Понятие коллективного договора

В – третьих, предусмотрена ответственность за непредставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля. Лица, представляющие работодателя, виновные в сокрытии информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашений, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу, налагаемому в судебном порядке.

Порядок и сроки рассмотрения дел о наложении штрафов, предусмотренных настоящим Законом, регламентируются Кодексом РФ об административных правонарушениях. Указанные дела рассматриваются по представлениям сторон коллективного договора, соглашения, соответствующих комиссий либо по инициативе прокурора.

Заключение. Выводы и предложения

Каждое цивилизованное государство заинтересовано в стабильности существующих в нем общественных отношений в самых различных сферах его жизнедеятельности. С этой целью оно регулирует их соответствующими правилами, именуемыми нормами права.

Коллективный договор является правовым актом, и его юридическое значение состоит в том, что он представляет собой важный источник права, устанавливаемый не законом или подзаконным нормативным правовым актом, а заинтересованными сторонами трудовых отношений путем достижения договоренностей в решении различных профессиональных, социальных и производственных вопросов. Это обстоятельство придает коллективному договору определенную гибкость, позволяет учитывать различные обстоятельства в отношениях между работниками и работодателями и вносить в коллективный договор соответствующие коррективы.

Таким образом, можно сделать следующие выводы: Необходимо продолжать совершенствование нормативно-правовой базы социального партнерства, причем вопросы совершенствования федерального законодательства, касающиеся регулирования социально-трудовых отношений, определения сфер ответственности, установления штрафных санкций, проведения забастовок, разрешения коллективно-трудовых споров, соблюдения коммерческой тайны, социальных стандартов должны решаться в рамках Трудового кодекса РФ, а не путем принятия отдельных законодательных актов.

Следует улучшать и нормативно-правовую базу регионов, повышая ее адекватность экономическим реалиям, приводя в соответствие с федеральным законодательством. Кроме того, необходимо обеспечить информационное сопровождение процесса согласования интересов сторон и продолжить формирование регистров коллективных договоров, соглашений на федеральном и региональном уровнях.

Необходимо обеспечить в предстоящий период дальнейшее развитие системы социального партнерства, повышение его эффективности, непосредственного воздействия на решение социально-экономических проблем развития России.  Для этого представляется необходимым:

– содействовать повышению эффективности коллективно-договорного регулирования. Проводить мониторинг, обобщение опыта заключения соглашений на отраслевом, региональном, межрегиональном и территориальном уровнях и работы органов социального партнерства;

– способствовать формированию соответствующих объединений работодателей, в том числе и путем принятия соответствующего закона;

– содействовать распространению принципов социального партнерства в организациях с участием иностранного капитала, организациях малого предпринимательства;

– содействовать развитию связей Российской трехсторонней комиссии с трехсторонними комиссиями по регулированию социально-трудовых отношений субъектов Российской Федерации.

Роль и значение коллективного договора в регулировании труда неоднократно менялись в зависимости от изменений экономической и социальной жизни общества. Становление и развитие рынка труда современной России обуславливает очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Он становится основной разновидностью социально- партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях.

Список литературы

1.  Российская Федерация. Трудовой кодекс Российской Федерации: Федеральный закон РФ от 30 декабря 2001 года №197 – Ф3.

2. Российская Федерация. Конституция  Российской Федерации: принята всенародным  голосованием 12 декабря 1993 года.

3. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник  для вузов / Питер, 2009. – 864с.

4. Сафонов В.А. Трудовое право России. 3-е изд., перераб.и доп. / Юрайт, 2010. – 671с.

5. Анисимов Л.Н. Трудовые договоры. Трудовые споры. – М.: Бератор  – Пресс, 2002. – С. 344. Бугров Л.Ю. Понятие и классификация коллективных  соглашений в российском трудовом  праве // Государство и право. – 2002. - № 4. – С. 36 – 41.

6. Смоленский М.Б. Трудовое право  РФ / 3-е изд., испр. и перераб.: Феникс, 2009. – 317с.

7. Карсетская, Е. Порядок заключения  коллективного договора // Экономика  и жизнь. – 2002. – №4. – С. 22 – 25.

8. Нуртдинова А.Ф. Коллективно-договорное  регулирование трудовых отношений  в современной России. – М., 2007. – 244 с.

9. Семигин Г.Н. Социальное партнерство  в современном мире. – М., 2008. – 158 с.

10. О российской трехстороней комиссии по регулированию социально-трудовых соглашений: Федеральный закон, 1 мая 2011 г.