Изменение и прекращение трудового договора

3) наличия у него медицинских  противопоказаний для работы  с использованием сведений, составляющих  государственную тайну, согласно  перечню, утверждаемому Минздравсоцразвития  РФ;

4) отсутствие постоянного  проживания его близких родственников  за границей и (или) оформления  указанными лицами документов  для выезда на постоянное жительство  в другие государства;

5) выявления в результате  проверочных мероприятий действий  работника, создающих угрозу безопасности  Российской Федерации;

6) уклонения его от  проверочных мероприятий и (или)  сообщение им заведомо ложных  анкетных данных.

 

 

 

 

 

Заключение

  Перемены в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время в нашей стране, привели к появлению новых возможностей для граждан в области применения ими своих способностей к труду.

Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы его реализации в  значительной степени характеризуют  уровень развития общества.

Изучив и проанализировав  литературу по данной теме, я сделала следующие выводы:

1. Трудовой договор является  одним из главных оснований  возникновения трудовых отношений  между работодателем и работником. При этом следует иметь в  виду, что принцип свободы трудового  договора лежит в основе не  только его добровольного заключения, но и дальнейших трудовых отношений.

2. Трудовой кодекс РФ  от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ большое  внимание уделяет центральному  институту трудового права - трудовому  договору. Регулированию трудовых  правоотношений посредством трудового  договора посвящен раздел III, состоящий  из 28 статей. Современный институт  трудового договора отражает  новые тенденции в сфере правового  регулирования труда. В трудовом  законодательстве закреплены нормативные  требования к содержанию трудового  договора, детальному определению  случаев заключения срочного  трудового договора, к правилам  вступления трудового договора  в силу и другие многозначительные  для практического применения  законодательные уточнения, в  том числе и о порядке прекращения  и расторжения трудового договора.

3. Вместе с тем, конструкция  трудового договора, предложенная  ТК РФ в ряде случаев страдает  отсутствием ясности и недосказанностью. Как показывает практика, до сих  пор положения многих норм  трудового законодательства остается  не совсем ясными для как  работодателя, так и для работника. 

Список литературы

 

1. Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля  2008 г.) // Правовая система Гарант

2. Акопова Е.М. Трудовой  договор: становление и развитие. - Ростов-на-Дону. 2001.

3. Басалаева С.П. Правовая  природа трудового договора: Автореф.  дис. канд. юрид. наук: 12.00.05. - СПб., 2004. - 30 с.

4. Дюжаков К.В., Петров М.И. Понятие и порядок заключения трудовых договоров. - М.: Альфа-пресс, 2005.

5. Сафонов М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения//Журнал российского права. - 2003.

6. Стефанишин С.С., Шпакова А.Л. Срок испытания при приеме на работу//Трудовые споры. - 2005.

7. Фильчакова С.Ю. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон: Автореф. дисс.... канд. юрид. наук: 12.00.05. - М., 2003. - 27 с.

8. Хныкин Г.В. Проблемы ответственности сторон трудового договора//Правоведение. - 2005.

9. Черных Н.В. Существенные условия трудового договора//Трудовые споры. - 2005.

10. Чижов Б.А. Практика применения Трудового кодекса//Право и экономика. - 2005.

¹ ст. 56 ТК РФ [7, 125]

² ст. 20 ТК РФ

³ ст. 20 ТК РФ

⁴ ст. 9 ТК РФ

⁵ ст. 80 ТК РФ