Автор работы: Пользователь скрыл имя, 11 Ноября 2012 в 10:38, контрольная работа
Цель исследования – изучить правовую характеристику дисциплинарной ответственности с позиций современного российского законодательства.
Данная тема актуальна, так как несоблюдение работником своих обязанностей приводит к возникновению у полномочных представителей работодателя права на его привлечение к дисциплинарной ответственности. В свою очередь, несоблюдение работодателем своих обязанностей в области применения норм о дисциплине труда приводит к лишению работника корреспондирующих этим обязанностям прав. Но при этом работники не имеют полномочий по привлечению нарушителей к дисциплинарной ответственности. В связи с чем, можно говорить о неравенстве прав работников и работодателей, полномочные представители которых имеют возможность привлечь провинившихся работников к дисциплинарной ответственности. Данное неравенство должно компенсироваться наличием у работников права на самозащиту трудовых прав.
Введение…………………………………………………………………………...2
Глава 1 Понятие и виды дисциплинарной ответственности…………………...3
Глава 2 Порядок применения дисциплинарных взысканий………………...... 7
Глава 3 Особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей по требованию представительного органа работников……….11
Заключение……………………………………………………………………….14
Список использованных источников…………………………………………...15
- выявление дисциплинарного проступка и подготовка дела;
- рассмотрение дела и наложение взыскания;
- исполнение дисциплинарного взыскания;
- обжалование взыскания
в установленном законом порядк
- прекращение дисциплинарного
дела в связи с окончанием
срока действия взыскания,
Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания
В настоящее время обязательным условием применения меры взыскания является затребование именно письменного объяснения от нарушителя. Однако если работник отказывается дать письменные объяснения, то необходимо составить акт об этом. При этом, в соответствии с ч. 2 ст. 193 ТК РФ отказ работника от дачи объяснений по поводу предъявленных ему работодателем претензий о нарушении трудовых обязанностей не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Такой отказ должен быть оформлен соответствующим актом.
Также к дисциплинарной ответственности могут быть привлечены не только работники, но также и руководители организаций, руководители структурных подразделений организаций и их заместители, вплоть до увольнения.
Список использованной литературы
Нормативно-правовые акты:
1) Конституция Российской Федерации от 12.12.1993 г.
2) Трудовой Кодекс Российской
3) О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности от 12.12.1996 г. № 10 – ФЗ
4) Собрание законодательства РФ. 1997, N 30
Научная литература:
1) Трудовое право России: Учебник / под ред. А.М. Куренного. – Юристъ, 2004 г.
2) Трудовое право России. Учебник. / под ред. В.И. Миронова. - М.: 2004 г.
3) Гражданин и право. 2002. N 5
4) Трудовое право России: Учебное пособие для вузов / под ред. С.В. Колобовой. – Юстицинформ, 2005 г.
5) Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Гуева А.Н.. – М.: Дело, 2003 г.
6) Дисциплина труда в СССР (правовые вопросы). / под ред. Абрамова А.А. – М., 1969 г.
7) Полетаев Ю.Н. Трудовой
распорядок в организации и
ответственность за его