Коллективный договор как источники трудового права

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ   

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

 

                           

 

Кафедра правоведения

 

 

 

 

                               

РЕФЕРАТ

 

по дисциплине: Трудовое право

на тему: Коллективный договор как источники трудового права

 

 

 

 

 

 

 

Студент

ФП, 3-й курс, ДПХ-1                                                 А.С. Маскалик

 

Руководитель       Н.И. Тарасевич

 

 

 

 

 

 

                                              

 

                                                  

 

                                  

 

 

 

 

 

 

МИНСК 2012

 

СОДЕРЖАНИЕ:

Ведение…………………………………………………………………………….3

Коллективный  договор как источники трудового права…………………….4

  Заключение……………………………………………………………………..11

Список  использованных источников…………………………………………12

 

 

ВВЕДЕНИЕ 

Трудовое законодательство призвано обеспечивать нормами права  реализацию основных трудовых прав и  обязанностей субъектов трудового  права, т. е. работников и работодателей, профсоюзов и других субъектов данной отрасли права, являясь гарантиями этих прав и обязанностей.

Правотворчество в нашей  республике тесно связано с различными официальными формами установления и выражения нормативно-правовых актов, которые призваны урегулировать  соответствующие общественные отношения. Поэтому способы и формы, при  помощи которых нормативно-правовым актам придается обязательная государственная  сила, и есть источник трудового  права в формальном или юридическом  смысле.

В юридической литературе термин «источники права» употребляется  для обозначения сведений о содержании действующего или действовавшего в данном государстве права. В этом смысле этот термин означает источник знаний, сведений о праве, поэтому он неравнозначен понятию «источники права» в формальном или в юридическом смысле. В формальном или юридическом смысле термин «источники права» рассматривается как форма выражения воли законодателя в нормативно-правовых актах.

Под нормативно-правовыми  актами понимаются такие акты, которые  принимаются высшими органами государственной  власти и управления в данном государстве, а также отраслевыми и местными органами самоуправления и устанавливают  нормы права, обязательные для исполнения. Они рассчитаны на неоднократное  их применение.

Способом регулирования  трудовых отношений является сочетание  централизованного и локального регулирования общественных отношений  в сфере труда. Этот признак отражает суть государственно-правового управления общественным трудом.

В локальных актах условия  труда для работников могут быть улучшены по сравнению с актами централизованными, но не могут быть ухудшены. С помощью  локального правового регулирования  устанавливаются: режим рабочего времени  на предприятиях, в организациях, учреждениях; льготы и преимущества работникам из фондов организации (сверх минимальных  гарантий, установленных централизованными  нормативными актами); графики отпусков и др.

 

Коллективный договор как источники трудового права

 

Среди локальных нормативных  актов о труде как источников права важнейшее место занимает коллективный договор, являющийся в условиях рынка основной формой правового регулирования трудовых отношений в организациях. В современных рыночных условиях содержание локального регулирования трудовых отношений значительно .

 Коллективный договор ныне является важнейшим правовым актом, приспособленным к конкретным условиям данного производства к трудовому коллективу. Он имеет смешанную юридическую природу, поскольку коллективный договор - правовой акт, устанавливающий согласие нанимателя (администрации) и работников (трудового коллектива) как социальных партнеров на конкретном производстве, в котором закрепляются локальные нормы, повышающие социальные гарантии. Следовательно, коллективный договор - это не только правовой акт, но и акт социального партнерства на уровне предприятия между работниками и нанимателями. Он является также морально-политическим актом, так как определяет и условия поведения сторон морально-политического свойства (например, привлекать трудящихся к большему участию в управлении предприятием, развивать производственную демократию или, например, не бастовать во время действия договора, если все его условия выполняются и об этом оговорено в его содержании).

Коллективный договор  является важнейшим элементом правовой организации трудовых отношений, это  правовая форма согласования интересов  нанимателя и работников. В этом и состоит суть договора, цель его  заключения - согласовать интересы нанимателя и работника и содействовать  договорному регулированию социально - трудовых отношений.

Современный коллективный договор  приобретает черты локально-правового  нормативного акта, призванного служить  своеобразным трудовым кодексом для  наемных работников и нанимателя в конкретной организации. В его  содержании на первое место выдвигаются  нормативные положения. И эти  положения направлены на создание такой  организации системы условий  труда, которые не зависят от форм собственности, ведомственной принадлежности

Правовая сущность коллективного  договора в условиях перехода к рыночным экономическим отношениям заключается  в двух аспектах: во-первых, она построена  на идее автономии организации в  сфере труда, осуществляемой ее главой (собственником, предпринимателем), и  во-вторых, на участии профсоюзных  органов или иных защитников профессиональных и социальных интересов наемных  работников в урегулировании трудовых, социально-экономических и профессиональных отношений между работниками  и нанимателем.

Коллективный договор  нельзя рассматривать в качестве гражданско-правовой сделки, т.к. хотя он и является нормативным соглашением, но преследует другие цели и имеет  более широкую социальную сферу  действия. Коллективный договор распространяет свое действие не только на его непосредственных участников, но и на тех работников организации, которые не имели прямого  отношения к его разработке и  одобрению, в то время как обычная  гражданско-правовая сделка порождает  обязательства для ее сторон.

Коллективный договор  является одной из разновидностей социально-партнерского регулирования социально-трудовых отношений на уровне организации, которая  выражает интересы двух социальных групп: наемных работников и нанимателей. Значение коллективного договора достаточно велико. Государственное регулирование (как законодательное, так и надзорное) выступает в качестве базового минимума трудовых прав граждан. При заключении же коллективного договора работники  и наниматели могут конкретизировать законодательство; восполнять пробелы  в праве (в пределах своей компетенции); повышать гарантии трудовых прав работников; вводить дополнительные по сравнению  с законодательством льготы и  преимущества.

Глава 35 ТК Республики Беларусь определяет понятие соглашения, коллективного  договора. Согласно ст. 358 ТК соглашение - это нормативный акт, содержащий обязательства сторон по регулированию  отношений в социально-трудовой сфере на уровне определенной профессии, отрасли, территории. Соглашения заключаются  на республиканском (генеральное соглашение), отраслевом (тарифное соглашение) и  местном (местное соглашение) уровнях. Сторонами соглашения могут быть:

- на республиканском уровне - республиканские объединения профсоюзов  и нанимателей, а также Правительство  Республики Беларусь;

- на отраслевом уровне - соответствующие профсоюзы (их  объединения) и объединения нанимателей,  а также соответствующие органы  государственного управления;

- на местном уровне - соответствующие  профсоюзы (их объединения) и  наниматели (их объединения), а также  местные исполнительные и распорядительные  органы.

Содержание соглашений определяется сторонами в пределах их компетенции. Генеральное соглашение может содержать  положения о (об): 1) развитии социального  партнерства и сотрудничества, содействии заключению коллективных договоров, предупреждении трудовых конфликтов и забастовок, запрещении массовых увольнений; 2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей, в том числе  минимальном потребительском бюджете, минимальной заработной плате, пенсиях, государственных пособиях, стипендиях; 3) заработной плате работников организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, государственных  пособиях, стипендиях, пенсиях, компенсационных  выплатах в зависимости от роста  цен по сравнению с установленным  минимумом; 4) обеспечении занятости; 5) охране труда и окружающей среды; 6) иных трудовых и социально-экономических условиях. Тарифные и местные соглашения устанавливают социально-трудовые гарантии и преимущества для работников в зависимости от особенностей отрасли или региона по вопросам организации, условий, оплаты и охраны труда, заключения и расторжения трудовых договоров, при проведении приватизации и др.

Коллективный договор (ст. 361 ТК) - это локальный нормативный  акт, регулирующий трудовые и социально-экономические  отношения между нанимателем  и работающими у него работниками. Коллективные договоры могут заключаться  в организациях любых организационно-правовых форм, их обособленных подразделениях (по вопросам, относящимся к компетенции  этих подразделений). Условия коллективного  договора, соглашения, ухудшающие положение  работников по сравнению с законодательством, являются недействительными. Генеральное  соглашение является основой для  тарифных и местных соглашений, коллективных договоров.

Под содержанием коллективного  договора понимаются согласованные  сторонами условия (положения), призванные регулировать трудовые, социально-экономические  и профессиональные отношения на данном предприятии. Эти условия  определяют права и обязанности  сторон и ответственность за их нарушение.

Содержание коллективного  договора определяет ст. 364 ТК. Так, содержание коллективного договора определяется сторонами в соответствии с генеральным, тарифным и местным соглашениями (при их наличии) в пределах их компетенции, а также ТК в предусмотренных  им случаях. Коллективный договор может  содержать положения об (о):

1) организации труда и  повышении эффективности производства;

2) нормировании, формах, системах оплаты труда, иных видах доходов работников;

3) размерах тарифных ставок (окладов), доплат и надбавок к ним;

4) продолжительности рабочего  времени и времени отдыха;

5) создании здоровых и безопасных условий труда, улучшении охраны здоровья, гарантиях социального страхования работников и их семей, охране окружающей среды;

6) заключении и расторжении трудовых договоров;

7) обеспечении занятости, подготовке, повышении квалификации, переподготовке, трудоустройстве высвобождаемых работников;

8) регулировании внутреннего трудового распорядка и дисциплины труда;

9) строительстве, содержании и распределении жилья, объектов социально-культурного назначения;

10) организации санаторно-курортного  лечения и отдыха работников  и членов их семей;

11) предоставлении дополнительных гарантий многодетным и неполным семьям, а также семьям, воспитывающим детей-инвалидов;

12) улучшении условий жизни ветеранов, инвалидов и пенсионеров, работающих или работавших у нанимателя;

13) создании условий для повышения культурного уровня и физического совершенствования работников;

14) минимуме необходимых работ (услуг), обеспечиваемых при проведении забастовки;

15) ответственности сторон  за невыполнение коллективного  договора;

16) гарантиях социально-экономических прав работников при разгосударствлении и приватизации;

17) ответственности нанимателя  за вред, причиненный жизни и  здоровью работника;

18) других трудовых и  социально-экономических условиях.

Коллективный договор  может иметь приложения, являющиеся его неотъемлемой составной частью.

При разработке коллективного  договора следует помнить, что его  сторонами становятся работники  и наниматель, а руководитель организации  и первичная профсоюзная организация  выступают их представителями. Поэтому  требование некоторых директоров включить в колдоговор финансовые обязательства профкома (например, по выделению материальной помощи всем работникам) является незаконным.

Все условия коллективного  договора по их характеру могут быть классифицированы по четырем следующим  видам.

Нормативные условия (положения) коллективного договора - это локальные  нормы права, установленные сторонами  в пределах их компетенции, которые  распространяются на работников данного  предприятия либо его производственной единицы .

По мнению ученых, по целевой  направленности нормативные положения  призваны решать три группы вопросов:

а) когда законодательство прямо предусмотрело коллективно-договорной порядок их разрешения, например, межразрядная разница при оплате труда рабочих-сдельщиков уплачивается при условии, что это предусмотрено коллективным договором;

б) когда существует явный  пробел в законодательной базе, но восполнение последнего коллективно-договорным путем не противоречит общим принципам  права и законодательства;