Правовые основы приема сотрудников на работу

     В ходе судебного заседания в первую очередь судья проверяет с формальной точки зрения соответствие фактических действий работодателя установленной законом процедуре. Например, были ли своевременно изданы приказы о сокращении, необходимым требованиям (подписаны уполномоченным лицом, имеется печать, согласуются ли даты с фактами и т. д.).

       В основном работодатели чаще  всего проигрывают тогда, когда  не соблюли формальные требования  к оформлению документов или  вообще проигнорировали процедуру увольнения, установленную Трудовым кодексом. 
 
 
 
 

Тестовое задание

/отметьте правильный вариант  (варианты) ответа следующим образом:          /

   Выборы Президента РФ назначает:

А). Государственная Дума РФ;

Б). Правительство РФ;

В). Конституционный Суд РФ;

Г). Совет Федерации РФ. 

     С помощью КОПР по дисциплине «Правоведение»  ответьте на тестовое задание. Помимо формального, дайте развернутый  аргументированный  ответ. Осуществите  поиск необходимой  информации в Интернете. Охарактеризуйте найденные источники с точки зрения их достоверности и сроков актуализации. Приведите примеры поиска ответов в диалоговом режиме (форумы, блоги, специализированные сайты и т.п.). Укажите интернет-ресурсы, которые могут быть использованы при подготовке к интернет-экзамену по тематике тестового задания. Аргументируйте свой выбор.

Обоснование ответа: 

     Ответ Г – совет федерации.

     Для обоснования ответа обратимся к Конституции РФ, где закреплены предметы ведения Государственной думы, Конституционного суда, Совета Федерации.

     В статье 103 Конституции РФ закреплено, что к ведению Государственной Думы относятся:

• дача согласия Президенту Российской Федерации на назначение Председателя Правительства Российской Федерации;
• решение вопроса о доверии Правительству Российской Федерации;
• назначение на должность и освобождение от должности Председателя Центрального банка Российской Федерации;
• назначение на должность и освобождение от должности Председателя Счетной палаты и половины состава ее аудиторов;
• назначение на должность и освобождение от должности Уполномоченного по правам человека, действующего в соответствии с федеральным конституционным законом;
• объявление амнистии;
• выдвижение обвинения против Президента Российской Федерации для отрешения его от должности.

     В статье 102 Конституции РФ указано, что к ведению Совета Федерации относятся:

• утверждение изменения границ между субъектами Российской Федерации;
• утверждение указа Президента Российской Федерации о введении военного положения;
• утверждение указа Президента Российской Федерации о введении чрезвычайного положения;
• решение вопроса о возможности использования Вооруженных Сил Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации;
• назначение выборов Президента Российской Федерации;
• отрешение Президента Российской Федерации от должности;
• назначение на должность судей Конституционного Суда Российской Федерации, Верховного Суда Российской Федерации, Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации;
• назначение на должность и освобождение от должности Генерального прокурора Российской Федерации;
• назначение на должность и освобождение от должности заместителя Председателя Счетной палаты и половины состава ее аудиторов.

     Или же можно обратиться к Федеральному закону «О выборах Президента РФ». В статье 5 «Назначение выборов Президента РФ» данного закона закреплено следующее:

• Проведение выборов Президента Российской Федерации в сроки, установленные Конституцией Российской Федерации и настоящим Федеральным законом, является обязательным;
• В соответствии с Конституцией Российской Федерации выборы Президента Российской Федерации назначает Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации. Решение о назначении выборов должно быть принято не ранее чем за 100 дней и не позднее чем за 90 дней до дня голосования. Днем голосования на выборах Президента Российской Федерации является второе воскресенье месяца, в котором проводилось голосование на предыдущих общих выборах Президента Российской Федерации и в котором четыре года тому назад был избран Президент Российской Федерации. Решение о назначении выборов подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации не позднее чем через пять дней со дня его принятия;
• Если Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации не назначит выборы Президента Российской Федерации в соответствии с пунктом 2 настоящей статьи, выборы назначаются и проводятся Центральной избирательной комиссией Российской Федерации во второе воскресенье месяца, в котором проводилось голосование на предыдущих общих выборах Президента Российской Федерации. Решение Центральной избирательной комиссии Российской Федерации о назначении выборов публикуется не позднее чем через семь дней со дня истечения установленного пунктом 2 настоящей статьи срока официального опубликования решения о назначении выборов;
• В случае прекращения Президентом Российской Федерации исполнения своих полномочий до истечения конституционного срока в случаях и порядке, предусмотренных Конституцией Российской Федерации, Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации не позднее чем через 14 дней со дня такого прекращения полномочий назначает досрочные выборы Президента Российской Федерации. Днем голосования в этом случае является последнее воскресенье перед днем, когда истекают три месяца со дня досрочного прекращения исполнения своих полномочий Президентом Российской Федерации. Решение о назначении досрочных выборов подлежит официальному опубликованию в средствах массовой информации не позднее чем через пять дней со дня его принятия;
• Если Совет Федерации Федерального Собрания Российской Федерации не назначит досрочные выборы Президента Российской Федерации в соответствии с пунктом 4 настоящей статьи, выборы Президента Российской Федерации назначаются и проводятся Центральной избирательной комиссией Российской Федерации в последнее воскресенье перед днем, когда истекают три месяца со дня досрочного прекращения исполнения своих полномочий Президентом Российской Федерации. Решение Центральной избирательной комиссии Российской Федерации о назначении выборов публикуется не позднее чем через семь дней со дня истечения установленного пунктом 4 настоящей статьи срока официального опубликования решения о назначении досрочных выборов;
• В случаях, предусмотренных пунктами 3, 4 и 5 настоящей статьи, сроки осуществления избирательных действий, установленные настоящим Федеральным законом, сокращаются на одну четверть. При этом сроки в днях умножаются на три четвертых и округляются в сторону ближайшего целого числа; если после умножения получается число, дробная часть которого составляет половину целого числа, то оно округляется в большую сторону;
• Если воскресенье, на которое должны быть назначены выборы Президента Российской Федерации, совпадает с днем, предшествующим нерабочему праздничному дню, или с нерабочим праздничным днем, или с днем, следующим за нерабочим праздничным днем, либо это воскресенье в установленном порядке объявлено рабочим днем, выборы назначаются на предшествующее воскресенье;
• Если в период, когда указанные в пунктах 2 - 5 настоящей статьи органы должны принять решение о назначении выборов Президента Российской Федерации, на всей территории Российской Федерации введено чрезвычайное или военное положение, днем голосования на выборах Президента Российской Федерации является первое или второе воскресенье по истечении трех месяцев после отмены действия чрезвычайного или военного положения.

     Следовательно, из всего вышеизложенного можно сделать вывод, что ответ на вопрос правильный.

     Для написания данной контрольной работы были использованы следующие интернет-источники:

1. Информационно-правовой портал «Гарант»: http://www.garant.ru, где быстро и удобно найти последние постановления правительства, кодексы.
2. Интернет версия справочно-правовой системы «Консультант Плюс»: http://www.consultant-plus.ru. Здесь в полном объеме представлены пособия и справочные материалы.
3. Юридические  услуги  Online: http://yurist-online.com – сайт,  на котором содержатся сборники кодексов, исков, образцы договоров, юридические консультации, словари, книги и многое другое.

     Так же эти источники могут выступать  как материалы  для подготовки к интернет-экзамену по правоведению.

     Обсуждать правовые вопросы можно на юридических форумах. Там можно найти ответы на любые интересующие вопросы, а также получить Online - консультацию.

     Пример  поиска в диалоговом режиме на юридическом  форуме (рис. 1):

Гость_Marek_*  Недавно с нами      Сообщений: 1            Увольнение без отработки 2-х недель  «на: Июль 14, 2011, 11:32»     Работаю в ЗАО КП «Длинный путь» 2,5 года. Работодатель не предоставлял отпуска свыше двух лет. Чтобы уйти в отпуск потребовалось написать заявление в прокуратуру. Потом написал второе заявление на отзыв, т.к. работодатель пообещал выплатить денежное вознаграждение за нарушение. Из прокуратуры есть письмо о том, что работодателю направлено предупреждение о нарушении трудового законодательства. Сейчас я поступил в магистратуру на очное обучение. Могу ли я я уволиться по ст.80 без отработки 2-х недель – на основании выписки приказа о зачислении и факта нарушения трудового законодательства? К тому же, почитав ТК выяснил, что работодатель ещё и выплачивает з/п один раз в месяц вместо положенных 2-х раз в месяц...  Забыл отметить, что заявлений на перенос отпуска  я не писал.   Рапорт модератору   Авторизован

ПРАВОЗАЩИТА  Юрист      Сообщений: 110            Re: Увольнение без отработки 2-х недель  «Ответ #1 на: Июль 14, 2011, 17:51»     В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.  если следовать  данному правилу, то срок отработки  Вы можете назначить самостоятельно, и без 2-недельной отработки. Просто в тексте заявления нужно будет указать на эту статью (80 ТК РФ), и на установленное нарушение закона   Рапорт модератору   Авторизован     С уважением,  юридическая компании "ПРАВОЗАЩИТА"

 

Список использованных источников:

1. Конституция Российской Федерации. - М., 2010 г;
2. «Правоведение», /Под ред.: Авдийского В. И./ Изд.:  М., ЮРАЙТ, 2011;
3. Трудовое право/под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова.-М., 2006;
4. Практические рекомендации "Договорная работа на предприятии" Беляева О.А. -М 2009 г.;
5. ФЗ «О выборах Президента РФ». – М., 2008;
6. Трудовой кодекс РФ (Собрание законодательства РФ 2002);
7. Информационно-правовой портал «Гарант» http://www.garant.ru;
8. Интернет версия справочно-правовой системы «Консультант Плюс»: http://www.consultant-plus.ru.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

    Приложение

    (типовой трудовой договор о приеме на работу специалиста)

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР 
с экономистом   
(бессрочный; без испытания)

г. ___________________                              "___"__________ ____ г. 

________________________________________________, именуем__ в дальнейшем 
                       (наименование организации)

"Работодатель", в лице ____________________________________, действующ__ на 
                                                      (должность, Ф.И.О.)

основании _________, с одной стороны, и __________________________________, 
                                                                                                   (Ф.И.О.)

именуем__  в  дальнейшем  "Работник", с другой стороны, заключили настоящий 
договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА  

1.1.  Работодатель  поручает,  а  Работник принимает на себя выполнение 
трудовых обязанностей в должности экономиста в ___________________________. 
                                                                                       (наименование структурного 
                                                                                         подразделения организации)

1.2. Работа по  настоящему договору является  для Работника основной. 
1.3. Местом работы Работника является ___________________ по адресу: _____________________________________________________________________________. 
1.4. Работник подчиняется непосредственно ___________________________________. 
1.5. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник  должен приступить к выполнению  своих трудовых обязанностей  с "___"__________________г. 
2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ  ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение  трудовых обязанностей Работнику  устанавливается должностной оклад в размере _____ (_____________) рублей в месяц. 
3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников "______________", с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора. 
3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности. 
3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 
3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. 
3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка. 
3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.