Гарантии при заключении коллективного договора

Трудовой договор (контракт), заключенный  в письменной форме, — это акт  индивидуально-договорного характера, который должен отражать условия  труда данного работника. При  этом особое внимание следует обратить на его обязательные условия (п. 3 Комментария  к ст. 15 КЗоТ), которые необходимо зафиксировать в трудовом договоре.

Прежде всего, максимально четко  должны быть обозначены стороны договора — работодатель и работник. В  качестве работодателя в здравоохранении  выступают медицинские учреждения. В качестве работников — граждане, достигшие 15 лет (в исключительных случаях  — 14 лет); учащиеся, достигшие 14 лет, —  в случаях и порядке, предусмотренных  законодательством. Организация может  делегировать право приема и увольнения работников своим филиалом, отделение

Ям и другим обособленным структурным  подразделениям, что должно быть отражено в их уставах (положениях). Если такого делегирования нет, то всем работникам необходимо заключать трудовой договор (контракт) непосредственно с руководителем  организации.

Местом работы является конкретное учреждение здравоохранения, которое  заключает трудовой договор (контракт) с работником. В договоре целесообразно  указывать не только учреждение в  целом, но и структурное подразделение (отделение), куда принимается работник, что позволит конкретизировать его  права и обязанности. Трудовая функция  — это работа по одной или нескольким профессиям (должностям) соответствующей  квалификации. Указывая в договоре профессию (должность) работника, следует  учитывать их наименования, содержащиеся в едином тарифно-квалификационном справочнике, поскольку с этим в  ряде случаев связаны существенные для работника правовые последствия в области оплаты, льгот и компенсаций за неблагоприятные условия труда, пенсионного обеспечения.

При приеме на работу стороны могут  договориться о совмещении профессий (должностей), то есть о выполнении работником наряду со своей основной работой  дополнительной работы по другой профессии (должности). Тогда в трудовой договор  вносится соответствующая запись о  работе по совмещаемой профессии (должности), а также о порядке и условиях совмещения.

В трудовом договоре (контракте) целесообразно  конкретизировать обязанности работника  в соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят.

В отношении должностных лиц  фиксируется круг их функций, прав и  обязанностей. Четкое определение и  закрепление в трудовом договоре (контракте) обязанностей работника  вносит необходимую определенность в отношения сторон, позволяет  предотвратить многие конфликтные  ситуации.

Поскольку законодательство предусматривает  возможность заключения разных видов  трудовых договоров (контрактов), нужно  указать, заключается ли он на неопределенный срок, на определенный срок не более  пяти лет, на время выполнения определенной работы (ст. 17 КЗоТ).

Помимо вида трудового договора в индивидуальном контракте нужно  зафиксировать дату начала работы и  при заключении срочного договора —  дату ее окончания, которые определяются по соглашению сторон. [2].

Содержание трудового договора не сводится только к обязательствам работника. В соответствии со ст. 15 КЗоТ им корреспондируют обязательства  работодателя выплачивать заработную плату и работнику обеспечивать условия труда, предусмотренные  законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.

Как осуществляется регулирование  оплаты труда в учреждениях здравоохранения  отражено в главе «Экономические гарантии». Обязательства работодателей  по трудовым договорам (контрактам) вытекают из требований, установленных КЗоТ. Так, администрация учреждений здравоохранения  обязана правильно организовать труд работников, создавать условия  для роста производительности труда, внимательно относится к нуждам и запросам работников, улучшать условия  их труда и быта.

Она обязана обеспечить нормальные условия работы для выполнения работником его трудовых обязанностей.

Условия трудового договора (контракта) должны соответствовать требованиям  законодательных и иных актов  об охране труда.

3. Гарантии при  приеме на работу

Трудовым законодательством запрещается  необоснованный отказ в приеме на работу. Какое бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или  установление прямых или косвенных  преимущество при приеме на работу в зависимости от пола, расы, национальности, языка, социального происхождения, имущественного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается.

Не являются дискриминацией различия, исключения, предпочтения и ограничения  при приеме на работу, которые определяются свойственными данному виду труда  требованиями либо обусловлены особо  заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной правовой защите (ст. 16 КЗоТ).

По общему правилу обоснованным является отказ в приеме на работу по деловым качествам граждан, претендующих на ее получение, в соответствии с  требованиями законодательства о труде.

В случаях, предусмотренных законодательством, работодатель не вправе заключить трудовой договор. Так, не могут быть приняты  на работу лица, не достигшие определенного  возраста (ст. 173 КЗоТ), женщины на работы, включенные в список тяжелых и  работ с вредными условиями труда, где их труд запрещен (ст. 60 КЗоТ).

Запрещается отказывать в приеме на работу женщинам по мотивам, связанным  с беременностью или наличием детей (ст. 170 КЗоТ). Отказ в приеме на работу женщины по мотивам беременности или имеющей детей в возрасте до трех лет влечет за собой уголовную  ответственность по ст. 145 УК РФ.

Право на занятие медицинской и  фармацевтической деятельностью РФ имеют лица, получившие высшее или  среднее медицинское и фармацевтическое образование в РФ, имеющие диплом и специальное звание, а на занятие  определенными видами деятельности, перечень которых устанавливается  министерством здравоохранения  РФ — также сертификат специалиста  и лицензию. Сертификат специалиста  выдается на основании послевузовского  профессионального образования (аспирантура, ординатура), или дополнительного  образования (повышение квалификации, специализация), или проверочного испытания, проводимого комиссиями профессиональных медицинских и фармацевтических ассоциаций, по теории и практике избранной специальности, вопросам законодательства в области охраны здоровья граждан. Врачи в период их обучения в учреждениях государственной или муниципальной системы здравоохранения имеют право на работу в этих учреждениях под контролем медицинского персонала, несущего ответственность за их профессиональную подготовку.

Студенты высших и средних медицинских  учебных заведений допускаются  к участию в оказании медицинской  помощи гражданам в соответствии с программами обучения под контролем  медицинского персонала, несущего ответственность  за их профессиональную подготовку в  порядке, устанавливаемом Министерством  здравоохранения РФ. Лица, не имеющие  законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, могут быть допущены к занятию  медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским образованием в порядке, устанавливаемом Министерством  здравоохранения РФ. Лица, не имеющие  законченного высшего медицинского или фармацевтического образования, могут быть допущены к занятию  медицинской или фармацевтической деятельностью в должностях работников со средним медицинским об разованием в порядке, устанавливаемом Министерством  здравоохранения РФ.

Лица, незаконно занимающиеся медицинской  и фармацевтической деятельностью, несут уголовную ответственность  в соответствии с законодательством  РФ. [2].

4. Рабочее время  и время отдыха

Минздравом России на основании  разъяснения Минтруда России от 24.11.98 г. № 3 « О норме рабочего времени  и порядке определения часовой  тарифной ставки из установленной месячной тарифной ставки в 1999 г . », утвержденной постановлением Минтруда России от 24.11.98 г. № 45 сообщил, что норма рабочего времени на определенные периоды  времени (месяц, год) исчисляется по расчетному графику пятидневной  рабочей недели с двумя выходными  днями — в субботу и воскресенье, независимо от того, по какому режиму работает учреждение (пяти-, шестидневная рабочая  неделя или пятидневная рабочая неделя с одной или двумя рабочими субботами и т.д.). Норма рабочего времени рассчитывается, для того чтобы работники независимо от режима работы учреждения отрабатывали одинаковое число часов за учетный период.

В учреждениях здравоохранения  приняты различные виды рабочего времени:

нормальное рабочее время —  нормальная рабочая неделя – 40 ч;

сокращенный рабочий день — сокращенная  рабочая неделя в связи с нервно-психическим  напряжением в труде – 38,5 ч, 30,0 ч;

сокращенная рабочая неделя в связи  с вредными условиями труда – 36 ч, 30 ч, 24 ч;

сокращенное рабочее время для  подростков – 36 ч, 24 ч.

Исходя из продолжительности рабочего дня, который устанавливается по шестидневной рабочей неделе, исчисляется  продолжительностью ежедневной работы (смены) при пятидневной рабочей  неделе:

при 40-часовой рабочей неделе – 8 ч (40 ч : 5), в предпраздничные дни  – 7 ч, так как при нормальной продолжительности  рабочей недели число часов, получаемых в результате деления установленной  продолжительности рабочей недели на 5, накануне праздничных дней сокращается  на 1 час (ст. 47 КЗоТ РФ);

38,5-часовой рабочей неделе –  7,.7 ч;

36-часовой рабочей неделе –  7,2 ч;

33-часовой рабочей неделе –  6,6 ч;

30-часовой рабочей неделе –  6 ч;

24-часовой рабочей неделе –  4,8 ч.

При продолжительности рабочей  недели менее 40 ч число часов, получаемое в результате деления установленной  продолжительности рабочей недели на 5, накануне праздничных дней не сокращается (ст. 47 КЗоТ РФ).

В связи с нервно-психическим  напряжением в труде и вредными условиями труда медицинский  персонал учреждений здравоохранения  имеет сокращенную продолжительность  рабочего времени, которая установлена  для значительной части врачебного персонала приказом по Наркомздраву СССР от 12.12.40 № 584.

Врачам амбулаторно-поликлинических  учреждений, за исключением врачей, занятых исключительно амбулаторным приемом больных, установлен 6,5-часовой  рабочий день (38,5 часов в неделю). Врачам амбулаторно-поликлинических  учреждений в те дни, когда они  ведут исключительно прием больных, устанавливается 5,5-часовой рабочий  день. Заведующему амбулаторно-поликлинического отделения установлен 6,5-часовой  рабочий день, независимо от того, введена  его ставка в счет 0,5 ставки врача  или целой ставки врача, т.к. заведующий поликлиническим отделением не может  вести исключительно амбулаторный прием больных. Он должен выполнять  еще и административную работу.

Для работников, занятых на работах  с вредными условиями труда, устанавливается  сокращенная продолжительность  рабочего времени не более 36 часов  в неделю. Конкретная продолжительность  рабочего дня определяется Списком  производств, цехов, профессий и  должностей с вредными условиями  труда, работа в которых дает право  на дополнительный отпуск и сокращенный  рабочий день, утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС  от 25.10.74 № 298/П-22. Сокращенный рабочий  день согласно указанной в Списке продолжительности устанавливается  работникам в те дни, когда они  заняты работой во вредных условиях труда не менее половины своего рабочего времени.

Если заведующий рентгеновским  отделением не менее половины своего рабочего времени занят рентгенодиагностикой, то ему устанавливается рабочий  день той же продолжительности, что  и врачу-рентгенологу. Это же положение  относится и к заведующему  патологоанатомическим отделением. [20].

В соответствующих случаях продолжительность  ежедневной работы, в том числе  время начала и окончания ежедневной работы и перерыва для отдыха и  приема пищи определяется графиками  сменности, утвержденными администрацией по согласованию с профсоюзным комитетом  с соблюдением установленной  продолжительности рабочего времени  за неделю или другой учетный период. В соответствии со ст. 28 Основ законодательства РФ о труде в учреждениях здравоохранения  на работах, связанных с оказанием  медицинской помощи населению, как  правило, применяется помесячный учет рабочего времени. Продолжительность  ежедневной работы при этом режиме определяется графиками сменности. В учреждениях здравоохранения  продолжительность ночной работы уравнивается с дневной.

В учреждениях здравоохранения  разрешается работа до 12 часов в  смену. Назначение работника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Графики сменности доводятся  до сведения работника, как правило, не позднее, чем за один месяц до введения их в действие. По решению  трудового коллектива разрешается устанавливать продолжительность рабочей смены до 24 часов (кроме водителей санитарного автотранспорта). В каждом конкретном случае вопрос об установлении тому или иному работнику продолжительность рабочей смены до 24 часов должен решаться только с согласия работника и профкома учреждения здравоохранения. Работники чередуются по сменам равномерно. [7].