизирующие обязательство  сторон (например,  о продолжительности  дополнительного отпуска, о режиме рабочего времени и времени отдыха, о различных дополнительных выплатах и т.д.).

      Текст трудового договора составляется в  двух экземплярах, скрепляется печатью  предприятия и подписями сторон. Один экземпляр хранится непосредственно  у предприятия, другой  у работника (приложение 1).  
 
 
 
 

3. КЛАССИФИКАЦИИ ОСНОВАНИЙ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

 

      Классифицировать  основания прекращения трудового  договора можно по нескольким критериям:

      1. По видам юридических фактов основания делятся на события и действия. К событиям относятся, например, истечение срока трудового договора [п. 2 ст. 77 ТК РФ], смерть работника либо работодателя - физического лица [п. 6 ст. 83 ТК РФ], наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений [п. 7 ст. 83 ТК РФ].

      К действиям можно отнести следующее: отказ работника от продолжения работы или от перевода [п. 6, 7, 8, 9 ст. 77 ТК РФ], нарушение установленных законом правил заключения трудового договора [п. 11 ст. 77 ТК РФ], инициатива работника на прекращение трудового договора [п. 3 ст. 77 ТК РФ], ликвидация организации или прекращение деятельности работодателя - физического лица [п. 1 ст. 81 ТК РФ], сокращение численности или штата работников [п. 2 ст. 81 ТК РФ], признание работника несоответствующим занимаемой должности или выполняемой работе [п. 3 ст. 81 ТК РФ], смена собственника имущества организации [п. 4 ст. 81 ТК РФ], совершение работником виновных проступков [п. 5 - 11 ст. 81 ТК РФ] прекращение допуска к государственной тайне [п. 12 ст. 81 ТК РФ], призыв работника на военную службу [п. 1 ст. 83 ТК РФ], восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу [п. 2 ст. 83 ТК РФ], не избрание на должность [п. 3 ст. 83 ТК РФ], осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы [п. 4 ст. 83 ТК РФ], признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением [п. 5 ст. 83 ТК РФ], признание судом работника либо работодателя умершим либо безвестно отсутствующим [п. 6 ст. 83 ТК РФ] и др.

      2. По волеизъявлению сторон основания прекращения трудового договора  можно разделить на следующие группы: а) по соглашению сторон [п. 1 ст. 77 ТК РФ]; б) по инициативе работника [п.3 ст. 77 ТК РФ]; в) по инициативе работодателя [п. 4 ст. 77 ТК РФ]; г) по волеизъявлению третьих лиц, не являющихся стороной трудового договора [п. 1 - 6 ст. 83 ТК РФ]; д) по смешанному волеизъявлению работника, работодателя и третьих лиц [п. 5 - 9 ст. 77 ТК РФ].