Защита трудовых прав работника

Только активное участие  профсоюзных органов во всех указанных  стадиях правового регулирования  труда способно помогать восстановлению нарушенных трудовых прав работников и быть профилактической мерой от трудовых правонарушений. Если же профсоюзы  малоактивны, не стремятся проявлять  свою защитную функцию, то в нынешних условиях хозяйской власти они будут  утрачивать свою защитную роль.

Общероссийские профсоюзы  и их объединения для осуществления  профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства могут создавать правовые и технические инспекции труда профсоюзов, которые действуют в соответствии с положениями, утвержденными общероссийскими профсоюзами и их объединениями. То же и в субъектах Федерации могут делать региональные профсоюзы. Статья 370 ТК закрепила (на уровне теперь уже Кодекса) основные права профсоюзных инспекторов труда, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда профсоюзов, сделав таким образом их субъектами трудового права как органов профсоюза. Они имеют право:

- проводить независимую  экспертизу условий труда и  обеспечения безопасности работников  организации;

- осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, трудовых прав работников;

- принимать участие в  расследовании несчастных случаев  на производстве и профессиональных  заболеваний;

- защищать права и интересы  членов профсоюзов по вопросам  возмещения вреда, причиненного  трудовой травмой;

- предъявлять работодателям  требования о приостановке работ  в случаях непосредственной угрозы  жизни и здоровью работников;

- направлять работодателям  представления об устранении  выявленных нарушений закона, трудовых  прав работников, обязательные для  рассмотрения, принимать участие  в разработке законов и иных  нормативных правовых актов, содержащих  нормы трудового права и еще  ряд прав, указанных в ст. 370 ТК.

Профсоюзы должны проявлять свою защитную функцию, высказывая мнение по проектам законодательных актов о труде, отвергая или добиваясь изменения тех из них, которые отнимают, умаляют трудовые права и законные интересы трудящихся как при централизованном принятии актов законодательными органами Федерации и ее субъектов, а также при заключении соглашений на разных уровнях, так и при принятии работодателями локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положений о премировании и др.)

Профсоюзный орган в течение  семи рабочих дней со дня получения  проекта с копиями соответствующих  документов рассматривает его на своем заседании, т. е. коллегиально, и направляет в письменной форме  работодателю свое мотивированное мнение. Не представленное в срок мнение или  немотивированное мнение не учитывается  работодателем.

При несогласии с предполагаемым увольнением работника в течение  трех рабочих дней профсоюзный орган  проводит с работодателем (его представителями) дополнительные консультации, результаты которых оформляются протоколом. Если общее согласие не достигнуто, то по истечении десяти рабочих дней со дня направления в профсоюзный орган проекта приказа работодатель имеет право принять решение, которое может быть обжаловано в соответствующую Гострудинспекцию, которая в течение десяти дней со дня получения жалобы (заявления) рассматривает вопрос об увольнении и при признании его незаконным выдает работодателю обязательные для него предписания о восстановлении работника на работе с оплатой вынужденного прогула.

Общественный контроль за исполнением трудового законодательства и охраной труда осуществляют профсоюзы, их соответствующие органы, которые в этих целях могут создавать соответствующие профсоюзные инспекции. Профсоюзы осуществляют профсоюзный контроль за состоянием охраны труда, соблюдением работодателями трудового законодательства и охране труда и окружающей среды.

Профсоюзы также  вправе участвовать в урегулировании коллективных трудовых споров, имеют  право на организацию и проведение в соответствии с федеральным  законом забастовок, собраний, митингов, уличных шествий, демонстраций, пикетирования  и других коллективных действий, используя  их как средство защиты социально-трудовых прав и интересов работников. 
Профсоюзы вправе участвовать в формировании государственных программ по вопросам охраны труда и окружающей природной среды, а также в разработке нормативных правовых и других актов, регламентирующих вопросы охраны труда, профессиональных заболеваний и экологической безопасности. 
В случаях нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе по просьбе членов профсоюза, других работников, а также по собственной инициативе обращаться с заявлениями в защиту их трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры. 
Для защиты социально-трудовых и других гражданских прав и профессиональных интересов своих членов профсоюзы могут создавать юридические службы и консультации.

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

 

Защита трудовых прав работников сегодня является актуальной проблемой, поскольку создание многочисленных частных предприятий, на которых работают люди, согласно данным статистики, способствует многочисленному нарушению трудовых прав работников. Наиболее распространены нарушения трудового законодательства, выявленные в ходе проверок Государственной инспекции труда следующие: трудовые договоры (контракты) не заключаются в письменной форме; трудовые отношения подменяются гражданско-правовыми; на некоторых предприятиях отсутствуют положения об оплате труда, что приводит к дифференциации в уровнях оплаты труда различных категорий работающих; задолженность по выплате заработной платы; нарушение режимов труда и отдыха, привлечение к сверхурочным работам, работе в выходные и праздничные дни без соответствующего оформления и оплаты; нарушения в области условий и охраны труда.

В этой связи в рамках данной работы мы рассмотрели основные способы защиты трудовых прав работников. Итак, ст. 352 Трудового кодекса среди  основных способов защиты трудовых прав выделяет: государственный надзор и  контроль за соблюдением трудового законодательства; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; самозащита работниками трудовых прав.

Деятельность профсоюза по защите социально-трудовых прав и интересов может протекать в двух направлениях: в защиту прав и интересов конкретных граждан и в защиту прав, свобод и законных интересов неопределенного круга лиц.

 

 

 

ЛИТЕРАТУРА

 

 

Нормативная литература

 

 

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993г. (принята всенародным голосованием) [Текст] // Собрание законодательства РФ. – 1993. - № 15. – Ст. 35, 36.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001г. № 197-ФЗ [Текст] // Собрание законодательства РФ. - 2001.- № 32.- Ст. 397.
3. О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности [Текст]: Федеральный закон от 8 декабря 1995 года № 10-ФЗ// Собрание законодательства РФ.-1995.-№45.-Ст.2,35.
4. О занятости населения в российской федерации [Текст]: Закон РФ от 19 апреля 1991 года с изменениями и дополнениями от 23 апреля 2012 года № 1032-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-1994.-№ 25.-Ст.21.
5. О мерах по усилению защиты социально - трудовых прав работников [Текст]: Постановление исполнительного комитета генерального совета ФНПР от 17 сентября 1997 № 6-31171 // Собрание законов.-1997г.-№ 34.
6. Об ответственности за нарушения трудовых прав граждан [Текст]: Указ Президента РФ от 10 марта 1994 № 458 // Собрание Законов. 1994г № 18.- Ст. 109.
7. Положение о федеральной инспекции труда  [Текст]: Утверждено  
   постановлением Правительства РФ  от 28 января 2000 г. № 78 // Собрание законодательства РФ.-2000. № 84.- Ст.44.
8. Об общественных объединениях [Текст]: ФЗ от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ // Собрание законодательства РФ.-1995.-№45.-Ст.23.

 

 

 

 

Основная литература

 

 

9. Бирюков П.Н., Григорашенко Л.А Международно-правовые аспекты права на объединение в профессиональные союзы [Текст]: Московский журнал международного права. - М.; Международные отношения, 2002. - № 3. - с.47-54.
10. Барбашова, Т. П. Защита трудовых прав работников [Текст]: Т.П.Барабашова.-  Мн.: Амалфея, 2007. – 104 с.
11. Бердычевский, В. С Трудовое право [Текст]: Учебное пособие. – В.С. Бердычевский.-Ростов – на – Дону: Феникс, 2008. – 512 с.
12. Губенко, А.В. Защита трудовых прав работников  [Текст]: А.В. Губенко.-  М.: Издательство «Феникс», 2006. – 126 с.
13. Коршунов, Ю.Н. Защита трудовых прав работников профессиональными союзами [Текст]: Ю.Н. Коршунов.- Гражданин и право. - М.; Новая правовая культура, 2010. - № 4.
14. Кеник, К.И. Регулирование и защита субъективных прав и законных интересов работников  [Текст]: К.И Кеник.- Омск: Издательство «Омск», 2010.-с.107,203.
15. Орловский, Ю. П. Профессиональные союзы как субъекты трудового права [Текст]: Ю.П. Орловский.- М.: Издательство «ИНФРА-М», 2009.- 378 с.
16. Снегирева, И.О защита трудовых прав и законных интересов работников. Самозащита [Текст]: И.О. Снигирева.- М.: Издательство «УРСС», 2009.- с. 98.

 

 

 

 

Электронные ресурсы

 

 

17.  ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» [Электронный ресурс].- Режим доступа:  http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=108631
18. Кенник К.И. Регулирование и защита субъективных прав и законных интересов работников [Электронный ресурс].- Режим доступа:   
    www.ozon.ru/context/catalog/id/12312/