Автор работы: Пользователь скрыл имя, 24 Декабря 2013 в 09:49, курсовая работа
Цель настоящей работы – дать характеристику функциям трудового права. Достижение указанной цели возможно путем решения следующих задач:
1. Определить функции трудового права как правовую категорию, а именно дать характеристику понятию функций трудового права, дать классификацию функций трудового права.
2. Рассмотреть функции правового обеспечения интересов работников и работодателя в трудовом праве.
Введение………………………………….………………………….….3
Глава 1. Функции трудового права как правовая категория……6
1.1 Понятие функций трудового права………………………………6
1.2 Классификация функций трудового права………………………8
Глава 2. Функции правового обеспечения интересов работников и работодателя в трудовом праве..……..……………………………..12
2.1 Функции правового обеспечения работников…….……………12
2.2 Функции правового обеспечения работодателя……………..…18
Заключение………………………...………………………..………..21
Список использованной литературы ……………..……….………23
1. В ее рамках реализуются
интересы работодателей как
2. Трудовое право придает определенность статусу работников и работодателей, устанавливает их взаимные права и обязанности, максимальные границы использования наемного труда и минимальные гарантии работникам. Это позволяет определять перспективу развития производства, необходимую численность наемных работников, размеры фонда оплаты труда и др14.
Еще раз подчеркнем, что производственная функция не может реализовываться за счет ущемления социальной функции трудового права и приоритет, при прочих равных условиях, должен принадлежать последней. В современной литературе особое внимание обращается на то, что защита интересов работодателей не должна подрывать основные права и свободы работников, строиться на игнорировании интересов последних.
Помимо производственной функции можно отметить одну из самых важных функций правового обеспечения – защитную функцию. То есть правовое обеспечение призвано обеспечить защиту интересов работодателя, путем закрепления прав и гарантий работодателя.
Воспитательная функция отражается не только в нормах о поощрениях, стимулировании высокопроизводительного труда, а также в нормах о дисциплинарной и материальной ответственности за вред (вред), причиненный по вине работника производству, что несомненно защищает интересы работодателя.
Помимо указанных функций правовое обеспечение интересов работодателя выполняет и общие для всего российского права функции, такие как охранительная и регулятивная.
Регулятивную функцию обычно определяют как направление правового воздействия, призванное обеспечить четкую организацию общественных отношений, их функционирование и развитие в соответствии с потребностями общественного прогресса. В свою очередь охранительную функцию характеризуют как направление правового воздействия, которое нацелено на охрану общезначимых, наиболее важных экономических, политических, национальных, личных отношений, их неприкосновенность и сообразно этому на вытеснение отношений, чуждых данному строю15.
С этих позиций «трудовое право… может быть охарактеризовано как разновидность социального права… его приоритетом является защита общего народного блага, каковым в нашем случае следует считать естественные права трудящегося человека (на ограниченный рабочий день, отдых, оплату труда и проч.)». Трудовое право сохраняет свое социальное назначение и в XXI в. Поэтому вслед за В.П. Литвиновым-Фалинским, стоявшим у истоков российского трудового права, мы можем повторить: «Признавая экономическую зависимость рабочих от работодателей, фабричное законодательство охраняет интересы рабочих, как слабейшей стороны, путем ограничения права хозяев включать произвольные условия в договоры найма рабочих»16.
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Итак, под функцией права понимаются основные пути (каналы) правового воздействия, выражающие роль права в упорядочении общественных отношений. Имеются в виду методы воздействия права на общественные отношения, которые отражают его сущность и природу, необходимость самого данного явления.
В теории выделяют две концепции
функций права. Во-первых, это функции
правового воздействия и, во-вторых,
функции правового
Под функциями трудового права следует понимать основные направления правового воздействия норм на отношения, составляющие предмет данной отрасли права.
Исходя из совокупности подходов различных авторов к содержанию функций права, можно выделить следующие:
- производственная,
- защитная (социальная),
- воспитательная,
- функция развития производственной демократии,
- регулятивная,
- охранительная,
- функция согласования
интересов работников и
- функция обеспечения социальной стабильности,
- функция социальной защиты.
Правовое обеспечение
интересов работника и
К функциям правового обеспечения работников можно отнести:
- социальную (защитную) функцию,
- хозяйственно-производственную функцию,
- воспитательную функцию,
- функцию развития производственной демократии.
К функциям правового обеспечения работодателя можно отнести:
- производственную функцию,
- защитную функцию,
- воспитательную функцию,
- регулятивную функцию,
- охранительную функцию.
Таковы основные функции трудового права. Данный перечень также нельзя признать исчерпывающим. В ходе применения нормы трудового права могут выполнять и другие функции, например, по повышению уважения к предписаниям трудового законодательства, созданию предпосылок для улучшения положения работников и другие.
Функции трудового права в разные периоды развития страны проявлялись каждая по-разному и в неодинаковой степени. Так, если в 80-е годы функция развития производственной демократии активно отражалась в нормах трудового законодательства, то ныне, в период перехода к рыночным отношениям, эта функция значительно сужена и продолжает сужаться.
К сожалению, в российском трудовом законодательстве не учитывается опыт развитых стран с рыночной экономикой (Германии, Франции и др.), которые, наоборот, в послевоенные годы неизменно расширяют производственную демократию. Снизилось в последние годы также действие производственной и воспитательной функций трудового права, что связано с растущими простоями производства, его кризисным состоянием.
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
Нормативно-правовые акты
Учебные издания
Публикации в периодических изданиях
1 Мелехин А. В. Теория государства и права: учеб. / А. В. Мелехин. — М.,2008. С. 222
2 Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное назначение функций трудового права: опыт комплексного анализа // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2010. № 1. С. 20
3 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник — М., 2008. С. 30
4 Миронов В.И. Трудовое право: учебник. – М., 2010. С. 18
5 Лушникова А.М., Лушников М.В. Курс трудового права в 2 томах. Т.1 – М., 2009. С. 353
6 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник — М., 2008. С. 30
7 Миронов В.И. Трудовое право: учебник. – М., 2010. С. 18
8 Трудовое право России: учебник. / Отв.ред. Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова — М., 2010. С. 19
9 Осипов М.Ю. Правовое регулирование как динамическая система / Автореферат к диссертации на соискание ученой степени кандидата юридических наук. – М., 2008. С.11
10 Лушникова М.В., Лушников А.М. Социальное назначение функций трудового права: опыт комплексного анализа // Вестник Ярославского государственного университета им. П.Г. Демидова. Серия Гуманитарные науки. 2010. № 1. С. 24
11 Егорова А.Ю. Некоторые особенности функций современного трудового права России // Право и политика. 2008. № 5. С. 1048-1052.
12 Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник — М., 2008. С. 30
13 «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 22.11.2011, с изм. от 07.12.2011) // Российская газета, № 256, 31.12.2001
14 Лушникова А.М., Лушников М.В. Курс трудового права в 2 томах. Т.1 – М., 2009. С. 358
15 Дейч Н.И. Функции трудового права / диссертация на соискание ученой степени кандидата юридических наук / Томск, 2006. – С.24
16 Бородин А.С. Некоторые примеры реализации функций трудового права в контексте мирового экономического кризиса // Актуальные проблемы российского права. 2009. № 3. С. 347.