Функции трудового права

 

В общей теории права под  функциями принято понимать определяемые сущностью и социальным назначением  права основные направления его  воздействия на общественные отношения  в ходе осуществления задач и  целей, стоящих перед обществом.

Функции показывают, в чем  конкретно выражено действие трудового  права и как это отражается на поведении субъектов правоотношений.

В статье 1 Трудового кодекса  РФ зафиксированы основные цели и  задачи кодекса.

Целями трудового законодательства являются:

— установление государственных  гарантий трудовых прав и свобод граждан;

— создание благоприятных  условий труда;

— защита прав и интересов  работников и работодателей.

Основными задачами трудового  законодательства являются:

— создание необходимых  правовых условий для достижения оптимального согласования интересов  сторон трудовых отношений, интересов  государства;

— правовое регулирование  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений.

Указанные цели и задачи свидетельствуют о том, что трудовое право выполняет следующие функции:

1) защитная (социальная);

2) производственная (экономическая);

3) воспитательная (идеологическая);

4) охранительная; 

5) регулятивная.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

4. Содержание функций трудового права.

 

Определение предмета, а  также характеристика метода и механизма  правового регулирования обеспечивают возможность раскрыть содержание функций, осуществляемых отраслью российского  трудового права.

Трудовое право призвано в первую очередь защищать интересы работника, так как он является более слабой стороной трудовых отношений. Следовательно, основной функцией трудового права является именно защитная функция. Она проявляется посредством реализации норм права, устанавливающих гарантии при приеме на работу, прекращении трудового договора, так как российское трудовое право допускает увольнение только по основаниям, предусмотренным законом. В России работник оказывается наиболее защищенным по сравнению с иными странами, где применяется иная модель расторжения трудового договора, согласно которой увольнение допустимо во всех случаях за исключением тех, которые оговорены законом.

Защитная функция свойственна  нормам права об охране труда, а также  о материальной ответственности  работников за вред, причиненный имуществу  работодателя, так как размер ущерба, подлежащего возмещению при причинении работником вреда имуществу организации, по общему правилу ограничивается прежним  средним заработком. Защитная функция  проявляется и при реализации норм права, закрепляющих правовой статус профсоюзной организации. В целом  защитная функция присуща большинству  институтов трудового права.

Помимо защитной функции  трудовое право выполняет и производственную функцию. Она дает возможность работодателю управлять трудом в организации, способствует стабилизации работы организации, повышению прибыли, росту заработной платы. Действие производственной функции  выражено в нормах права, регулирующих дисциплину труда, трудовой договор, рабочее  время, время отдыха, оплату труда, материальную ответственность работника. Трудовому  праву присуща социальная функция, которая отражается в нормах по обеспечению  занятости и трудоустройства, а  также нормах, регулирующих социально-партнерские  отношения. Реализация данных норм свидетельствует  о социальной направленности государственной  политики, закрепленной в Конституции  РФ.

Трудовое право выполняет  также воспитательную функцию, так  как привлечение работников к  материальной и дисциплинарной ответственности  оказывает воздействие на поведение  всех работников организации, способствуя  созданию психологической установки  «не нарушать законы и правила  внутреннего трудового распорядка, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности».

Помимо защитной, производственной, социальной, воспитательной функции  трудовое право выполняет и общие  для всего российского права  функции, такие как охранительная  и регулятивная.

Регулятивную функцию  права обычно определяют как направление  правового воздействия, призванное обеспечить четкую организацию общественных отношений, их функционирование и развитие в соответствии с потребностями  общественного прогресса . В свою очередь охранительную функцию права характеризуют как направление правового воздействия, которое нацелено на охрану общезначимых, наиболее важных экономических, политических, национальных, личных отношений, их неприкосновенность и сообразно этому на вытеснение отношений, чуждых данному строю .

В основе подразделений функций права на указанные виды, по сути дела, лежат различия в способах правового воздействия на поведение людей и, соответственно, на общественные отношения. С этой точки зрения основная задача, решаемая правом в рамках регулятивной функции , состоит в создании статистического блока механизма правового регулирования или, иначе говоря, в нормативной фиксации правовых средств, наличие которых в принципе делает возможным юридическое воздействие на субъектов права. В свою очередь суть охранительной функции заключается в нормативной фиксации правовых средств, создающих необходимые условия для обеспечения должного поведения субъектов общественных отношений посредством определения составов деяний , образующих основания юридической ответственности и соответствующих санкций. Принято считать, что в основе регулятивной функции лежат управомочивающие (дозволяющие) и обязывающие (предписывающие) юридические нормы, а в основе охранительной находятся главным образом запрещающие нормы .

В итоге получается, что  регулятивная функция права реализуется  посредством установления (нормативного закрепления) позитивных правил поведения, адресованных участникам общественных отношений, а охранительная функция  осуществляется при помощи установления различных видов и мер юридической  ответственности за негативное поведение  участников общественных отношений, нарушающих данные правила.

В рамках регулятивной функции  права в общей теории принято  выделять две подфункции – регулятивно-динамическую и регулятивно-статическую . Так, регулятивно-статическая функция обычно характеризуется как функция закрепления и стабилизации общественных отношений. Несколько другими признаками принято характеризовать регулятивно-динамическую. Считается, что по своему назначению она призвана решать иные задачи, в частности, обеспечивать воздействие права на общественные отношения путем оформления их движения.

Коль скоро и регулятивная, и охранительная функции фактически выполняют общую роль, состоящую  в юридической фиксации или нормативном  закреплении правовых средств воздействия  на поведение людей и их объединений, то можно и нужно говорить о  выполнении правом единой нормативной  функции .

Наряду с нормативной  право выполняет также распределительную и организационную функции.

В распределительной, или  дистрибутивной, функции права осуществляется наделение отдельных индивидов  и групп различными социальными  благами, которые зависят от поведения  членов общества по отношению друг к другу.

Организационная функция  права вытекает из его регулятивной природы. Она проявляется в результате сознательной и целенаправленной правотворческой  деятельности, с помощью которой  остов, или структура. Механизма  правового регулирования наполняется  конкретными правовыми средствами.

Хозяйственная, производственная функция проявляется в нормах по рациональному использованию  трудовых ресурсов, стимулированию качественной и производительной работы, в нормах трудовой дисциплины, определяющих обязанности  работников по выполнению производственных заданий и др. Эта функция конкретизируется в нормах институтов трудового договора, рабочего времени, дисциплины труда, оплаты труда.

Функция развития производственной демократии выражается в нормах о  праве работников на участие в  управлении предприятием, учреждением, организацией, о правах и гарантиях  деятельности профсоюзов, о полномочиях  трудовых коллективов, в дополнительных юридических гарантиях права  на труд для представителей работников, профсоюзов, трудовых коллективов.

Все эти пять функций российского  трудового права в разные периоды  развития страны проявлялись по-разному  и в неодинаковой степени. Так, если в 80-е годы функция развития производственной демократии быстро и активно отражалась в нормах трудового законодательства, то ныне в период перехода к рыночным отношениям эта функция значительно  сужена и продолжает сужаться. При  этом, к сожалению, в трудовом законодательстве не учитывается опыт развитых стран (Германии, Франции и др.) с рыночной экономикой, которые, наоборот, в послевоенные годы неизменно расширяют производственную демократию. Ослабло в последние  годы также действие и воспитательной функции трудового права, что  связано с растущими простоями  производства в его кризисном  состоянии.

Заключение

 

       Трудовое  Право — одна из важнейших,  ведущих, объемных и слож­ных  отраслей права Российской Федерации,  играющая основную роль в регулировании  трудовых отношений работников  с работодателями1 независимо от организационно-правовых форм производства.

       С трудовым  правом приходится иметь дело  должностным лицам администрации,  работникам кадровых и юридических  служб, право­охранительных органов,  менеджерам, представителям малого  бизнеса, т.е. довольно широкому  кругу лиц, и конечно, оно касается всех работ­ников.

       Трудовое  право регулирует поведение людей  в сфере общественной организации труда.

       Человек  и общество могут потреблять  лишь то, что создано трудом. Чем  выше организация труда, его  техническая вооруженность, а  следо­вательно и его производительность, тем богаче общество.

       Труд  является в современном обществе  категорией социальной, экономической,  а также и политической. Материальную  основу любо­го общества составляет  трудовая деятельность человека, которая в то же время развивает  и преобразует самого человека. Все великие откры­тия, весь научно-технический прогресс общества, его цивилизация — это результат большого труда многих поколений людей.

        Труд  определил и название данной  отрасли права, которая выдели­лась в самостоятельную отрасль из отрасли гражданского права с при­нятием первого Кодекса законов о труде России в 1918 г.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  используемой литературы и нормативно-правовых актов

 

1. Конституция РФ; Изд-во  Айрис-Пресс; М., 2005г.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации на 15.01.2013г.

3.Миронов В.И. Постатейный комментарий Трудового кодекса Российской Федерации 2002г.

2. Федеральный закон «Об  основах охраны труда в Российской  Федерации» от 21.11.2011г.

3.Постановление Пленума  Верховного Суда Российской Федерации.  «О применении судами Российской  Федерации Трудового кодекса  РФ» от 17 марта 2004г.

4. Смоленский М.Б. Трудовое право Российской Федерации 2011г.

5. Анисимов Л.Н. трудовой  договор. Права и обязанности  сторон. 2009г.

6. Бойкова О.С., Филиппова М.В. Новейшая судебная практика по трудовому законодательству с комментариями. 2008г.

7. В.И. Шкатулла Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006г.