Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника

Цели исследования - анализ норм трудового законодательства и материалов судебной практики, посвященных расторжению трудового договора по инициативе работодателя.
Поставленные цели предполагают решение ряда определенных задач:
- рассмотреть современные классификации оснований прекращения трудового договора по инициативе работодателя;
- проанализировать случаи расторжения трудового договора по общим основаниям при наличии и отсутствии вины работника;

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………. 3
1. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ …………………………………………………6
1.1. Общие положения, классификация оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя …………………………………………….6
1.2. Расторжение трудового договора по общим основаниям при отсутствии вины работника…………………………………………………………8
1.3. Особенности расторжения трудового договора со всеми категориями работников с учетом вины увольняемого ………………………….15
1.4. Специфика увольнения по инициативе работодателя вследствие виновного поведения работника по дополнительным основаниям ……………..23
1.5. Расторжение трудового договора с отдельными категориями работников по независящим от увольняемого причинам ………………………..28
2. АНАЛИЗ ОСНОВАНИЙ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО МАТЕРИАЛАМ СУДЕБНОЙ ПРАКТИКИ………………………………………………………………………...32
2.1. Анализ материалов судебной практики при расторжении трудового договора по инициативе работодателя за прогул работника….....32
2.2. Материалы судебной практики по делам об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников ………………………..…..38
ЗАКЛЮЧЕНИЕ …………..………………………………………………………….44
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ………………………………………..…….46