Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора

Персональное предупреждение означает, что каждый работник в  отдельности должен быть лично предупрежден о предстоящем увольнении. Поэтому  данное условие не считается выполненным, если работники получили такое предупреждение, например, на общем собрании трудового  коллектива либо на собрании работников отдельного структурного

подразделения организации. Персональное предупреждение должно подтверждаться личной росписью работника.

Кодекс закрепляет новое  правило, в силу которого трудовой договор  может быть расторгнут с письменного  согласия работника и без предупреждения его об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально  времени, оставшемуся до истечения  срока предупреждения об увольнении (о выплате выходного пособия  при увольнении см. комментарий к  ст. 178 ТК). В этом случае при увольнении работнику должна быть выплачена  соответствующая сумма, включая  средний заработок за месяц, затем  сохранен средний месячный заработок  на период трудоустройства за второй, а по решению органа службы занятости - и за третий месяц. Увольнение работника  по его письменному заявлению  до истечения срока предупреждения без выплаты дополнительной компенсации  по пп. 1, 2 ст. 81 Кодексом не предусмотрено, поскольку увольнение в этих случаях  производится по инициативе работодателя, а не работника.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

В гл. 27 ТК РФ для работников предусмотрены следующие гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора:

1) выходные пособия. Выходное  пособие - это единовременная  денежная выплата лицам, уволенным  с работы не по их вине. Размеры  пособия зависят от возраста  увольняемого, его трудового стажа  и ставки заработной платы;

2) преимущественное право  на оставление на работе при  сокращении численности или штата  работников организации;

3) гарантии и компенсации  работникам при ликвидации организации,  сокращении численности или штата  работников организации;

4) гарантии руководителю  организации, его заместителям  и главному бухгалтеру при  расторжении трудового договора  в связи со сменой собственника  организации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2. Понятие, содержание  и значение охраны труда

 

 

Труд и здоровье людей  в Российской Федерации охраняются государством. Это провозглашено  в ст.7 Конституции РФ. В современных  экономических условиях проблема безопасности условий труда работников приобрела  первостепенное значение. За последние  десять лет в России принято множество  нормативных правовых актов в  области охраны труды.

Основополагающим среди  них является Трудовой Кодекс РФ (далее  ТК), который после отмены в 2005г. Федерального закона "Об основах охраны труда  в Российской Федерации" от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ воспринял многие его  положения.

Определяя сферу применения законодательства России об охране труда, ТК предусматривает его распространение  на всех работодателей и работников, состоящих с ними в трудовых отношениях, военнослужащих, направляемых на работы в различные организации, учащихся образовательных учреждений, проходящих производственную практику, и других граждан в период их работы.

Законодательство об охране труда действует также в отношении  иностранных граждан, работающих в  организациях, находящихся под юрисдикцией  Российской Федерации, если иное не предусмотрено  международным договором России.

Закрепление в Трудовом кодексе  РФ в качестве одного из основных принципов  государственной политики в сфере  охраны труда, принятия и реализации федеральных законов и иных нормативных  правовых актов РФ, законов и иных нормативных правовых актов субъектов  РФ об охране труда, следует рассматривать, как утверждение метода правового  регулирования охраны труда с  применением основных присущих этому  методу средств: юридическими способами  обеспечения интересов субъектов  права, придания требованиям охраны труда юридической силы, их государственной поддержки и т.п.

В широком смысле под охраной  труда понимается система сохранения безопасности жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия (ст.209 Трудового  Кодекса РФ).

Охрана труда как институт трудового права — это совокупность норм, направленных на обеспечение  условий труда, безопасных для жизни  и здоровья работников. (В юридической  литературе термин «охрана труда» иногда употребляется в широком смысле как совокупность всех норм, установленных  в интересах трудящихся.)

В этих нормах конкретизируется закрепленное в ст.37 Конституции  РФ и в ст. 2 ТК право на труд в  условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Правовой институт «охрана  труда» включает в себя нормы, устанавливающие  права и обязанности работодателя и работников по вопросам безопасности и гигиены труда, а также конкретизирующие их:[2]

- правила и инструкции  по технике безопасности и  производственной санитарии;

- специальные нормы о  компенсациях и льготах для  лиц, работающих в тяжелых,  вредных или опасных условиях;

- нормы об охране труда  женщин, несовершеннолетних и лиц  с пониженной трудоспособностью;

- нормы, регулирующие  планирование и организацию работы  по охране труда;

- правила расследования  и учета несчастных случаев  на производстве;

- нормы, регулирующие  деятельность органов государственного  надзора и общественного контроля, а также устанавливающие ответственность  за нарушения законодательства  об охране труда.

Эти нормы, объединённые одной  целью, могут приниматься как  на локальном уровне, так и в  централизованном порядке.

Формирование правовой основы охраны труда определяется государственной  политикой в названной сфере. В Трудовом Кодексе закреплены такие  принципиально важные положения, определяющие содержание и направление развития законодательства об охране труда и  практики его применений, как:

- обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников;

- принятие и реализация федеральных законов и иных нормативных правовых актов Российской Федерации, законов и иных нормативных правовых актов субъектов Российской Федерации об охране труда, а также федеральных целевых, отраслевых целевых и территориальных целевых программ улучшения условий и охраны труда;

- государственное управление охраной труда;

- государственный надзор и контроль за соблюдением требований охраны труда;

- содействие общественному контролю за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда;

- расследование несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; защита законных интересов работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также членов их семей на основе обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

- установление компенсаций за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, неустранимыми при современном техническом уровне производства и организации труда;

- координация деятельности в области охраны труда, деятельности в области охраны окружающей природной среды и других видов экономической и социальной деятельности;

- распространение передового отечественного и зарубежного опыта работы по улучшению условий и охраны труда;

- участие государства в финансировании мероприятий по охране труда;

- подготовка и повышение квалификации специалистов по охране труда;

- организация государственной статистической отчетности об условиях труда, о производственном травматизме, профессиональной заболеваемости и об их материальных последствиях;

- обеспечение функционирования единой информационной системы охраны труда;

- международное сотрудничество в области охраны труда;

- проведение эффективной налоговой политики, стимулирующей создание безопасных условий труда, разработку и внедрение безопасных техники и технологий, производство средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

- установление порядка обеспечения работников средствами индивидуальной и коллективной защиты, а также санитарно - бытовыми помещениями и устройствами, лечебно - профилактическими средствами за счет средств работодателей.

Реализация основных направлений  государственной политики в области  охраны труда обеспечивается согласованными действиями органов государственной  власти Российской Федерации, органов  государственной власти субъектов  Российской Федерации и органов  местного самоуправления, работодателей, объединений работодателей, а также  профессиональных союзов, их объединений  и иных уполномоченных работниками  представительных органов по вопросам охраны труда.

На уровне субъектов РФ и административно-территориальных  образований в составе субъектов  РФ согласованные действия по вопросам реализации государственной политики в области охраны труда осуществляются органами исполнительной власти субъекта РФ, объединениями работодателей, иными уполномоченными работодателями, представительными органами и соответствующими профсоюзами и их объединениями.

Значительная роль в формировании государственной политики в сфере  охраны труда и ее проведении принадлежит  государственным органам, на которые  возложена функция по управлению охраной труда.

В соответствии со ст. 216 ТК государственное  управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно  или по его поручению федеральным  органом исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативно-правовому  регулированию в сфере труда, и другими федеральными органами исполнительной власти.

Государственное управление охраной труда на территориях  субъектов РФ осуществляется федеральными органами исполнительной власти и органами исполнительной власти субъектов РФ в области охраны труда в пределах их полномочий.

Правительство РФ, будучи органом  государственной власти, осуществляет исполнительную власть в Российской Федерации, регулирует отношения в  социально-экономической сфере, а  значит, и в области охраны труда; формирует федеральные целевые  программы и обеспечивает их

реализацию; принимает меры по обеспечению условий для реализации трудовых прав граждан; руководит работой  федеральных министерств и иных федеральных органов исполнительной власти и контролирует их деятельность; утверждает положения о федеральных  министерствах и об иных федеральных  органах исполнительной власти и др[3].

Федеральным органом исполнительной власти, который по заданию Правительства  РФ осуществляет функции по выработке  государственной политики и нормативно-правовому  регулированию в сфере условий  и охраны труда, является Министерство здравоохранения и социального развития РФ (Минздравсоцразвития России).

Осуществляя указанные функции, Минздравсоцразвития России утверждает межотраслевые правила и типовые  инструкции по охране труда; перечень документации и материалов, предоставляемых  на государственную экспертизу условий  труда (в зависимости от объекта  экспертизы); порядок обучения и  проверки знания требований охраны труда  работников организаций, включая обучение и проверку знаний отдельных категорий  застрахованных работников за счет Фонда  социального страхования РФ; нормы  и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов; перечень производств, профессий и  должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического  питания в связи с особо  вредными условиями труда, а также решает многие другие вопросы[4].

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

 

Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу.

Законны ли действия администрации? Каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки?

Ответ:

Действия администрации  в отношении Патрикеева незаконны. Согласно ст. 80, ст.84.1.ТК днем прекращения, трудового договора во всех случаях  является последний день работника  и работодатель обязан выдать работнику  трудовую книжку и произвести с ним  полный расчет в соответствии со ст. 140 ТК.