Звіт у суді

Аналізуючи ситуацію про розгляд кримінальних справ можна дійти до висновку, що переважають злочини проти власності, насильницькі та пов'язані з незаконним обігом наркотичних речовин, що не в останню чергу пов'язано з нестабільною економічною ситуацією в країні, правовим нігілізмом населення та недосконалістю законодавства.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

РОЗДІЛ 3

АНАЛІЗ ОРГАНІЗАЦІЇ ОХОРОНИ ПРАЦІ В ІРПІНСЬКОМУ МІСЬКОМУ СУДІ КИЇВСЬКОЇ ОБЛАСТІ

3.1. Нормативно-правове забезпечення охорони праці працівників суду

Ірпінський міський суд Київської області у своїй діяльності стосовно охорони праці спирається на комплекс державних законодавчих актів. Загальними законодавчими актами, що  визначають  основні положення щодо охорони праці, є Конституція України, Кодекс законів «Про працю», Закони України «Про охорону праці», «Про забезпечення санітарного та гігієнічного благополуччя населення», «Про загальнообов‘язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві  та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності», «Про пожежну безпеку» тощо.

Одним із нормативно –  технічних документів є Закон  України «Про хорону праці» від 14 жовтня 1992 року №229 який регулює основні аспекти з охорони праці з якими повинен бути ознайомлений кожен працівник і работодавець.

В умовах встановлення ринкових відносин в Україні з метою  захисту працюючих на підприємствах, установах, організаціях різних форм власності  був прийнятий Закон України  «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного  випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» від 23 вересня 1999 року, який вирішує деякі питання щодо соціального захисту роботодавців та працюючих.

Питання з охорони  праці регулюються також Кодексом законів про працю України, Законом «Про забезпечення санітарного та епідеміологічного благополуччя населення», «Про пожежну безпеку».

В Іпрінському міському суді Київської області розроблена та затверджена нструкція по забезпеченю  поженої безпеки в приміщенні Ірпінського міського суду Київької області (Дод. М). В дані інструкції вказані обов’язки працівників суду, які зобов’язані:

-суворо дотримуватись  вимог протипожежної безпеки,  знати місце розташування протипожежного  обладнання та засобів гасіння  пожежі, вміти користуватися засобами протипожежної безпеки;

-точно і в срок  виконувати всі вимоги пожежної  охорони;

-утримувати в чистоті  всі кімнати приміщення Ірпінського  міського суду;

-та інше.

В суді розроблена інструкція по користуванню комп’ютерною технікою (Дод.Н).

Визначено що забороняється робити працівникам суду, а також, які дії повині прийняти працівники Ірпінського міського суді у випадку виникнення пожежі.

Практика реалізації діючого законодавства показує, що деякі законодавчі норми виконуються  недостатньо  навіть в установах державного значення. Наприклад, не повною мірою в суді спрацьовують вимоги частини  другої ст.6 Закону України  «Про охорону праці», де йдеться про ознайомлення працівників під розписку з умовами праці на робочому місці під час укладання трудового договору. Отже є потреба у доопрацюванні механізму практичної реалізації  трудового законодавства, що визначав би надання працівникові інформації щодо умов праці, тобто роз’яснювалися б умови з якими буде пов’язана трудова діяльність працівника (вентиляція приміщення, розташування комп’ютерної техніки в кабінетах суду, наявність шуму у приміщенні, розташування розмножувальної техніки щодо робочого місця працівника, характеристика колективу в якому має працювати працівник та інші умови).

Розглянувши умови праці в суді можна дійти висновку, що працеохоронне законодавство більш ефективно реалізується на підприємствах із шкідливими та небезпечними умовами праці,  де неозброєним оком видно шкідливий вплив на здоров’я. Але в бюджетних установах де працюють висококваліфіковані фахівці права, мало враховується шкідливий вплив  розмножувальної та комп’ютерної  техніки, неправильне освітлення, недостатню вентиляцію та опалення та інші умови праці, які можуть бути шкідливими для здоров’я і які з плином часу можуть призвести до виникнення професійних хвороб. Слід відмітити, позитив впровадження закону «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» тому, що всі працівники при прийняті на роботу являються застрахованими. Страхування здійснюється в безособовій формі. Сам факт вступу на роботу свідчить про те, що вона застрахована, незалежно від фактичного виконання роботодавцем своїх зобов’язань щодо сплати страхових внесків. Застрахованому працівнику видається свідоцтво встановленого зразка.

В Ірпінському міському суді немає ні одного випадку звертання  працівника про відшкодування шкоди  завданої здоров’ю шкідливими умовами  праці в суді.

Підсумовуючи вищесказане  можна дійти висновку, що незадовільний стан умов і безпеки праці в суді обумовлюється сьогодні комплексом об’єктивних та суб’єктивних причин - а в першу чергу невиконання законодавства про охорону праці.

 

3.2 Структура управління охороною праці в Ірпінському міському суді Київської області

Було з’ясовано, що в  Ірпінському міському суді працює близько 45 чол. та з’ясовано що служби з охорони  праці немає, а лише є особа, яка  виконує функції такої служби в порядку сумісництва – заступник голови Ірпінського міського суду, який призначений виконувати такі функції відповідно до наказу. Ця особа має відповідну підготовку. Так, відповідно до ЗУ «Про охорону праці» на підприємстві з кількістю працюючих менше ніж 50 осіб не обов’язково створювати службу охорони праці, а такі функції може виконувати особа, яка має відповідну підготовку[10; ст.15].

До основних його завдань  віднесено:

1) здійснює контроль за станом протипожежного режиму, справністю електроустановок;

2) бере участь у проведенні розслідування та веде облік нещасних випадків, що сталися з працівниками в робочий час, а також під час прямування на роботу чи з роботи пішки, на громадському, власному або іншому транспортному засобі, що не належить суду і не використовувався в інтересах суду.

3) забезпечує правильне застосування законодавства про охорону праці в суді, інформує керівництво про необхідність вжиття заходів щодо скасування актів, прийнятих з порушенням законодавства про охорону праці;

4) розробка за участю сторін колективного договору та реалізація комплексних заходів для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці;

5) забезпечення усунення причин, що призводять до нещасних випадків, професійних захворювань; виконання профілактичних заходів;

6) організовувати навчання, інструктажі і перевірку знань працівників з питань охорони праці відповідно до Типового положення про навчання, інструктаж і перевірку знань працівників з питань охорони праці, затвердженого наказом № 30 Держнаглядохоронпраці від 04.04.94;

7) організовувати проведення попередніх та періодичних медичних оглядів тощо;

Робочий день в Ірпінському міському суді розпочинається о 8.30 год. і закінчується о 17.30 год., а в п'ятницю - з 8.30 год. до 16 год. 15 хв. Тривалість робочого тижня – 40 годин із двома вихідними днями. Напередодні святкових днів тривалість роботи скорочується на одну годину.

До студентів, які проходять трудове і професійне навчання (переддипломне стажування) у суді, застосовується законодавство про охорону праці у такому ж порядку, що й до працівників суду. При прийнятті на роботу з новими працівниками, а також студентами, які проходять стажування і користуються комп'ютерною та розмножувальною технікою, проводиться вступний інструктаж. Вступний інструктаж проводить – фахівець відділу з охорони праці та пожежної безпеки.

Запис про  проведення такого інструктажу повинен  фіксуватися в спеціальному журналі, а також в документі про  прийом працівника на роботу.

 

3.3. Відображення питань охорони праці в колективному договорі

Згідно статті 20 «Регулювання охорони праці у колективному договорі, угоді» Закону України «Про охорону праці» у колективному договорі сторони передбачають забезпечення працівникам соціальних гарантій у галузі охорони праці на рівні, не нижчому за передбачений законодавством, їх обов’язки, а також комплексні заходи щодо досягнення встановлених нормативів безпеки, гігієни праці, запобігання випадкам виробничого травматизму, професійного захворювання, аваріям і пожежам, визначають обсяги та джерела фінансування зазначених заходів[10; ст.20].

В Ірпінському міському суді колективний договір не укладений, тому автором розроблений колективний  договір, який додається в додатках (Дод.С).

 

3.4. Реалізація ЗУ «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності» в Ірпінському міському суді

Закон України «Про загальнообов’язкове  державне соціальне страхування  від нещасного випадку на виробництві  та професійного захворювання, які  спричинили втрату працездатності» від 23 вересня 1999 року, який вирішує деякі питання та регулює взаємовідносини:

- потерпілих на виробництві,  роботодавців і страховика з  питань відшкодування шкоди, заподіяної  життю і здоров’ю працівника  під час виконання ним трудових обов’язків;

- роботодавців і страховика  з питань усунення шкідливих  і небезпечних виробничих факторів.

Основними принципами закон  проголошує:

• обов’язковий порядок страхування всіх працівників, учнів та студентів навчальних закладів, коли вони набувають професійних навичок, а також добровільність страхування для осіб, які забезпечують себе роботою самостійно;
• сплату страхових внесків тільки роботодавцям;
• формування і витрачання страхових коштів на солідарній основі;
• суду страхування представниками працівників, роботодавців та державних органів на основі соціального партнерства і на паритетних засадах під наглядом держави;
• економічну заінтересованість суб’єктів страхування в поліпшенні умов та безпеки праці;
• надання державних гарантій застрахованим громадян у реалізації їх прав.

Ірпінський міський  суд Київської області належним чином виконує вимоги цього закону, щодо обов’язкового страхування  усіх працівників установи, дотримується основних принципів та умов закладених в даному законі. Щомісячно суд  перераховує до Фонду соціального страхування внески у розмірі 0.2% ФОП.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВИСНОВКИ

 

Отже, за час проходження  практики я ознайомилась з роботою  Ірпінського міського суду. Справи у суді розглядаються суддею одноособово або колегією суддів. Суддя, який розглядає справу одноособово, діє як суд. Ірпінський міський суд Київської області здійснює правосуддя самостійно. Судді при здійсненні правосуддя незалежні від будь – якого впливу, нікому не підзвітні і підкоряються лише закону.

Цивільно-правові  спори – це, головним чином, спори майнового характеру:

1) спори про  право власності на певне майно,  про порядок користування загальним  майном, про розподіл загального  майна, про виділення з колгоспного  двору і про виділення  долі  із загального майна;

2) спори, які  виникають із різних договорів (купівлі продажу, дарування, доручення та інших) ;

3) спори, які  виникають внаслідок спричинення  шкоди;

4) спори, які  виникають з приводу авторства  на відкриття, винахід, раціоналізаторську  пропозицію та інше.

Кримінальні справи розглядаються судами згідно з підсудністю, тобто такою сукупністю юридичних ознак (властивостей) кримінальної справи, на основі яких кримінально-процесуальний закон визначає суд, що має право розглянути її і вирішити по суті пред’явленого обвинувачення. Визначити підсудність означає встановити суд, який згідно з законом уповноважений вирішити конкретну кримінальну справу.

Дві робочі неділі навчальної практики я вивчала роботу суду, нормативні акти, що регулюють його діяльність, діловодство, систематизацію законодавства, судову статистику, архівну справу. Була присутня на судових засіданнях, за дорученням керівника складала проекти процесуальних документів. І з упевненістю можу ствердити: незалежний і справедливий суд у нас попри всі негаразди є. Хоча працювати у ньому дуже важко. Для поліпшення роботи Ірпінського міського суду Київської області я вважала би доцільними такі рекомендації:

• У зв'язку з великим навантаженням збільшити кількість суддів з 11 принаймні до 16.
• Покращити фінансування і матеріально – технічне забезпечення суду до достатнього рівня. Для цього варто вирішити не раз обговорюване питання про направлення на цю мету частину коштів від штрафів і конфіскацій, проведених за рішеннями суду.
• Перебудувати старе приміщення , зробити більші зала судових засідань та облаштувати робочі місця.