Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Марта 2013 в 18:31, контрольная работа
Содержание права собственности составляют принадлежащие собственнику правомочия по владению, пользованию и распоряжению вещью. Указанные правомочия, как и субъективное право собственности в целом, представляют собой юридически обеспеченные возможности поведения собственника, они принадлежат ему до тех пор, пока он остается собственником.
1. Понятие и содержание права собственности.
2. Право собственности физических и юридических лиц.
3. Права государственной и муниципальной собственности.
4. Защита права собственности
5. Список используемой литературы
6. Задача.
• чередование рабочих
и нерабочих дней, которые устанавливаются
коллективным договором или правилами
внутреннего трудового
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ.
Трудовое право РФ устанавливает несколько возможных режимов рабочего времени.
Выбор, какой конкретно
режим с учетом производственных
и социальных факторов будет установлен
на том или ином предприятии и
в отношении того или иного
работника, принадлежит работодателю
и работнику.
В отношении работника может действовать:
- режим ненормированного рабочего времени;
- режим гибкого рабочего времени;
- сменной работы;
- режим суммированного учета рабочего времени;
- режим разделения рабочего дня на части.
Виды режимов работы c учетом производственных и социальных факторов ТК РФ позволяет работодателю:
• устанавливать по соглашению
с работником режим гибкого рабочего
времени (ст. 102 ТК РФ), когда время
начала и окончания работы определяется
соглашением сторон с отработкой
работником суммарного количества рабочих часов в течение дня, месяца или другого
учетного периода;
• использовать режим работы в две, три,
четыре смены (ст. 103 ТК РФ);
• делить рабочий день на части, если интенсивность
труда в течение дня неодинакова (ст. 105
ТК РФ).
Используя режим работы с разделенным рабочим днем, работодатель должен установить это условие в локальном нормативном акте и в трудовом договоре с работником. Если условие о разделении рабочего дня на части при приеме работника на работу не было установлено, введение такого режима является существенным изменением условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
Обязанностью работодателя является соблюдение при любом режиме рабочего времени установленной трудовым законодательством нормы продолжительности рабочего времени. Превышение нормы рабочего времени недопустимо.