Міжнародна організація праці

      Міжнародна  конференція праці 

      МКТ проводиться у червні кожного  року в Женеві. Делегатів супроводжують технічні радники. Поряд з делегатами уряду в Конференції зазвичай беруть участь і виступають члени кабінету міністрів, відповідальні засферу праці у своїх країнах. Представники роботодавців і працівників можуть виступати та голосувати незалежно від делегатів уряду і навіть проти них, так само як і проти один одного.

      Конференція є всесвітнім форумом для обговорення загальних трудових та соціальних проблем і міжнародних трудових норм; вона визначає загальну політику Організації. Кожні два роки Конференція ухвалює дворічну програму роботи та бюджет МОП, який складається з внесків держав -членів.

      Адміністративна рада

      У період між конференціями роботою МОП керує Адміністративна рада, до якої входять 28 представників урядів, 14 представниківтрудящих і 14 представників роботодавців. Цей виконавчий радапроводить свої засідання тричі на рік в Женеві. Він приймає рішення пополітики Організації, визначає її програму та бюджет, які потімпредставляються на Конференцію для затвердження. Рада також обирає Генерального директора МБТ.

      Десять  урядових місць у ньому постійно закріплені за країнами,найбільш розвинутими в промисловому відношенні (Бразилія, Китай, Франція, Німеччина, Індія, Італія, Японія, Росія, Великобританія, США). Представники інших країн-учасниць обираються до Адміністративної ради делегатами урядів на Конференції на трирічний термін з урахуванням географічного розподілу. Підприємці і трудящі самі і поокремо обирають своїх членів.

      Міжнародне  бюро праці 

      Міжнародне  бюро праці в Женеві є постійним секретаріатом Міжнародної організації праці, її штаб-квартирою, дослідницьким центром та видавництвом. Адміністративно-управлінські функції децентралізовані та здійснюються регіональними і місцевими відділеннями ібюро. Керує секретаріатом Генеральний директор МБТ, що обирається нап'ятирічний термін з можливістю переобрання. У штаб-квартирі в Женеві ібільш ніж 40 представництвах по всьому світу працюють близько 2500 спеціалістів і службовців.

      Регулярно проводяться також регіональні конференції держав-членів МОП, які розглядають питання, що представляють для них особливий інтерес.

      Адміністративному раді та Бюро допомагають у їх діяльності тристоронні комітети, що охоплюють основні галузі промисловості, і комітети експертів з таких питань, як професійне навчання, вдосконалення методів керування, гігієна й охорона праці, трудовівідносини, робоче освіту і особливі проблеми окремих категорій трудящих - молоді, жінок, інвалідів і т. д. З самого початку МОП приділяла особливу увагу торговельному флоту,діяльність якого в силу самої його природи та масштабів носитьміжнародний характер. Завдяки роботі спеціальних (морських) сесій Міжнародної конференції праці та Об'єднаної морської комісії був вироблений цілий ряд Конвенцій та Рекомендацій з проблем моряків тарибалок.

       

      Основні підрозділи МБП

      Бюро  по діяльності підприємців.

      Успішно працюють підприємства становлять основу будь-якої стратегії розширення зайнятості та підвищення рівня життя. Багато чого в повсякденних відносинах між роботодавцями та працівниками на великих і малих підприємствах бере свій початок у тому, що відбувається на міжнародній арені,дебатах і прийняті рішення. Законодавство про охорону праці, робочому часу або припинення зайнятості найчастіше вводиться окремими країнами слідом за схваленням міжнародних актів у цій сфері. Потреба підприємств в отриманні останньої інформації та консультацій в даній області сьогодні особливо велика.

      Організації підприємців на національному та міжнародному рівнях надають таку інформацію підприємствам найбільш ефективним і економічним шляхом, полегшують їх діяльність в навколишньому соціальному середовищіі в області людських ресурсів. Їх інформаційний та представницький потенціал може допомогти керівництву підприємства зрозуміти, що відбувається в ділової навколишньому середовищу і впливати на неї, користуватися можливостями для зростання торгівлі, інвестицій та отримання конкурентних переваг, які відкриваються завдяки розширюється глобалізації світової економіки.

      Бюро  по діяльності підприємців МБТ працює з їхніми організаціями, допомагаючи їм ефективно виконувати ці функції. Воно проводить программу сприяння об'єднанням роботодавців у країнах, що розвиваються, тих, які здійснюють перехід до ринкової економіки, а також у країнах, що пережили різного роду конфлікти. В її рамках надається допомога цим організаціям занадання послуг, необхідних підприємствам. Підтверджуючи таким чином свою корисність, вони приваблюють нових членів, що в свою чергу посилює ефективність і розмах діяльності цих об'єднань з метою створити ділову навколишнє середовище, що сприяє росту підприємств.  
 

      Бюро  з діяльності трудящих

      Наслідки далекосяжних змін у світі, що глобалізується особливо позначаються на зайнятості, умови праці, заробітної плати і самої організаційній структурі профспілок. Починаючи з створення МОП в 1919 р. профспілковий рух бачило в МОП опору для своєї діяльності і найважливіший центр для встановлення контактів на міжнародному рівні.

      Бюро  з діяльності трудящих є спеціалізованим підрозділом МБТ. Його завдання - підтримувати тісні зв'язки з профспілковими об'єднаннями в різних країнах, надавати ресурси МОП в їх розпорядження, допомагати Організації чуйно реагувати на їхні проблеми,пріоритети, інтереси і думки і діяти з урахуванням цього.

      З цією метою Бюро координує всю  діяльність МОП, що стосується організацій трудящих. Його головні цілі:

      • сприяти розвитку і зміцненню представницьких, незалежних ідемократичних профспілкових організацій;

      • розширювати їх можливості щодо участі в переговорах з політичних,економічних  і соціальних питань та у прийнятті  рішень у даних областях;

      • допомагати профспілкам брати активну участь у діяльності МОП.

      Інші  послуги, що надаються Бюро профспілковим  організаціям, включають публікації, технічну допомогу, дослідження та навчання. Фахівці МБТ подіяльності трудящих і профспілковому освіти надають їм допомогу з всього світу.

Департамент урядової діяльності, законодавства та адміністрації праці

      Ефективне регулювання праці у відповідь  на соціально-економічні зміни вносить важливий внесок у поліпшення умов праці і, в той же час, в національний розвиток.

      МОП допомагає країнам виробляти  й удосконалювати свою політику і законодавство у сфері праці, регулювання в цій області, зміцнювати інспекцію праці та служби зайнятості.

      Департамент урядової діяльності, законодавства  іадміністрації праці разом з  Бюро по діяльності підприємців та Бюропо діяльності трудящих пропонує унікальний набір послуг з розвитку можливостей міністерств праці та інших відповідних урядових органів з налагодження та ведення соціального діалогу. Сюди входять яктрадиційні функції підтримки урядів, удосконалювання законодавства і управління у сфері праці, так і комплексне сприяння міністерствам праці та відповідним державним органам у виробленні економічної і соціальної політики в цілому. Особлива увага приділяється проблемам структурної перебудови економіки та реформи державного сектора,

      Департамент координує зведену міжгалузеву  програму зміцнення загального управління та структури органів з праці, у тому числі інспекцій праці і служб зайнятості. Приділяється також увагу процесу реформування трудового законодавства як головного чинника сприяння тріпартізму і соціальному діалогу.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      3. Діяльність МОП

      Де  б людина не трудиться - на будівництві  або в банку, в школі або  нафабриці, в шахті або на фермі, він працює в певній галузіекономіки, яка має свої технічні, економічні і соціальні відмінності.

      Багато  питань у сфері праці мають  явно галузевий характер, а загальніпроблеми, такі як наслідки глобалізації, гнучкий  графік робочогочасу і т. д. можуть приймати різні форми залежно відгалузевого  контексту.

      Галузева  діяльність МОП спрямована на підвищення спроможності різних галузей ефективно і на справедливій основі вирішувати проблеми в сфері праці. МОП регулярно проводить міжнародні галузеві зустрічі,які розробляють рекомендації, які служать орієнтиром для вироблення промислової політики та проведення практичних заходів державами-членами МОП. Було також прийнято безліч міжнародних трудових норм, що стосуються певних галузей, особливо торговельного флоту.

      Постійна  увага приділяється 22 промисловим  галузям, морського судноплавству, сфері обслуговування - громадської та приватної.

      Морське судноплавство 

      На  умови праці та життя моряків  великий вплив робить практика вторинного підряду, робота на суднах, зареєстрованих за кордоном, часта зміна власника і місця реєстрації судна. У портах автоматизація обробки вантажів і структурна перебудова призвели до скорочення робочої сили.

      Загальна  мета діяльності МОП в даній галузі - сприяння соціальному та економічному прогресу на морському і річковому транспорті, у рибальстві і портовому господарстві, в першу чергу щодо умов праці та життя трудящих.

      Важливою  віхою останніх років стала 84-та (морська) сесія Міжнародної конференції праці 1996 Вона прийняла сім нових міжнародних трудових норм, що стосуються інспекції праці, вербування та робочого часу моряків.

      Грунтуючись на доповіді, яку готує МБТ, Об'єднана морська комісі явстановлює мінімальний розмір оплати праці моряків, який використовується як орієнтир при укладанні колективних угод різними категоріями трудящих галузі в усьому світі.

      Особливе  значення має Конвенція (№ 147) 1976 р. про  мінімальні норми в торговому флоті, оскільки на її положеннях засновані майже всі регіональні угоди між відповідними органами різних країн про проведення інспекцій суден, зареєстрованих за кордоном. У європейському регіоні вНаприкінці 1997 р. влада провели широку кампанію перевірки всіх судів,заходять в порти, використавши при цьому документи, підготовлені МБТ вщодо деяких аспектів Конвенції № 147.

      Сектор  громадського обслуговування

      Державна  служба відіграє найважливішу роль у суспільстві та економіці, ів минулому її часто називали "головним засобом вирішення проблем". У 1994 р. на частку урядових організацій припадало близько 13% ВВП промисловорозвинених країн. Сьогодні йдуть суперечки про те, якою мірою держава повинна іможе вводити там механізми ринкового типу або проводити приватизацію зметою підвищення його ефективності в інтересах суспільства. На кількох зустрічах МБТ за останні роки розглядалося питання про розвиток людських ресурсів і структурної перебудови в даному секторі. У січні 1997 р, на Симпозіумі про конвергенції засобів мультимедіа обговорювалося питання про соціальні і трудові наслідки переходу до глобальної інформаційної системи.

      Промислова  діяльність

      За  останні роки МОП провела тристоронні зустрічі з сільського господарства, хімічної, лісової, металургійної, нафтопереробної,електронної, машинобудівної, легкої та харчової промисловості. Вони стали форумом для обміну думками та міжнародним досвідом. Подібні зустрічі дають орієнтири для національної політики і допомагають виробити узгоджені міжнародні підходи до галузевих проблем.

      Допоміжна діяльність включає надання технічнихконсультацій  і надання конкретної підтримки  партнерам МОП, у тому числі при проведенні національних симпозіумів та створення комп'ютерних інформаційних мереж, сприяння соціальному діалогу та застосування норм.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      4. Головні цілі та завдання МОП

      У своїй діяльності Міжнародна організація  праці керується чотирма стратегічними цілями:просування і проведення в життя основних принципів і прав у сферіпраці;створення великих можливостей для жінок і чоловіків в одержанні якісноїзайнятості та доходу;розширення охоплення й ефективності соціального захисту для всіх;зміцнення трипартизму і соціального діалогу.

      Якщо  дуже коротко охарактеризувати діяльність організації, то можна виділити такі основні напрямки:

      - розробка міжнародної політики і програм з метою сприяти основним правам людини, поліпшенню умов праці і життя, розширення можливостей зайнятості;

      - створення міжнародних трудових норм, підкріплених унікальною системоюконтролю за їх дотриманням;

      - ці норми служать орієнтиром для національнихорганів у проведенні в життя такої політики;

      - проведення в життя великої програми міжнародного технічної співпраці, що виробляється і здійснюваної в активному партнерстві з учасниками Організації, у т.ч. надання допомоги країнам у її ефективної реалізації;питання професійної підготовки і навчання, дослідження і видавнича діяльність в підтримку цих зусиль.

      Декларація МОП про основні принципи і права у сфері праці

      У 1998 році Міжнародна конференція праці ухвалила урочисту Декларацію про основні принципи і права у сфері праці, в якій підтверджується рішучість міжнародного співтовариства "дотримувати,сприяти застосуванню і сумлінно втілювати в життя "право трудящих і роботодавців на свободу об'єднання та колективні переговори, діяти в напрямку ліквідації всіх форм примусової або обов'язкової праці, повного усунення дитячої праці та дискримінації в галузі найму і занять. У Декларації підкреслюється, що всі держави -учасники несуть зобов'язання дотримуватися ці принципи незалежно від того, ратифікували вони відповідні Конвенції чи ні.