Функции трудового права

3. Принцип равноправия  проявляется в статье 19 Конституции  РФ Конституция РФ; Изд-во Айрис-Пресс;  М. 2005 г., разделе II, III и иных главах  Трудового кодекса РФ, согласно  которым все равны перед законом  и судом. Государство гарантирует  равенство прав и свобод человека  и гражданина независимо от  пола, расы, национальности, языка, происхождения,  имущественного и должностного  положения, места жительства, отношения  к религии, убеждений, принадлежности  к общественным объединениям, а  также других обстоятельств. Запрещаются  любые формы ограничения трудовых  прав граждан по признакам  социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, а также запрещается необоснованный  отказ в приеме на работу, все  имеют равные права на судебную  защиту.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью  или наличием детей.

Запрещается отказывать в  заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме  на работу в порядке перевода от другого работодателя.

По требованию лица, которому отказано в заключении трудового  договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и  ограничения при приеме на работу, которые определяются свойственными  данному виду труда требованиями либо обусловлены особой заботой  государства о лицах, нуждающихся  в повышенной социальной и правовой защите.

Мужчина и женщина имеют  равные права и свободы и равные возможности для их реализации, право  на равное вознаграждение за равный труд без какой бы то ни было дискриминации. В то же время беременным женщинам и лицам, имеющим детей, предоставлены  дополнительные льготы и гарантии в  сфере охраны труда.

4. Принцип всеобщей судебной  защиты прав граждан обусловлен  действием статьи 37, 45, 46 Конституции  РФ, а также главой XIII Трудового  кодекса РФ, согласно которым:

-- каждый вправе защищать  свои права и свободы всеми  способами, не запрещенными законом;

-- каждому гарантируется  судебная защита его прав и  свобод;

-- решения и действия (или  бездействие) органов государственной  власти, органов местного самоуправления, общественных объединений и должностных  лиц могут быть обжалованы  в суд;

-- каждый вправе в соответствии  с международными договорами  Российской Федерации обращаться  в межгосударственные органы  по защите прав и свобод  человека, если исчерпаны все  имеющиеся внутригосударственные  средства правовой защиты;

-- признается право на  индивидуальные и коллективные  трудовые споры с использованием  установленных федеральным законом  способов их разрешения, включая  право на забастовку.

Отраслевые принципы закреплены в статье 2 Трудового кодекса. Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации  основными принципами правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ними отношений признаются:

-- принцип обеспечения  свободы труда, включая право  на труд, который каждый свободно  выбирает или на который свободно  соглашается, право распоряжаться  своими способностями к труду,  выбирать профессию и род деятельности;

-- запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда;

-- обеспечение стабильности  трудовых отношений и защиты  от безработицы, содействие в  трудоустройстве;

-- обеспечение права каждого  работника на справедливые условия  труда, в том числе на условия  труда, отвечающие требованиям  безопасности и гигиены, права  на отдых, включая ограничение  рабочего времени, предоставление  ежедневного отдыха, выходных и  нерабочих праздничных дней, оплачиваемого  ежегодного отпуска;

-- равенство прав и  возможностей работников;

-- обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой  заработной платы, обеспечивающей  достойное человека существование  для него самого и его семьи,  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера  оплаты труда;

-- обеспечение равенства  возможностей работников без  всякой дискриминации на продвижение  по работе с учетом производительности  труда, квалификации и стажа  работы по специальности, а  также на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации;

-- обеспечение права работников  и работодателей на объединение  для защиты своих прав и  интересов, включая право работников  создавать профессиональные союзы  и вступать в них;

-- обеспечение права работников  на участие в управлении организацией  в предусмотренных законом формах;

-- сочетание государственного  и договорного регулирования  трудовых отношений и иных  непосредственно связанных с  ними отношений;

-- установление государственных  гарантий по обеспечению прав  работников и работодателей, осуществление  государственного надзора и контроля  за их соблюдением;

К внутриотраслевым принципам  относится:

-- принцип обеспечения  права на участие работников, работодателей, их объединений  в договорном регулировании трудовых  отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений  на основе социального партнерства;

-- обеспечение права на  возмещение вреда, причиненного  работнику в связи с исполнением  им трудовых обязанностей;

-- обеспечение права каждого  на защиту государством его  трудовых прав и свобод, в том  числе в судебном порядке;

-- обеспечение права на  охрану труда;

-- обеспечение права на  разрешение индивидуальных и  коллективных трудовых споров, а  также права на забастовку  в порядке, установленном Трудовым  кодексом и иными федеральными  законами;

-- обеспечение права представителей  профессиональных союзов осуществлять  профсоюзный контроль за соблюдением  трудового законодательства и  иных актов, содержащих нормы  трудового права;

-- обеспечение права работников  на защиту своего достоинства  в период трудовой деятельности;

-- обеспечение права на  обязательное социальное страхование  работников.

Рассмотрим содержание некоторых  из принципов:

Принцип обеспечения свободы  труда реализуется в статье 37 Конституции РФ, согласно которой  труд свободен, каждый имеет право  свободно распоряжаться своими способностями  к труду, выбирать род деятельности и профессию. Данный принцип проявляется  и в возможности прекращения  трудового договора по инициативе работника (статья 80 Трудового кодекса РФ), в соответствии с которой работники  имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом работодателя письменно за две недели.

Важнейшим гарантом реализации принципа стабильности трудовых отношений  является исчерпывающий перечень оснований  прекращения трудового договора, а также запрещение требовать  от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

Принцип сочетания государственного и договорного регулирования  трудовых отношений заключается  в том, что государство устанавливает  единые для всех обязательные гарантии: минимальный размер оплаты труда, минимальный  отпуск, максимальную продолжительность  рабочей недели, размер удержания  из заработной платы -- в этом заключается  единство правового регулирования. В то же время режим правового  регулирования дифференцирован  в зависимости от условий труда, возраста, состояния трудоспособности, пола и наличия детей, специфики  выполняемой функции. Дополнительные льготы и гарантии предоставлены  гражданам, занятым на работах с  вредными и тяжелыми условиями труда, а также районах Крайнего Севера, несовершеннолетним гражданам, беременным женщинам и гражданам, имеющим детей, обучающимся без отрыва от производства, являющимся членами выборного профсоюзного органа.

Принцип расширения сферы  договорного регулирования трудовых отношений заключается в том, что в коллективные и индивидуальные договоры допускается включать любые  условия, не ухудшающие положение работника  по сравнению с действующим законодательством, то есть не уменьшающие уровень установленных  государством гарантий.

Глава 3. Источники трудового права

В формальном, или собственно юридическом, смысле под источниками  права принято понимать определенные формы или способы закрепления  и выражения права, с помощью  которых объективное право обретает свои неотъемлемые черты и признаки: общеизвестность, общеобязательность и т.д. Горохов Б.А., Маврин С.П., Хохлов Е.Б. Источники трудового права и источники правового регулирования общественно-трудовых отношений//Правоведение. - 2003. - N 6.Это самый распространенный аспект, в котором анализируются источники права в современной общетеоретической и специальной правовой литературе, посвященной тематике отдельных отраслей права.

Источниками трудового права  называются результаты правотворческой  деятельности компетентных органов  в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных  с ними отношений, составляющих предмет  данной отрасли права. Весь комплекс источников трудового права определяется как трудовое законодательство. Составной  частью системы источников трудового  права России являются локальные  нормативные акты, содержащие нормы  трудового права. Работодатель принимает  локальные нормативные акты в  пределах своей компетенции в  соответствии с законами и иными  нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. В современной  науке трудового права по-прежнему основное внимание уделяется анализу  федеральных норм, а за локальными нормативными актами традиционно признается только функция конкретизации федеральных  норм трудового права.

В современной учебно-научной  литературе источники трудового  права - это "различные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, регулирующие трудовые и непосредственно связанные с ними отношения" Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М., 2003., акты соответствующих компетентных органов с нормативным содержанием" Сыроватская Л.А. Трудовое право. - М., 2002., "нормативные правовые акты, регулирующие трудовые отношения, устанавливающие права и обязанности участников этих отношений"Лившиц Р.З. и Орловский Ю.П.Трудовое право России. - М., 2000. , "результаты (продукты) правотворческой деятельности компетентных органов государства в сфере регулирования трудовых и иных общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права"*(26), "различные формы выражения (установления и закрепления) государственной воли, направленной на регулирование общественных отношений (законы, иные нормативные правовые акты, нормативные договоры и др.)"Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. - М., 2003..

В научно-учебной литературе по трудовому праву прослеживается и другой подход к определению  источника трудового права в  юридическом смысле. Так, например, в учебнике под редакцией А.Д. Зайкина источниками трудового права признаются "результаты правотворческой деятельности государства, а также совместного нормотворчества работников и работодателей (их представителей) в сфере применения труда работников". В учебнике В.Л.Зайкин А.Д. Российское трудовое право. - М., 2001. Гейхмана и И.К. Дмитриевой Гейхман В.Л., Дмитриева И.К. Трудовое право. - М., 2002. источники трудового права обозначаются как результаты нормотворческой деятельности органов государства, а также совместного нормотворчества работодателей и работников (их представителей) в сфере регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Судебная практика (судебный прецедент), на наш взгляд, не является источником права в общепринятом смысле, однако играет существенную роль для правильного понимания и  применения закона. Постановления Пленума  Верховного Суда, обобщая правоприменительную  практику судов, дают толкование, как  единообразно и правильно применять  конкретные нормы трудового законодательства. В ряде случаев они восполняют имеющиеся пробелы и неясности  трудового законодательства. Например, важное теоретическое и практическое значение имеет постановление Пленума  Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", т.к. на Пленуме обсуждались проблемы иерархических коллизий в нормативных правовых актах, регулирующих трудовые отношения; вопросы применения статья 142 ТК РФ, предусматривающей право работника в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней приостановить работу; вопросы увольнения работников, работающих в обособленных структурных подразделениях; обоснованность заключения срочных трудовых договоров и др.

Нельзя забывать о приоритетности норм международного права. Сегодня  любое государство прочно "связано" нормами международного права. Но они  не всегда легко входят в российский правовой массив. Международные трудовые стандарты - главный результат международно-правового регулирования труда. Формальным выражением такого регулирования являются нормы, закрепленные в актах ООН, Международной организации труда (МОТ), соглашениях государств. В науке трудового права нет единой позиции по природе, сущности и значении международных договоров и конвенций МОТ. Отсутствие единства в понимании не лучшим образом сказывается на уровне включения норм международного права в сферу российских трудовых отношений. Большинство ученых конвенции МОТ и международные договоры считают источниками российского трудового права, указывая при этом, что они обязательны для использования в практике национального законотворчества и правоприменительной деятельности. Некоторые исследователи (например, Л.А. Сыроватская) утверждают, что конвенции МОТ имеют значение для российского законодательства, но в буквальном смысле источниками права не являются, т.к. национальное законодательство не воспроизводит их содержания.