Коллективный договор – как важнейший локальный нормативно – правовой акт

Во – первых, такая ответственность наступает  в случае уклонения от участия  в переговорах или нарушения  установленных для этого сроков.

Во – вторых, существует ответственность за нарушение и невыполнение уже заключенного коллективного договора, соглашения. В этом случае лица, представляющие работодателя, виновные в нарушении и невыполнении обязательств по коллективному договору, соглашению, подвергаются штрафу до стократной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

По требованию профсоюза, иного уполномоченного  работниками представительного  органа собственник, орган хозяйственного управления обязаны принять меры, предусмотренные законодательством, к руководителю, по вине которого нарушаются и не выполняются обязательства коллективного договора.

В – третьих, предусмотрена ответственность  за не предоставление информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля. Лица, представляющие работодателя, виновные в сокрытии информации, необходимой для коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашений, несут дисциплинарную ответственность или подвергаются штрафу в размере до трехкратной величины минимального размера оплаты труда, налагаемому в судебном порядке.

Порядок и сроки  рассмотрения дел о наложении  штрафов, предусмотренных настоящим  Законом, регламентируются Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Указанные дела рассматриваются по представлениям сторон коллективного договора, соглашения, соответствующих комиссий либо по инициативе прокурора.¹¹

4. Значение коллективного договора.

Коллективный договор  устанавливает права и гарантии, улучшающие положение работников по сравнению с законодательством. В ситуации, существующей на рынке труда, большинство работников не могут в одиночку существенно изменить условия труда. В то же время это может сделать профсоюз в процессе коллективных переговоров.

Необходимость заключения коллективных договоров признана в большинстве стран с рыночной экономикой. Статус коллективных договоров в развитых странах чрезвычайно высок: они являются важным, а зачастую главным источником трудового права.

Из тех вопросов, которые  содержит коллективный договор, очевидно, что это документ, который сотрудники кадровой службы используют в своей каждодневной работе. Вопросы трудовых договоров, социального страхования, трудового распорядка или предоставления отпусков - все это вопросы регулирования трудовых отношений, которые находятся в ведении кадровой службы.

Значение коллективного  договора достаточно велико. Государственное  регулирование (как законодательное, так и надзорное) выступает в  качестве базового минимума трудовых прав граждан. При заключении же коллективного договора работники и работодатели могут конкретизировать законодательство;

• восполнять пробелы в праве (в пределах своей компетенции);
• повышать гарантии трудовых прав работников;
• вводить дополнительные по сравнению с законодательством льготы и преимущества и т.д.

Значение коллективного договора состоит в том, что этот правовой акт регулирует условия труда и быта работников при активном участии самих работников. Следовательно, он улучшает против законодательства эти условия и развивает производственную демократию. Ныне возросла регулятивная роль коллективного договора, и его локальные нормы права расширяются. Одновременно он является наиболее практически значимой формой социального партнерства, а также средством укрепления дисциплины труда (работники берут обязательства и в этой области) и направлен на совершенствование производства, улучшение качества выпускаемой продукции, организации труда, повышение его производительности. В этом и состоит народнохозяйственное, производственное значение этого договора.

 

Заключение

В зависимости от изменений  экономической и социальной жизни  общества роль и значение коллективного  договора в регулировании труда  неоднократно менялись. Очередное изменение  сущности и содержания коллективного договора обусловлено становлением и развитием рынка труда в современной России, а также новых по своему характеру общественных связей в кооперации труда. Коллективный договор становится основной разновидностью социально-партнерского регулирования трудовых отношений непосредственно в организациях. Условия, нормы коллективного договора обязательны для организаций, где он заключен. Однако, если эти условия и нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации. Коллективный договор является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его заключения - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений. Становление рыночной экономики предопределяет необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений. Становится очевидным, что преобладание договорного регулирования над централизованным государственным позволяет активизировать участие работников и работодателей в установлении условий труда и развивать их отношения на основе социального партнерства. Однако отношения, которые складываются между людьми в нашем обществе, не всегда основываются на действующем законодательстве Российской Федерации.

 

Список используемой литературы:

1. Конвенция МОТ №87 «Свобода ассоциации и защита  права на организацию» (1948) Резюме  международных правовых норм// Женева, 1988.с.5.

2. Конвенция МОТ №98 «Право на организацию и ведение  коллективных переговоров» (1949).Там  же. С.6.

3. Конвенция МОТ №154 «О содействии коллективным переговорам» (1981).Там же. С.9.

4. Трудовой кодекс  РФ. Раздел 2.

5. Закон РФ от 11 марта  1992г. «О коллективных договорах  и соглашениях»   (в редакции от 24 ноября 1995) // СЗ РФ. 1995. №48. Ст.4558.

6. Закон РФ от 12 января 1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»  // Российская газета. 1996. 20 января.

7. Федеральный закон  от 1 мая 1999г. «О российской  трехсторонней комиссии по регулированию  социально-трудовых отношений //СЗ РФ. 1999. №18. Ст.2218.

8. Порядок обеспечения  деятельности Российской трехсторонней  комиссии по урегулированию социально-  трудовых отношений. Утвержден  постановлением Правительства РФ  от 5 ноября 1999 г. №1229 //СЗ РФ. 1999.№46. Ст.5572.

9. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительства РФ на 2000-2001 годы// Российская газета. 1999. 31 декабря.

10. Ст. 7 КЗоТ Российской  Федерации

11. Дятишева А.П. Указ. соч. – с. 8.

12. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Указ. соч. – с. 131.

13. Акопов Д.Р. Трудовое право: учебное пособие / Бердычевский В.С., Сулейманова Г.В.: Юрайт, 2009. – С. 301

14. Абалдуева В.А,.Бабицкого А.М. Трудовое право России: Практикум / В.А Абалдуева, А.М Бабицкого, Ай Пи Эр Медиа, 2009. – С. 240

15. Власов В.Н.  Соглашения и коллективные договора // Государство и право. 1995. №8. Соглашения и коллективные договоры. Защита от безработицы // Государство и право. 1995. №8.

16. . Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толкунова М., 1998.

17. Иванкина Т.В,. Маврин С.П. Магницкая, Е.В.  и др. Трудовое право России: Учебник / Под ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербурского ун-та, 1993, С. 90.

18. Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. \ А.М. Куренной – М.: «Дело Лтд», 1995, С. 53-54.

19. Киселев В.Н., Смольнов В.Г. Социальное партнерство в России. \ В.Н. Киселев, В.Г. Смольнов. М., 1998.

20. Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов. / В.И. Миронов., Питер, 2009. – С.491

21. Нуртдинова А.Ф. Роль коллективно-договорного акта в правовом регулировании общественных отношений // Трудовое право. 1999, №1,2.

22. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под ред. А.Д. Зайкина. – М.: Изд. группа ИНФРА-М – НОРМА, 1997, С. 132.

23. Хохлов Е.Б. Трудовое право России: Учебник: Учебник для вузов / Е.Б. Хохлов.- М.: Юристъ, 2002, С. 88-89.

 

¹ Ст. 7 КЗоТ Российской Федерации

² Дятишева А.П. Указ. соч. – с. 8.

³ Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Указ. соч. – с. 131.

⁴ Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Указ. соч. – с. 131.

⁵ Акопов Д.Р. Трудовое право: учебное пособие / Бердычевский В.С., Сулейманова Г.В.: Юрайт, 2009. – С. 301

⁶ Трудовое право России: Учебник: Учебник для вузов / Отв. Ре. Е.Б. Хохлов.- М.: Юристъ, 2002, С. 88-89.

⁷ Российское трудовое право. Учебник для вузов. Под ред. А.Д. Зайкина. – М.: Изд. группа ИНФРА-М – НОРМА, 1997, С. 132.

⁸ Трудовое право России: Учебник/ Т.В. Иванкина, С.П. Маврин, Е.В. Магницкая и др. Под ред. А.С. Пашкова. – СПб.: Изд-во Санкт-Петербурского ун-та, 1993, С. 90.

⁹ Миронов В.И. Трудовое право: Учебник для вузов / Питер, 2009. – С.491

¹⁰ Трудовое право России: Практикум / п/р В.А.Абалдуева, А.М.Бабицкого.: Ай Пи Эр Медиа, 2009. – С. 240

¹¹ Куренной А.М. Трудовое право: на пути к рынку. – М.: «Дело Лтд», 1995, С. 53-54.