Элементы и виды режимов рабочего времени

в первую группу входят средства и  способы защиты, применение которых  позволяет подтвердить (удостоверить) защищаемое трудовое право, либо прекратить (изменить) трудовую обязанность;

вторая группа включает средства и  способы защиты, применение которых  позволяет предупредить или пресечь  нарушение права;

третья  группа состоит из средств и способов, применение которых преследует цель восстановить нарушенное право и (или) компенсировать потери, понесенные в  связи с нарушением субъективного  трудового права.

Конвенции МОТ подчеркивают, что наиболее слабозащищенная сторона трудовых отношений - работник. Поэтому им необходима государственная защита от произвола работодателя (хозяина). Разные государства имеют разный уровень такой защиты.

Важной  юридической гарантией, направленной на защиту субъективных трудовых прав работников, является ст. 37 Конституции  Российской Федерации, которая признает за гражданами право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с  использованием установленных федеральным  законодательством способов их разрешения, включая право на забастовку.

Трудовой кодекс воспринял традицию КЗоТа по защите трудовых прав работников и даже выделил специально раздел XIII, названный "Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров. Ответственность за нарушение трудового  законодательства".

В первой же статье этого раздела (ст. 352) указаны основные три способа  защиты трудовых прав работников и  их законных интересов, государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, защита трудовых прав работников профессиональными союзами и самозащита работниками трудовых прав (под самозащитой в ст. 379 ТК подразумевается лишь отказ работника от продолжения работы, непосредственно угрожающей его жизни и здоровью). При этом следовало бы отнести к самозащите и такую форму, как инициатива работников по обращению в юрисдикционные органы за разрешением индивидуальных и коллективных трудовых споров. Эти три основных способа раскрыты в теме о трудовых спорах.

Понятие защиты трудовых прав работников надо различать в широком и  узком ее аспекте.

Зашита трудовых прав работников в  узком смысле слова - это обеспечение  соблюдения трудовых прав, защита, сбережение их от нарушений, в том числе и  их профилактика, реальное восстановление незаконно нарушенных прав и установление трудовым законодательством и действиями соответствующих органов реальной эффективной ответственности работодателей  и их представителей (администрации) за нарушение трудового законодательства, его неисполнение, т.е. за нарушение  трудовых прав работников. В этом узком смысле такая зашита и определена объемом раздела XIII ТК.

В широком же смысле под защитой  трудовых прав работников следует понимать реализацию защитной функции трудового  права, которая в свою очередь  отражает защитную функцию государства. Поэтому защита трудовых прав работников в широком смысле включает и защиту в узком смысле, но своими компонентами она также имеет еще и следующие  важнейшие способы зашиты этих прав:

1) установление уже на федеральном  уровне Кодексом и другим трудовым  законодательством высокого уровня  условий труда, гарантии основных  трудовых прав работников, которые  дополняются, повышаются, развиваются  региональным трудовым законодательством  и в договорном порядке коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами;

2) не снижающееся развитие производственной  демократии как непосредственной, так и представительской (через  профсоюзы и других представителей  работников), чтобы работники сами  участвовали и в определении  Правил внутреннего трудового  распорядка, и в установлении  обязательности заключения в  организации коллективных договоров,  не отдавая все это на решение  только работодателя;

3) широкая пропаганда трудового  законодательства всеми способами  через СМИ, лекции и т. д.  среди трудящихся, а также обучение  основам его работодателей и  их представителей (администрации)  с использованием практики показа  эффективных способов защиты  от трудовых правонарушений, обучению  трудящихся культурно бороться  за свои трудовые права.

Трудовые права работников призваны защищать и все юрисдикционные органы, рассматривающие трудовые споры, включая их судебную защиту.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Задача

 

Слесарь МУП «Водоканал» Колесов по истечении  шести месяцев после заключения трудового договора подал заявление  о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы. Однако Колесову в отпуске  было отказано, при этом работодатель мотивировал свое решение тем, что  в течение этих шести месяцев  работник полтора месяца находился  на лечении.

Вопрос: Правомерно ли было отказано работнику  в отпуске? Ответ обоснуйте.

 

Данный  вопрос регулируется ст. 121 Трудового  кодекса РФ. В стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый основной отпуск, включаются: время  фактической работы; время, когда  работник фактически не работал, но за ним в соответствии с федеральными законами сохранялось место работы. Не включаются в данный стаж время  отсутствия работника на работе без  уважительных причин, время отпуска  по уходу за ребенком до достижения ним установленного законом возраста, время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения зарплаты продолжительностью более четырнадцати календарных дней в течение одного года.

Поэтому если Колесов был на больничном, то в это время за работников сохраняется место работы, поэтому это время включается в стаж, дающий право на основной оплачиваемый отпуск.

 

 

 

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

 

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 (с изм. и доп.)
2. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001. №197-ФЗ с посл. изм. // СЗ РФ. - 2002. - №1 (ч.1). - Ст.3; СЗ РФ. - 2008. - №30 (ч.1). - Ст.3613. (с изм. и доп. от 01.01.2010).

Специальная литература:

3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. А.М. Куренного. - М.: Городец, 2008. – 736 с.
4. Маврин С.П. Трудовое право России: Учебник / С.П. Маврин, Е.Б. Хохлова. - М.: Норма, 2007. – 656 с.
5. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебник / Ю.П. Орловский, А.Ф.Нуртдинова. - М.: Инфра-М, 2008. – 608 с.
6. Смирнова О.В. Трудовое право: Учебник / О.В. Смирнова, И.О. Снигирева. - М.: ТК «Велби», 2008. – 608 с.

Размещено на Allbest.ru