Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Мая 2013 в 13:34, контрольная работа
Успешный поиск работы часто заканчивается новым испытанием – испытанием в буквальном смысле слова. Конечно, мы имеем ввиду испытательный срок. С ним знакомы почти все работники. Работодатели не только часто пользуются этой возможностью, но порой и злоупотребляют ей. Поэтому давайте рассмотрим испытательный срок с юридической точки зрения.
Словосочетание «испытательный срок» нередко пугает многих соискателей. Потому что при этом возникает масса вопросов. Мы попробуем разобраться, что такое испытательный срок, как он должен оформляться, и сколько он может длиться. В этом исследовании мы будем опираться на Трудовой кодекс РФ.
- работникам, принимающимся на срок до двух месяцев;
-работникам, не достигшим возраста восемнадцати лет;
-беременным женщинам;
-работникам, окончившим
образовательные учреждения
- работникам, приглашенным
на работу в порядке перевода
от другого работодателя по
согласованию между
- работникам, избранным
(выбранным) на выборную
Список литературы.
1.Трудовой кодекс РФ 2009 – 2010.
2.Трудовое право России: Учебник (Под общей ред. Ю.П. Орловского, А.Ф. Нуртдиновой - 2008).
3.www.hrinform.ru/sprav/is.
4.www.jbcrisis.ru/2010/02/09/
Содержание
Введение._____________________
1.Договор превыше всего.________________________
2.Срок испытания.____________________
3.Может ли работодатель уволить
работника до истечения испытательного
срока?________________________
4Правовой статус испытуемого. _________________________ 6
5.Нужно ли где-нибудь фиксировать
результаты прохождения (непрохождения)
испытания?____________________
Заключение. ______________________________
Список литературы.____________