Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства

Общей классификации трудовых договоров законодатель не дает, а ст. 58 ТК классифицирует их лишь по сроку договора:
1) на неопределенный срок (т. е. для постоянной работы) и 2) на определенный срок (т. е. срочный) не более пяти лет, если иной срок не установлен Кодексом или иным федеральным законом. Часть вторая этой статьи ограничивает случаи заключения срочного договора. Срочный договор заключается в случаях, прямо предусмотренных законом, а также когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, т. с. должны быть учтены два указанных обстоятельства, если иное не предусмотрено Законом.

Введение……………………………………………………………………...……2
1.Виды трудовых договоров и особенности отдельных видов договоров……………………………………………………………………..…....3
2.Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства
2.1Органы государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства……………………………………………………………….....8
2.2 Федеральная инспекция труда – орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства……………………………………..9
Список использованной литературы…………………………….................