Испытание при приеме на работу. Понятие, цели, условия и порядок прохождения

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования

 

РОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ НАРОДНОГО ХОЗЯЙСТВА И ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ ПРИ ПРЕЗИДЕНТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

 

Чебоксарский филиал

 

 

 

 

Кафедра публичного администрирования

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине

       «Трудовое право»

 

 

на тему: «1. Испытание при приеме на работу. Понятие, цели,

условия и порядок прохождения.

2. Задача»

 

 

 

 

 

 

Специальность: Государственное и муниципальное управление

 

Выполнил: студент гр. 11-Г-21н

заочной формы обучения Белова Е.Д.

Проверил: Старший преподаватель О.Г. Барышников

 

 

 

 

 

Чебоксары 2013

СОДЕРЖАНИЕ

 

Введение……………………………………………………………..3 
1. Установление испытания при приеме на работу ………….…...5 
1.1. Требования к испытанию ………………………..…………….5

1.2. Условия и цели испытания ……………………...……………..8

1.3. Ограничения при назначении испытания для отдельных

категорий лиц ………………………………...…………………….15 
1.4. Сроки испытания ……………………………………………...15

1.5. Оценка результатов испытания ………………………………18

2. Задача……………………………..………………………………18

Заключение………………………………………………………….21 
Список использованной литературы……………………………...22 

 

Введение

Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, т.е. соответствует ли уровень его профессиональной подготовки и психологические черты требованиям объявленной вакансии, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок.

Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно - с его резюме. Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник не ответит в будущем профессиональным стандартам компании. Поэтому, для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы, на практике широко используется прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон.

Основания, продолжительность, порядок испытания работника регламентированы в ст. 70, а порядок и пределы реализации результатов испытания — в ст. 71 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ).

Прохождение испытания при приеме на работу - прекрасная возможность для каждой из сторон трудового правоотношения выяснить, насколько они соответствуют ожиданиям друг друга, и избежать возможных разочарований в будущем.

Но при этом надо иметь в виду и то, что работодатели, особенно физические лица, достаточно часто злоупотребляют правом устанавливать испытание работнику при его приеме на работу. Нарушают как порядок установления испытания и реализации его результатов, так и права работников, причем самым грубейшим образом.

Вышеизложенное и определяет актуальность темы контрольной работы.

Цель данной работы: обобщить знания по регулированию такого дополнительного условия трудового договора, как испытательный срок.

Для достижения этой цели необходимо решить следующие задачи:

1. Дать характеристику испытанию при приеме на работу.
2. Рассмотреть цели, условия и порядок прохождения.
3. Рассмотреть сроки испытания.

 

 

 

 

1. Требования к испытанию

 

Статья 57 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), определяя содержание трудового договора как письменного документа, в ч. 4 устанавливает, что в «трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами...»,1 в частности, условие об испытании.

При анализе института испытания работника при заключении с ним трудового договора следует четко представлять, какие требования, установленные трудовым законодательством, ему сопутствуют:

         Первое — это то, что условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

         Второе — испытание может быть установлено только при заключении трудового договора и не может быть установлено после того, как с работником уже заключен трудовой договор.

        Третье — испытание работника устанавливается «по соглашению сторон» т.е. только с согласия работника.

        Четвертое — в период испытания не допускается применять к работнику какие-либо ограничения или возлагать на него дополнительные обязанности, отличающие его от постоянных работников работодателя.

        Пятое — трудовое законодательство выделяет ряд категорий работников, в отношении которых не допускается устанавливать испытание при заключении с ними трудового договора.

        И шестое — при установлении испытания работник и работодатель должны руководствоваться ст. 70 ТК РФ, которая определяет основания и порядок испытания работника, и ст. 71 ТК РФ, которая регламентирует порядок реализации результатов испытания.

 

1.2 Условия и цели испытания

 

Определяя основные условия и цели испытания, ч. 1 ст. 70 ТК РФ устанавливает, что «при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе»2.

Из этого следует, что целью испытания является, прежде всего, удовлетворение интересов работодателя, предоставление ему возможности испытать вновь принимаемого работника, проверить наличие у него знаний и умений, необходимой профессии и квалификации для успешного выполнения работы, на которую он принимается.

Однако испытание служит и интересам работника, который получает возможность в течение испытания внимательней присмотреться к работе, ее условиям, возможным перспективам, к трудовому коллективу работодателя.

И если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то в соответствии с ч. 4 ст. 71 ТК РФ он вправе «расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в упрощенном порядке, предупредив работодателя о своем намерении уволиться в письменной форме за три дня»3.

Но основным назначением испытания является все-таки обеспечение интересов работодателя. Именно он или его администрация, наблюдая за новым работником, дает ему квалификационную характеристику, формирует оценку его деловых и личностных качеств. Работник в этой ситуации является объектом изучения. Его задача — показать себя работодателю и коллегам по работе с лучшей стороны, прижиться в коллективе.

Учитывая возможность злоупотреблений со стороны работодателя в использовании испытания, трудовое законодательство, гарантируя защиту трудовых прав и интересов работника от произвола работодателя, устанавливает названные выше и некоторые другие требования, определяющие основания, порядок и пределы испытания работника при заключении с ним трудового договора.

Первое, что необходимо учитывать при оценке сущности и назначения испытания,— это то, что испытание работника при приеме на работу является не обязательным условием трудового договора, а факультативным. «Оно может быть обусловлено только соглашением сторон, а не односторонним волеизъявлением и желанием работодателя или работника. Если работник не согласен подвергаться испытанию, то условие испытания не может быть включено в трудовой договор, не может применяться к работнику»4.

Однако при этом надо иметь в виду, что на этапе установления трудовых отношений — при заключении трудового договора — работодатель и работник равноправны и свободны в своих действиях. Поэтому как гражданин может не дать согласия на его испытание при поступлении на работу, так и работодатель вправе не заключать с ним трудовой договор без включения в него условия об испытании работника.

Следует учитывать и то обстоятельство, что испытание работника при приеме его на работу — не всегда диспозитивное право работодателя. Иногда это может быть и его императивной обязанностью, уклониться от исполнения которой он не может в связи с наличием соответствующего законодательного предписания, когда предварительное испытание работника при принятии на работу предусмотрено законом. Так, обязательность проверочного (предварительного) испытания при заключении трудового договора установлена для машинистов и других работников железнодорожного транспорта, работа которых непосредственно связана с управлением подвижным составом, если они свыше года не управляли транспортным средством, например, подвергались отстранению от управления подвижным составом.

Следующее условие правомерности испытания работника предусмотрено в ч. 2 ст. 70 ТК РФ, в которой сказано, что условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре, который подписывается сторонами при его заключении. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Наличие подписи работника в договоре свидетельствует, что он осведомлен, знает, что принят на работу с испытанием, что условие испытания включено в трудовой договор с его согласия.

На работника, принятого на работу с испытанием, в период испытания в полной мере распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Это означает, что на работника, принятого на работу с испытанием, в период испытания, распространяются все права и обязанности, установленные для других работников данного работодателя. В период испытания к работнику не могут применяться ограничения, устанавливаться дополнительные обязанности, в том числе влекущие уменьшение его заработной платы, лишение премиальных доплат, увеличение продолжительности работы.

«В литературе иногда высказываются сомнения в обоснованности возложения на работодателя обязанности выплачивать начинающему работнику в период его испытания такую же зарплату, что и работникам, длительное время работающим у данного работодателя, имеющим опыт работы и высокую квалификацию»5.

В целях выхода из подобных ситуаций некоторые авторы «рекомендуют работодателю пользоваться правом издания локальных нормативных правовых актов, каким может быть, например, Положение об оплате труда, в котором работодатель может предусмотреть для постоянных работников надбавки и премии к окладу за длительный стаж работы в организации, лестные отзывы клиентов, выполнение особо важных заданий руководства, а также материальную помощь к отпуску, по болезни, к рождению ребенка, свадьбе, ремонту, в целях снижения ущерба при пожаре и пр.»6

 

3.  Ограничения при назначении испытания для отдельных

категорий лиц

 

Устанавливая особые гарантии защиты трудовых прав отдельных категорий граждан на трудоустройство, а также учитывая степень целесообразности испытания способности некоторых работников к высокопроизводительному труду, законодатель установил ограничения на применение испытания при заключении с ними трудового договора.

Так, в ч. 4 ст. 70 ТК РФ предусмотрено, что испытание при приеме на работу не устанавливается в отношении:

- «лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

         - беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;