Трудовые споры

               Данное положение указано в  Конституции РК ст. 24 п. 3.

               В разной литературе упоминаются  различные определения понятия  «забастовка»:

               Забастовка – организованный  отказ части работников работать  для того, чтобы попытаться заставить  работодателей пойти на уступки  и повысить заработную плату, сократить продолжительность рабочего дня, улучшить условия труда и т.д.²

               Под забастовкой понимается мера  борьбы трудового коллектива  за удовлетворение своих социально-экономических  и профессиональных требований  в коллективном трудовом споре между трудовым коллективом и работодателем, выражающаяся в полном или частичном прекращении работы (невыходе на работу, невыполнении трудовых обязанностей) членами трудового коллектива на определенный срок или на срок до удовлетворения работодателем требований трудового коллектива…

               Решение о проведении забастовки  принимается на общем собрании  или конференции трудового коллектива  и считается принятым, если за  проведение забастовки проголосовало  не менее 2/3 членов данного  коллектива (делегатов конференции). Забастовку возглавляет уполномоченный трудовым коллективом орган (забастовочный комитет). Если забастовка объявляется несколькими трудовыми коллективами с одинаковыми требованиями, то ее может возглавить объединенный орган, формируемый из равного числа представителей этих коллективов. При этом никто не может быть принужден к участию или отказу от участия в забастовке.

               Работодатель предупреждается письменно  о начале забастовки и возможной  ее продолжительности не позднее чем за 15 календарных дней до ее объявления. В решении об объявлении забастовки указывается: перечень разногласий сторон, являющихся основанием для объявления и проведения забастовки; дата, место и время начала забастовки, ее продолжительность и предполагаемое количество участников; наименование органа, возглавляющего забастовку, состав представителей работников, уполномоченных на участие в примирительных процедурах; предложения по минимуму необходимых работ (услуг), выполняемых в период проведения забастовки…

               Забастовочный комитет, с согласия  трудового коллектива, может приостанавливать  забастовку. В этом случае для  возобновления забастовки не  требуется повторного рассмотрения  спора примирительной комиссией,  посредником или в трудовом  арбитраже. Работодатель и орган по урегулированию трудовых споров должны быть предупреждены о возобновлении забастовки не позднее чем за три рабочих дня.

               Если стороны коллективного трудового  спора подписали соглашение о  его урегулировании, а также в случае признания забастовки незаконной, полномочия органа, возглавляющего забастовку, прекращаются.¹

               Незаконная забастовка – забастовка  при наличии коллективного трудового  спора является незаконной, если  она была объявлена без учета сроков, процедур и требований действующего законодательства о порядке разрешения коллективных трудовых споров.²

               Признаются незаконными забастовки, объявленные без соблюдения положений  о порядке оформления, заявления  и рассмотрения требований трудового коллектива; нарушения предварительных примирительных процедур, а также принятия решения о проведении забастовки, предупреждения о ее начале и ограничений на забастовки (ст. 11, 12, 16 Закона «О коллективных трудовых спорах и забастовках»).

               Решение о признании забастовки незаконной принимается судом в соответствии с действующим законодательством. Суд принимает к производству дело о признании забастовки незаконной по иску работодателя, местных исполнительных органов либо соответствующего прокурора. Решение суда о

признании забастовки незаконной обязывает  трудовой коллектив отменить или  прекратить ее и возобновить работу не позднее суток после вручения копии решения суда органу, возглавляющему забастовку. В свою очередь, забастовочный комитет имеет право на обжалование решения суда в порядке, установленном законодательством.

               Организация забастовки, признанная  судом незаконной, или участие  в ней рассматривается как  нарушение трудовой дисциплины  и может повлечь применение мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных законодательством. Лица, принуждающие к участию в забастовке путем насилия или угрозой насилия, несут уголовную ответственность в установленном законодательством порядке.

               Возмещение вреда, причиненного работодателю, другими организациями или гражданами, а также убытков, понесенных самой организацией, производится в судебном  порядке. Если незаконная забастовка проводилась по инициативе профсоюза, возмещение вреда производилась за счет его средств в размере, определяемом судом.

               Что касается работодателя, уклоняющегося  от участия в работе примирительной  комиссии, в трудовом арбитраже  или виновного в задержке выполнения  решений примирительных органов,  то он подвергается штрафу, налагаемому  в судебном порядке. Подвергается также штрафу работодатель, виновный в невыполнении обязательств по соглашению, достигнутому в результате примирительной процедуры или неисполнении решения суда по коллективному трудовому спору.

               По требованию профсоюза, иного  представительного органа работников собственник вправе  применять меры воздействия к руководителям, по вине которых возник коллективный трудовой спор, вплоть до освобождения от должности.¹

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение.

 

 

               При заключении трудовых споров, в процессе их действия, при прекращении трудовых правоотношений нередко возникают разногласия между работниками и представителями работодателей (администрацией). Эти разногласия чаще всего связаны с недовольством работников действиями администрации, нарушением, по их мнению, трудовых прав и связанных с трудом интересов.

               Итак, трудовыми спорами являются разногласия между работником (работниками) и работодателем, работодателями (администрацией), не урегулированные путем непосредственных переговоров сторон или с участием профсоюза, по вопросам установления условий труда и их применения; заключения, изменения и выполнения коллективного договора, соглашения по

социально-трудовым вопросам.

               В данной курсовой работе был  затронут вопрос о причинах возникновения трудовых споров, на основании которых можно сделать вывод: чтобы предотвратить трудовые споры, которые являются не очень приятным мероприятием, важно уважение и знание работодателем не только своих прав и свобод, но и аналогичное поведение с каждым работником. Только при этом условии можно избежать трудовые споры. Если Вы спросите как же причины, связанные с экономическим фактором, то эту проблему тоже можно решить заблаговременно администрацией предприятия.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованной литературы.

 

 

1.    Конституция Республики  Казахстан. Алматы. «Жеты жаргы». 1998 г.

 

2.    Комментарий к Закону  РК «О труде в Республике  Казахстан». Алматы, ТОО  

       «Баспа».

 

3.    Смирнов О.С. Трудовое  право. Учебник. Издание 2-ое. М., «Проспект», 1998.

 

4.    Уваров В.Н. Трудовое  законодательство Республики Казахстан.  Алматы, ТОО 

       «Баспа», 1998.

 

5.    Большой экономический  словарь. Под ред. А.Н. Азрилиян. М.: Институт новой 

       экономики. 1998.

 

 

 

¹ В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 179.

² Конституция Республики Казахстан. Научно-правовой комментарий. Алматы. «Жеты жаргы». 1998.

ст. 24 п. 3, с. 147.

¹ О.С.Смирнов. Трудовое право. Учебник. Издание 2-ое. М., «Проспект», 1998. С. 370.

² В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 179.

¹ В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 180.

¹ О.С. Смирнов. Трудовое право. Учебник. Издание 2-ое. М., «Проспект», 1998. С. 371.

¹ В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 181.

¹ В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 182-183.

² Комментарий к Закону РК «О труде в Республике Казахстан». Алматы, ТОО «Баспа». Ст. 97.

³ Комментарий к Закону РК «О труде в Республике Казахстан». Алматы, ТОО «Баспа». Ст. 98.

¹ Комментарий к Закону РК «О труде в Республике Казахстан». Алматы, ТОО «Баспа». С. 198-202.

¹ О.С. Смирнов. Трудовое право. Учебник. Издание 2-ое. М., «Проспект», 1998. С. 373.

¹ В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 203.

¹ В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 204-205.

¹ В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 205.

² Большой экономический словарь. Под ред. А.Н. Азрилиян. М.: Институт новой экономики. 1998. С. 170.

¹ В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 208.

² Большой экономический словарь. Под ред. А.Н. Азрилиян. М.: Институт новой экономики. 1998. С. 170.

¹ В.Н. Уваров. Трудовое законодательство Республики Казахстан. Алматы, ТОО «Баспа», 1998. С. 210.