Міжнародна організація праці

      Міжнародні  трудові норми 

      Одна  з найдавніших і важливих функцій  МОП - прийняття тристоронньої

Міжнародною конференцією праці (з участю представників  урядів, роботодавців і трудящих) конвенцій і рекомендацій, що встановлюють міжнародні трудові норми. Ратифікуючи конвенції, держави-члени беруть на себе зобов'язання послідовно проводити в життя їх положення.

      Рекомендації  служать керівництво в області  політики, законодавства і практики.

      Конвенції та рекомендації, прийняті починаючи  з 1919 року, зачіпають фактично все коло проблем праці, включаючи деякі основні права людини (в першу чергу, свободу об'єднання, право на організацію іколективні переговори, скасування примусової та дитячої праці,усунення дискримінації в зайнятості), регулювання питань праці,трудові відносини, політика зайнятості, охорона і гігієна, умови праці,соціальне забезпечення, зайнятість жінок і особливих категорій, таких яктрудящі-мігранти і моряки.

      Держави-члени  повинні представляти всі конвенції  та рекомендації, прийняті Конференцією, компетентним національним органам, які вирішують, яких заходів слід по них прийняти. Число ратифікації конвенцій продовжує збільшуватися. Щоб забезпечити їх застосування в законодавствіі на практиці, МОП встановила процедуру контролю, найбільш досконалу по порівнянні з іншими подібними міжнародними процедурами. Вона базується на об'єктивної оцінки незалежними експертами того, як виконуються зобов'язання, і на розгляді окремих випадків тристоронніми органами МОП. Існує особливий порядок розгляду скарг на порушення свободи об'єднання.

      Основні конвенції МОП 

      № 29 Конвенція про  примусове чи обов'язкове працю, 1930 року.

      Вимагає заборони примусової чи обов'язкової  праці в усіх формах. Допускаються певні винятки, такі як військова  служба, належним чином контрольовані  виправні роботи, праця за надзвичайних обставин, таких як військові дії, при пожежі, землетруси ...

      № 87 Конвенція про  свободу асоціації  та захист права на організацію ,

      1948 року.

      Встановлює  право всіх трудящих і підприємців  на створення і вступ в організацію  за своїм вибором без отримання  попереднього дозволу і встановлює ряд гарантій свободи їх діяльності без втручання органів державної влади.

      № 98 Конвенція про  право на організацію  і на ведення колективних  переговорів, 1949 року.

      Передбачає  захист від антіпрофсоюзной дискримінації, захист організацій працівників  і підприємців від взаємного втручання, а також заходи щодо сприяння колективним переговорам.

      № 100 Конвенція про  рівну винагороду, 1951 року.

        Закликає встановлювати рівну  оплату для чоловіків і жінок  за працю рівної цінності.

      № 105 Конвенція про  скасування примусової праці, 1957 року.

      Не  дозволяє використовувати будь-якої форми примусової чи обов'язкової  праці як засобу політичного придушення, виховання, покарання за висловлення  політичних та ідеологічних поглядів, мобілізації трудових ресурсів, встановлення трудової дисципліни, покарання за участь у страйках та дискримінації.

      № 111 Конвенція про  дискримінацію в  галузі праці і  занять, 1958 року. Закликає до проведення національної політики, спрямованої на усунення дискримінації при наймі, професійній підготовці, у відношенні умов праці за ознакою раси, кольору шкіри, статі, віри, політичних поглядів, національного або зісоціальне походження, на сприяння рівності можливостей і звернення.

      № 138 Конвенція про  мінімальний вік  для прийому на роботу, 1973 року. Має на меті усунення дитячої праці; встановлює, що мінімальний вік для прийому на роботу не повинен бути нижче віку завершення обов'язкової освіти.  
 

      Висновок.

      В даний час перед МОП стоять якісно інші цілі і завдання, ніж ті, що стояли перед нею якісь 15-20 років тому. Це пов'язаноперш за все з глобалізацією світової економіки негативні наслідкиякої позначаються на трудящих всіх країн, які змушені працювати вумовах жорсткості конкуренції, прискорення технологічних змін, зростаннясоціальної нерівності та скорочення можливостей урядів.

      Один  із наслідків глобалізації - зростання  попиту на кваліфіковану робочу силу на шкоду трудящим з низькою кваліфікацією. наголошується вдоповіді з посиланням на дослідження, проведене МБТ. Воно також виявило "майже повсюдне зниження оподаткування високих доходів". що означає скорочення частки національного доходу, що перерозподіляється на користь меньш забезпечених верств. У період з 1986 по 1998 р. таке зниження оподаткування було зареєстровано в 67 з 69 обстежених країн. Якщо ця тенденція збережеться, "уряду скоро втратять важливого механізму, за допомогою якого можна коректувати зростаюча нерівність доходів ".

      Глобалізація  також виявила і посилила слабкість  позицій, що розвиваються країн з їх вузької експортної базою, оскільки зросла їх залежність відколивань цін на всесвітньому ринку. Вони стали набагато більш вразливі досплесків і спаду фінансових потоків, стихійно і безперешкодно переміщаються на глобальному ринку. Існує небезпека того. що ці короткострокові коливання, не викликані в своїй основі глибинними економічними причинами, "будуть визначати курс обміну і,отже, виробництво та зайнятість. Тому перед МОП зараз стоятьчотири стратегічні завдання: це просування і проведення в життя основоположних принципів і прав у сфері праці; створення більш широких можливостей для жінок і чоловіків в одержанні якісної зайнятості ідоходу; розширення охоплення й ефективності соціального захисту для всіх;зміцнення трипартизму і соціального діалогу.

      Крім  орієнтації технічних програм МОП  на досягнення чотирьох стратегічних цілей та проведення восьми пріоритетних програм "In focus", зачіпають такі області, як охорона і гігієна праці на виробництві,сприяння малим і середнім підприємствам, усунення дискримінації ітендерного нерівності, сприяння виконанню положень Декларації МОП про основоположні принципи і права у сфері праці та усунення дитячої праці, розпочато також радикальне реформування контрольного механізму МОП.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Список  використаної літератури.

      1. Декларація МОП основних принципів та прав у світі праці ; Конвенції Міжнародної організації праці. — [К.], 1999. — 39c.

      2. Вонг А. Т. Дослідження діяльності  з працевлаштування за кордоном: Досвід Філіппін / Міжнародна Організація  Праці; Відділ адміністрації праці.  — К. : Міленіум, 2004. — 83 с.

      3. Завіновська Г. Т. Економіка  праці: Навч. посібник / Київський  національний економічний ун-т.  — К. : КНЕУ, 2003. — 299с.

      4. Запобігання дискримінації, експлуатації  та жорстокому ставленню до  жінок- трудових мігрантів: Інформаційний  посібник / Міжнародна Організація Праці; Програма сприяння гендерній рівності. — К. : Міленіум, 2004.

      5. Калина А. В. Економіка праці:  Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. — К.: МАУП, 2004. — 272 с.: іл.

      6. Михайлов Є. П., Мерзляк А. В., Корецький М. Х., Михайлова Г. О. Економіка праці: Навч. посіб. для студ. вищ. навч. закл. III-IV рівнів акредитації з екон. спец. / Дніпропетровський держ. аграрний ун-т; Гуманітарний ун-т. — Д. : Наука і освіта, 2001. — 227с.

      7. Реформування ринку праці та  соціальної політики в Україні: Цей звіт підготовлений до міжнародної конференцї "Реформування ринку праці та соціальної політики в Україні", що проходитиме в Києві 26-27 вересня 1994 р. / МОП; Центрально- та Східноєвропейська група. — К., 1994.

      8. Україна: Огляд політики зайнятості / Міжнародне Бюро Праці; Бюро МБП для країн Центральної та Східної Європи; Сектор з питань політики зайнятості і ринку праці / В. Костриця (ред.), Є. Омельчук (пер.), Т. Шинкаренко (пер.). — К. : МОП, 1998. — 135 с.

      9. Що таке МОП і чим вона  займається / Міжнародна організація праці. — Б. м.: МБП, Б. р. — 53 с.