Гарантии при заключении коллективного договора

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И  НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Государственное образовательное  учреждение высшего

профессионального образования

Российский государственный торгово-экономический  университет

РГТЭУ

Факультет ресторанно-гостиничного бизнеса  и услуг

Кафедра

Технологии и организации услуг

в РГБ

Дисциплина

Охрана труда на предприятии  отрасли

Контрольная работа

Вариант  № 5

Выполнил: студент 4 курса

заочной формы обучения

41 группа

Зачетная книжка № 9485

Татинцев Рудольф Арменович

Проверил: Коротаев Александр Сергеевич

 

 

 

Москва 2013

Содержание

Введение

1. Гарантии при заключении коллективного договора
2. Гарантии при заключении трудового договора
3. . Гарантии при приеме на работу
4. Рабочее время и время отдыха

Список литературы

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

Рыночная система хозяйствования меняет не только экономическую политику управления хозяйством, но и требования к рабочей силе формирует новую  политику хозяйственной мотивации. Процесс перехода к новым ценностям  в жизни общества идет не совсем гладко. Постоянно дает о себе знать  острое противоречие между необходимостью проведения жесткой экономической  политики, раскрепощения рыночных механизмов и недостаточным запасом прочности  социальной защиты людей.

Социальная защита — необходимый  элемент функционирования любого достаточно развитого государства. Концепция  социальной защиты возникла в конце XIX – начале XX в. и в широком  общесоциологическом смысле соответствующий  термин впервые появился в США  в 30-х годах и постепенно распространился  в западной социологии для обозначения  системы мер, защищающих любого гражданина от экономической и социальной ущемленности вследствие безработицы, потери или  резкого сокращения дохода из-за болезни, рождения ребенка, производственной травмы или профзаболевания, инвалидности, старости, потери кормильца и т.п.

Сама система социальной защиты в широком смысле — это система  правовых, социально-экономических  и политических гарантий, представляющих условия для обеспечения средств  существования:

трудоспособным гражданам —  за счет личного трудового вклада, экономической самостоятельности  и предпринимательства;

социально уязвим слоем — за счет государства, но не ниже установленного законом прожиточного минимума.

В XX веке, когда традиционное капиталистическое  общество фактически трансформировалось в новую социально-экономическую  систему и социально ориентированное  рыночное хозяйство, на Западе сложились  мощные системы социальной защиты, охватывающие как общество в целом, так и в частности, здравоохранение. К настоящему времени на Западе имеется  несколько моделей систем социальной защиты граждан: американская, европейская, японская, в рамках которых имеются  свои разновидности. Им присущи некоторые  общие черты и наряду с этим специфические, национальные.

Идущие в России глубокие социально  экономические преобразования, направленные на утверждение рыночной экономики, делают проблему обеспечения эффективной социальной защиты граждан вообще и работников здравоохранения, в частности, чрезвычайно актуальной.

Таким образом, социальная защита —  это система законодательных, социально-экономических  и морально-психологических гарантий, средств и мер, благодаря которым  создаются равные для трудящихся условия, обеспечивающие достойное  и социально приемлемое качество их жизни.

Минздравом России за последние  годы, принято ряд мер по социальной защите работающих в учреждениях  здравоохранения:

Получил право на льготную пенсию по Спискам № 1 и № 2 медицинский  персонал отделений рентгено-ударноволнового  дистанционного дробления камней;

Получил право на льготную пенсию по Списку № 2;

врачи, средний и младший медицинский  персонал гематологических учреждений (подразделений), занятых лечением химиопрепаратами, опухолей системы крови;

средний и младший медицинский  персонал, обслуживающий больных  в психиатрических, соматопсихиатрических  отделениях и кабинетах многопрофильных  ЛПУ;

Восстановлено право на льготное пенсионное обеспечение работников клиник научно-исследовательских  и образовательных учреждений здравоохранения, не имеющих статуса «юридического  лица»;

Получили право на дополнительную 20% надбавку к окладу, сокращенный  рабочий день (36-часовая рабочая  неделя), ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 36 рабочих дней работники организаций здравоохранения, осуществляющие диагностику и лечение  ВИЧ инфицированных;

Установлен дополнительный оплачиваемый 3-дневный отпуск врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским  сестрам врачей общей практики;

Установлен удлиненный оплачиваемый отпуск продолжительностью 55 календарных  дней педагогическому персоналу  учебных подразделений учреждений здравоохранения. Подавляющее большинство  организаций здравоохранения испытывают огромные трудности в связи с  недофинансированием.

В таких условиях трудно проводить  мероприятия по аттестации рабочих  мест и улучшению условий труда, обеспечению работающих спецодеждой, спецобувью и средствами индивидуальной защиты в соответствии с нормами, выезжать на места для контроля и оказания практической помощи.

Рассмотрим социальную защиту в  более узкой форме — как  систему социально-экономических  гарантий для граждан и, в частности, для медицинских работников.

Социальные гарантии для медицинских работников

Любая социальная защита строится на социальных гарантиях, которые зафиксированы  законодательством и представляют собой определенную систему. Гарантии должны:

регулировать рынок рабочей  силы через смягчение возникающих  противоречий между ее спросом и  предложениями;

содействовать полной занятости всех трудоспособных членов общества (никто  не должен против своей воли оставаться без работы);

рассчитываться на все категории  нетрудоспособного населения, особо  выделяя при этом нуждающихся.

Система гарантий должна учитываться  структуру населения конкретного  региона, которая по трудовому потенциалу может быть разделена на следующие  группы:

пригодных для работы в современных  условиях;

тех, кто может быть использован  лишь после соответствующей профессиональной подготовки;

кто может работать, но при создании подходящих условий труда;

кто вообще не может работать;

кто не стремится работать.

Мы обсудим социальные гарантии для медицинских работников, занятых  в учреждениях здравоохранения  г. Томска.

1. Гарантии при  заключении коллективного договора

Согласно Закону коллективный договор  — правовой акт, регулирующий трудовые социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником в учреждении. Коллективный договор имеет определенный срок действия, устанавливаемый по соглашению сторон, который может составлять от одного до трех лет (ст. 7 КЗоТ).

Избежать возникновения коллективных трудовых споров в учреждениях можно, если при принятии правовых решений  обеспечиваются учет и согласование интересов и потребностей всех участников трудовых отношений.

Наилучшим образом выявление интересов  и потребностей сторон, поиск и  выработка взаимоприемлемых решений  достигаются путем переговоров  между ними и заключения договоров  и соглашений. В современных условиях заключение коллективных договоров  становится жизненной необходимостью, так как законы по вопросам трудового  законодательства и охраны труда, принимаемые  на федеральном уровне и на уровне субъектов Российской Федерации, предусматривают  лишь социально необходимый (минимальный) уровень прав и гарантий работников, а более детальное регулирование  трудовых отношений переносится  на уровень учреждений и осуществляется с помощью коллективных договоров.

Решающая роль в создании системы  договорного регулирования трудовых отношений принадлежит закону РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Он дает возможность перейти к  договорному регулированию многих важных вопросов, обеспечивает для  работников и работодателей необходимую  степень свободы в определении  основных условий труда в учреждении, повышении уровня социальных гарантий и льгот.

Практика работы показывает, что  в учреждениях здравоохранения, несмотря на ограниченные возможности, связанные с бюджетным финансированием, через коллективные договоры могут  быть решены вопросы увеличения продолжительности  дополнительных отпусков за работу во вредных и неблагоприятных условиях труда, обеспечения специальной  и санитарной одеждой и обувью дополнительно к установленным  нормам, организации горячего питания  персонала, оборудования санитарно-бытовых  помещений, включая тренажерные  залы и комнаты психологической  разгрузки.

 

 

 

2. Гарантии при  заключении трудового договора

Трудовой договор есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять  работу, по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон (ст. 15 КЗоТ).

Известно, что в здравоохранении  трудятся специалисты с высшим и  средним специальным базовым  образованием различных специальностей. На 1 января 1997 г . в медицинской отрасли  работало 1154056 работников, причем за последние  два года средний прирост численности  работающих в отрасли составил 2,3% в год. Из общего числа работающих специалисты с высшим и средним  медицинским и фармацевтическим образованием составляют 2098542 работника (или 66,5%), в том числе врачей — 600214, средних медицинских работников — 1474708.

Проблема сегодняшнего дня в  здравоохранении состоит в продолжающемся оттоке специалистов из бюджетных учреждений: в страховые компании, хозрасчетные и частные медицинские учреждения. Определенная часть медицинских  работников трудоустраивается в  организациях немедицинского профиля, коммерческих или полукоммерческих. Службами занятости населения ежегодно регистрируются 0,15-0,2% работников здравоохранения, получающих пособие по безработице. [25].

Из сказанного следует, что в  здравоохранении рынок труда  характеризуется достаточно активным движением кадров (прием на работу, увольнение с работы, безработица). Следовательно, вопросы найма и  увольнения среди работников отрасли  сегодня весьма актуальны, и в  этой связи трудовой договор является одной из гарантий при приеме на работу и увольнении.

Трудовой договор является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда (ч. 1 ст. 37 Конституции  РФ). Свобода труда означает, что  исключительное право распоряжаться  своими способностями к труду  принадлежит непосредственно самим  гражданам. Используя это право, гражданин может самостоятельно выбирать тот или иной род деятельности и занятий. Одной из гарантий его  свободного выбора является запрет принудительного  труда, под которым понимается всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой какого-либо наказания, работа, для которой это  лицо не предложило добровольно своих  услуг (ст. 2 Конвенции МОТ о принудительном и обязательном труде 19 30 № 29). Вместе с тем, по общепринятым международным  стандартам не считается принудительным трудом, во-первых, военная служба, во-вторых, работа в условиях чрезвычайных обстоятельств, в-третьих, работа на основании вступившего  в законную силу приговора суда и  выполняемая под надзором государственных  органов, ответственных за соблюдение законности при исполнении судебных приговоров. Содержание трудового договора (контракта) составляет совокупность его условий, которые подразделяются на необходимые и дополнительные.

К первым без достижения соглашения, по которым трудовой договор не может  считаться заключенным, относятся  соглашения: о месте работы; о  выполнении работы по определенной специальности, квалификации или должности; об условиях оплаты труда; о виде трудового договора (срочного или заключаемого на неопределенный срок).

Ко вторым относятся все иные условия трудового договора «которые выработаны сторонами». [2].

Трудовой договор (контракт) заключается  в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации организации (ст. 18 КЗоТ).