Реорганизация и ликвидация юридических лиц. Несостоятельность (банкротство) юридических лиц

- уведомление о предстоящем  увольнении;

- предложение о переводе  на другую работу;

- заявление работника о согласии на перевод;

- дополнительное соглашение  к трудовому договору.

     Уведомление о предстоящем увольнении составляется в письменной форме и объявляется работнику не менее чем за два месяца до предстоящего увольнения. В этом же документе может содержаться и предложение о переводе на другую работу. С этим уведомлением работник должен быть ознакомлен под расписку.

     Работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакансии, а не только в том же структурном подразделении. Предложение о новой работе обязательно должно повторно поступить в день предупреждения о предстоящем увольнении, поскольку работник имеет право быть переведенным на вакантное рабочее место, а к моменту увольнения мнение работника о той или иной работе может измениться или у работодателя могут открыться новые вакансии.

     При невозможности перевести работника с его согласия на другую должность трудовой договор с ним прекращается.

     Переводы сотрудников, влекущие за собой изменения трудовых договоров, также могут быть связаны с повышением по должности, переходом в другое структурное подразделение, изменением вида работы в связи с повышением квалификации и т.д. Документом при оформлении перевода может быть личное заявление работника с просьбой о переводе с визой соответствующего руководителя. При перемещении внутри структурного подразделения это может быть докладная записка руководителя подразделения с обоснованием причины перевода.

     Временные переводы осуществляются в случае производственной необходимости (на срок до одного месяца) на работу, которая не была обусловлена трудовым договором. Временный перевод не требует заключения дополнительного соглашения, издается лишь приказ по унифицированной форме N Т-5 или Т-5а, в котором строка "Изменение к трудовому договору" не заполняется, а указывается тот инициативный документ, на основании которого произведен перевод.

     Дополнительное соглашение к трудовому договору, фиксирующее изменение существенных условий труда, составляетсяв двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

     Один экземпляр дополнительного соглашения передается работнику, другой хранится у работодателя, срок его хранения на предприятии – 75 лет. Оформляется дополнительное соглашение по аналогии с трудовым договором, в нем предусмотрены следующие реквизиты:

- название документа;

- дата и номер;

- место подписания;

- сведения, позволяющие  идентифицировать стороны договора;

- подписи сторон.

     2. Задача

Директор ресторана  отстранил от должности повара Иванова в связи с тем, что он не прошёл своевременно периодический медицинский осмотр. Иванов обратился в комиссию по трудовым спорам с требованием об отмене этого решения, т.к. он давно работает в ресторане и никогда не имел претензий со стороны медицинской комиссии. Какое решение будет вынесено комиссией?  

     РЕШЕНИЕ:

Согласно ст. 76 ТК РФ (Отстранение  от работы)  
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой. В нашем случае не указывается по чьей вине работник не прошел периодический осмотр.  
Согласно ст. 213 ТК РФ (Медицинские осмотры некоторых категорий работников) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры (обследования) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний.  
Следовательно с целью охраны здоровья населения работодатель правомерно отстранил от должности повара Иванова, в связи с тем, что тот не прошел своевременно периодический медицинский осмотр.

     3. Тестовое задание

Какова продолжительность перевода работника для замещения отсутствующего работника?  

Выбрать правильный ответ: а) один месяц в течение календарного года; б) три месяца; в) до одного года, а в установленных законом случаях-до выхода отсутствующего работника на работу.  

Ответ в).  

     Статья 72.2. Временный перевод на другую работу ТК РФ  
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу.  
 

Список использованной литературы.

1.                     Гражданский кодекс  
2.                     Федеральный Закон от 08.08.2001 N 129-Фз 
(ред. от 01.12.2007, с изм. от 30.04.2008) "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей" (принят Гд Фс Рф 13.07.2001)  
3.                     Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) ред. от 28.02.2008  
4.                     Пантюшов О. Ликвидация организации и субсидиарная ответственность учредителей по налоговым долгам организации // Корпоративный юрист", 2006, N 5  
5.                     Белоусова М.В. Юридические лица: государственная регистрация // Налоги (газета), 2007, NN 44, 45  
6.                     Жане А.А. Ликвидация юридического лица // Право и экономика, 2007, N 4  
7.                     Комментарий к Гражданскому Кодексу Российской Федерации 
(постатейный) / Под. Ред. Т.Е. Абовой, А.Ю. Кабалкина. М.: Издательство "Юрайт", 2007.  
8.                     Статус юридических лиц: учебное пособие для вузов / Под ред. Д.А. Сумской. М.: ЗАО Юстицинформ, 2007  
9.                     Предпринимательское право России: курс лекций (издание второе, переработанное и дополненное) / Под ред. О.А. Беляева. М.: ЗАО Юстицинформ, 2008.  
10.                Гражданское право: в 2 т.: учебник (издание четвертое, переработанное и дополненное) / под ред. Е.А. Суханова. М.: Волтерс Клувер, 2007  
11.                Шевчук Д.А. Основные этапы создания юридического лица // Право и экономика, 2008, N 1