Отчёт по практике в ООО «Перекрыватель»

 

 

 

 

МИНОБРНАУКИ РОССИИ

 

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

 

«Российский государственный гуманитарный университет»

(РГГУ)

 

ФИЛИАЛ В Г.КАЗАНИ

 

ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ

 

ОТЧЕТ

об учебной практике

 

по специальности 030501 «Юриспруденция»

 

в          __________________ООО «Перекрыватель»__________________

(наименование подразделения организации)

 

 

                                         Студента 2 курса заочного отделения

                                              Муртазин Мансур Ришатович_________

 

                                                        Руководитель от базы практики

                                                Файрушин Марс Индусович____________

 

                                                      Научный руководитель практики от РГГУ

                                           _________________________________

                                                       Научный руководитель дипломной работы

                                           _________________________________

 

 

 

 

 

 

 

Казань 2013 

Содержание

 

Введение………………………………………………………………………….............3

1. Изучение правил трудового распорядка и условий труда………………………….5

2. Изучение правил заключения договоров с предприятиями………………………..8

3. Изучение основ охраны труда и промышленной безопасности…………………..15

4. Изучение порядка трудоустройства работников…………………………………..17

5. Изучение принципов формирования  заработной платы на предприятии..............19

Список использованной литературы………………………….....................................24

 

Введение

 

    История ООО «Перекрыватель» начинается с 1986 года, тогда был разработан проект строительства опытно-промышленного цеха по производству оборудования для локального крепления стенок скважин (ОЛКС) на Краснокамском машиностроительном заводе, а ровно через два года Министерство нефтяной промышленности СССР решило включить его в состав Азнакаевского опытного завода "Нефтемаш". Через год началось приобретение комплектующих и материалов, а уже в 1990 году само строительство нового завода.

    Разработка и внедрение  новых технологий и технических  средств для крепления нефтяных  и газовых скважин с использованием  специальных расширяемых труб, бесспорно, является крупным революционным  шагом вперед в строительстве нефтяных и газовых скважин, не имеющим аналогов в мире. Естественно, новое всегда пробивается с великим трудом. Приходилось преодолевать тысячи препон и в нашем случае. Металлурги отказались поставлять штучную продукцию, для них это не выгодно. Поэтому было принято решение создать закрытое акционерное общество "Перекрыватель".

При бурении скважин до 12% времени занимает борьба с поглощениями промывочной жидкости. При этом до 60% материалов и времени затрачивается на изоляцию трещиноватокавернозных пластов с высокой интенсивностью поглощения, которые составляют всего 10% от общего числа изолируемых зон поглощений.

    Сегодня нефтяники борятся  с этим "недугом" с помощью  оборудования для локального  крепления стенок скважин, производством которых занимается ООО "Перекрыватель", располагающееся в Азнакаево, Республики Татарстан.

Вскоре стали обращаться за помощью и из других регионов. Не счесть, сколько раз авторы разработки этого уникального метода ездили на промыслы Самарской области, Башкортостана, Удмуртии. Ликвидировали они осложнения на полуострове Ямал, в Мангышлаке, в Прибалтике и Сибири. За помощью обращались также из дальнего зарубежья. Проведены работы на тяжелейших по характеру осложнений скважинах во Вьетнаме, Иране, Китае.

 

    Внедрение профильных  перекрывателей за рубежом начала  осуществлять Внешнеэкономическая  фирма ОАО "Татнефть". Работы  в дальнем зарубежье показали  исключительность метода ликвидации  осложнений профильными трубами. Приведем один пример. Во Вьетнаме, на морском месторождении Белый Тигр, скважина, которая бурилась с морской платформы, из-за осложнения простояла в консервации три года. Ни одна зарубежная компания не бралась ликвидировать это осложнение. Ученые нефтяники, специалисты Татарстана взялись ликвидировать аварию.

    С 2009 года предприятие  стало также оказывать услуги  долотного сервиса и аренды  гидравлических забойных двигателей.

    В 2010 году ЗАО "Перекрыватель" было переименовано в ООО "Перекрыватель" и влилось в группу компаний "Система-Сервис".

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Изучение правил трудового распорядка и условий труда

 

В ст. 189 ТК РФ дано понятие правил внутреннего трудового распорядка (далее - Правила) - это локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.

Правила упоминаются в большом количестве статей ТК РФ. Например, в ст. ст. 15, 21 ТК РФ сказано, что работник должен подчиняться Правилам. Да и ст. 56 ТК РФ, определяя трудовой договор, говорит об обязанности соблюдения работником Правил.

Правила просто необходимо принять в организации, так как они являются обязательным локальным нормативным актом, который координирует совместный труд, способствует поддержанию дисциплины, правильному распределению и использованию рабочего времени и даже эффективности производства. Поэтому к разработке Правил нужно подойти со всей серьезностью, а не просто скачать в Интернете какой-нибудь стандартный образец.

Какие вопросы затрагивают Правила?

Трудовым кодексом определен перечень вопросов, подлежащих включению в Правила. Но, разрабатывая данный локальный акт, работодатель должен учитывать специфику своего предприятия и особенности регулирования трудовых отношений.

Например, в Правилах нужно отразить режим рабочего времени, так как в соответствии со ст. 91 ТК РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Кроме этого, нужно предусмотреть продолжительность рабочей недели - пятидневная с двумя выходными, шестидневная с выходным по скользящему графику или иной режим, определить время начала и окончания работы, перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней (ст. 100 ТК РФ). Для отдельных категорий работников Правилами может быть установлен режим ненормированного рабочего дня, причем там же можно определить перечень таких работников.

Обратите внимание! При приеме на работу до подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить работника под роспись с Правилами в силу ч. 3 ст. 68 ТК РФ.

Правилами определяются условия, когда приостановка работы в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям (ст. 111 ТК РФ).

Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, иных видов дополнительных оплачиваемых отпусков (например, за ненормированный рабочий день), а также неоплачиваемых отпусков также устанавливается Правилами.

В силу ст. 136 ТК РФ в Правилах должны быть предусмотрены сроки и конкретные дни выплаты заработной платы. Там же можно определить и методы поощрения работников (премия, грамоты, ценные подарки и т.д.). Кроме поощрений необходимо рассмотреть и порядок наложения и снятия дисциплинарных взысканий, виды взысканий и конкретные нарушения трудовой дисциплины, которые могут повлечь за собой наказание.

Работодатель, прорабатывая тот или иной вопрос, должен помнить, что необходимо соблюдать нормы трудового законодательства, и, если какие-то положения ухудшат положения работника по сравнению с ним, они просто не будут иметь силу.

Чтобы лучше сориентироваться, что включать в Правила, предлагаем их примерную структуру.

1. Общие положения. В данный раздел  включаются общие положения о  действии Правил в организации (на кого они распространяются, в каких случаях пересматриваются и т.д.).

2. Порядок приема, перевода и  увольнения работников. Здесь уместно  привести перечень документов, предъявляемых  работником при поступлении на  работу, порядок оформления приема  и увольнения. Возможно предусмотреть  перечень лиц, обладающих правом приема и увольнения работников, а также фактического допуска к работе.

3. Основные обязанности работников. Поскольку работник обязан добросовестно  исполнять свои трудовые обязанности, необходимо закрепить то, как  он это может сделать. В частности, он должен соблюдать дисциплину труда, технику безопасности, своевременно и точно исполнять распоряжения руководства, содержать в порядке рабочее место, вести себя корректно и вежливо. В данном разделе можно предусмотреть и перечень недопустимых действий работников, например, замечания, шутки или другие поступки, допускающие, по мнению руководства, создание агрессивной обстановки на рабочем месте.

4. Основные обязанности работодателя. У работодателя также есть  определенные права и обязанности перед работниками. Например, он должен правильно организовывать труд работников, обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, соблюдать законодательство о труде, правила охраны труда, улучшать условия труда, предоставлять работникам гарантии и компенсации.

5. Режим работы. В данном разделе  предусматриваются время начала  и окончания рабочего дня (смены), продолжительность рабочего дня (смены) и рабочей недели, число  смен в сутки, перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, если такие есть у работодателя.

6. Время отдыха. Здесь рассматривается  время предоставления обеденного  перерыва и его продолжительность, порядок предоставления специальных  перерывов для определенных категорий работников (например, дворников, строителей, работающих в холодное время года на открытом воздухе), а также перечень работ, для которых предусмотрено предоставление специальных перерывов, выходные дни. Основания и продолжительность предоставления дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусков также не должны быть забыты.

7. Оплата труда. Как отмечалось  ранее, здесь необходимо предусмотреть  сроки и конкретные дни для  выплаты заработной платы.

8. Поощрения за труд. Статьей 191 ТК РФ определены виды поощрения: благодарность, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии.

 

2. Изучение правил заключения договоров с предприятиями

 

Значение работы предпринимателей с договорами очевидно. По подсчетам специалистов, в 95% случаев обязательствами являются договоры. Договоры же составляют подавляющее большинство сделок. Сторонами договора выступают субъекты гражданского права, а его предметом - объект гражданских прав.

Договору, таким образом, служат практически все институты и нормы гражданского права, к ним уходят корни каждого отдельно взятого договора. Договор как бы аккумулирует в себе регулирующие возможности гражданского законодательства. И вся эта потенциальная гражданско-правовая мощь в полной мере должна проявиться уже в ходе заключения договоров. Юридически грамотно и добротно составленный договор, как правило, не вызывает взаимных претензий при его исполнении, бесконфликтно изменяется и расторгается.

Подготовку к заключению договора надо вести заблаговременно. Начинается подготовка с поиска, подбора благонадежного, заслуживающего доверия партнера. Пренебрежение этим обстоятельством - причина многих неприятностей лиц, вступающих в договорные отношения. Партнер подчас оказывается или неплатежеспособным, или непрофессионалом. Худший вариант - бесследное исчезновение, бегство партнера после полного или частичного получения платежей в счет будущего исполнения договора. Поэтому очень важно до заключения договора с физическим лицом убедиться в его платежеспособности и наличии определенного места жительства. Прежде чем вступить в договорные отношения с юридическим лицом, следует убедиться в том, что оно зарегистрировано в установленном законом порядке, действует в пределах своей правоспособности и имеет надлежащий юридический адрес.