Коллективный договор

 

Департамент образования  города Москвы

 

Государственное бюджетное  образовательное учреждение

высшего профессионального  образования города Москвы

 

«Московский городской педагогический университет»

 

Юридический факультет

 

Кафедра гражданско-правовых дисциплин

 

 

 

 

Контрольная работа

по дисциплине: «ТРУДОВОЕ ПРАВО» 

за 3 семестр

Вариант 1. Тема «Коллективный договор» 

 

Выполнила:

Тюрина Вера Викторовна

студентка 2 курса

(В/В сокращенный срок  обучения,

группа выходного дня)

заочного отделения

 

Проверил:

доц. Сиванов О.В.

Дата проверки: __________________

Оценка: _________________________

 

 

Москва, 2012

Работа зарегистрирована « ____ » ____________ 2012 г. __________________

 

 

Содержание

 

Введение…………………………………………………………………...………3

1. Понятие и содержание коллективного договора………….…………………4
2. Порядок заключения коллективного договора……………………………..12
3. Организация контроля за выполнением коллективного договора………..17

Заключение……………………………………………………………………….18

Задача……………………………………………………………………………..19

Список использованной литературы…………………………………………...21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

В зависимости от социально-экономической политики, проводимой государством, общественных потребностей, идеологических установок, роль и функции коллективного договора неоднократно менялись. В условиях становления и развития рынка труда и новых по своему характеру общественных связях в современной России происходит очередное изменение содержания и сущности коллективного договора. Сейчас действующим законодательством подчеркивается нормативное значение этого акта. Коллективный договор приобретает все большее значение в регулировании социально-трудовых отношений в рамках конкретной организации. Нельзя, конечно, сказать, что коллективный договор имеет большое значение перед другими источниками, характерными для любой отрасли права. Коллективный договор относится к категории подзаконных источников права, но все же современный коллективный договор является своеобразным «кодексом» в рамках конкретной организации, призванным регулировать отношения между работодателем и наемными работниками.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Понятие и содержание коллективного договора

Понятие коллективного  договора

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - это правовой акт, который  регулирует социально-трудовые отношения  в организации или у индивидуального  предпринимателя и заключается  работниками и работодателем  в лице их представителей.

Таким образом, коллективный договор отражает интересы работников и работодателя в конкретной организации, ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях (ч. 4 ст. 40 ТК РФ). Он не должен содержать условия, ограничивающие права работников или снижающие уровень их правовых гарантий. Даже если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

Многие работодатели считают  коллективный договор локальным  нормативным актом. Однако локальные  нормативные акты и коллективные договоры имеют разный порядок принятия, вступления в силу, изменения. Они  также имеют разную юридическую  силу и содержание.

Согласно ст. 8 ТК РФ локальные  нормативные акты принимаются работодателем  в пределах его компетенции, содержат нормы трудового права и распространяются на всех работников организации. В соответствии со ст. 22 ТК РФ принятие локальных актов (наличие которых необязательно) - это право работодателя. Заключение же коллективного договора является его обязанностью, если работники  выступили с инициативой коллективных переговоров. Следует учитывать, что  указанный договор считается  заключенным, если между сторонами  достигнуто соглашение по всем вопросам. Локальный нормативный акт принимается  с учетом мотивированного мнения представительного органа работников (если этот орган есть в организации). Работодатель должен запрашивать его  только в случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом, другими федеральными законами (ст. 371, ч. 1 ст. 372 ТК РФ). В иных ситуациях он вправе принять локальный  нормативный акт без учета  мнения профсоюзного органа.

Порядок разработки и заключения коллективного договора установлен гл. 7 ТК РФ, принятие локальных актов  осуществляется с учетом положений  ст. 8 и 372 ТК РФ. То есть в разработке коллективного договора участвуют две стороны, а при принятии локального нормативного акта работодатель действует самостоятельно.

В локальные нормативные  акты работодатель вправе вносить изменения. Если эти акты принимались с учетом мнения профсоюза, работодатель должен запросить его мнение и по поводу изменений. Однако даже при несогласии профсоюза на их внесение он вправе изменить локальный акт (ч. 4 ст. 372 ТК РФ). Изменить же в одностороннем  порядке коллективный договор работодатель не вправе. Поэтому, если в таком  договоре предусмотрены дополнительные льготы для работников (например, материальная помощь к отпуску), но в связи с  финансовыми трудностями работодатель не может их предоставить, последний  может отказаться от данного обязательства, внеся изменения в коллективный договор. Эти изменения могут  быть внесены только при достижении соглашения с представителями работников, если иное не предусмотрено договором.

Действие  коллективного договора. Согласно ч. 3 ст. 43 ТК РФ действие коллективного договора распространяется на всех работников организации или индивидуального предпринимателя, в том числе на тех, которые поступят на работу после его заключения. Если договор заключен в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, то он будет распространяться на всех работников, работающих в нем на условиях трудового договора.

Коллективный договор  может заключаться на срок до трех лет. Впоследствии стороны вправе либо продлить срок его действия еще на три года, либо заключить новый  договор. Вступление в силу коллективного  договора может определяться датой  его подписания либо датой, указанной  в договоре.

Стороны обязаны исполнять  условия коллективного договора с момента его вступления в  силу. Эти условия являются обязательными  как в течение всего срока  действия договора, так и в случае его продления. Следует учитывать, что законодательством предусмотрена  ответственность работодателя за неисполнение обязательств, установленных коллективным договором. Так, согласно ст. 5.31 КоАП РФ за нарушение или невыполнение обязательств по коллективному договору работодателю может быть вынесено предупреждение либо на него может быть наложен  штраф в размере от 3000 до 5000 руб.

Действие  коллективного договора при реорганизации  организации. Согласно ч. 4 ст. 43 ТК РФ в случаях изменения наименования организации, ее реорганизации в форме преобразования, а также расторжения трудового договора с руководителем организации коллективный договор сохраняет свое действие. При реорганизации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения такой договор действует в течение всего срока реорганизации (ч. 6 ст. 43 ТК РФ). После ее окончания он утрачивает силу. При смене формы собственности организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода права собственности (ч. 5 ст. 43 ТК РФ).

Действие  коллективного договора при ликвидации организации. При ликвидации организации коллективный договор сохраняет свое действие в течение срока проведения ликвидации (ч. 8 ст. 43 ТК РФ). Ликвидационная комиссия, которая выполняет в этом случае функции работодателя, обязана в период ликвидации обеспечить выполнение условий договора.

 

Содержание коллективного  договора

Действующее законодательство не обязывает стороны придерживаться определенной структуры коллективного  договора и обязательно включать в него определенные условия. Стороны  вправе сами решить, что они хотят  прописать в коллективном договоре (ч. 1 ст. 41 ТК РФ).

Коллективный договор  может содержать условия, регулирующие самые разнообразные вопросы  применения труда работающих в организации  на условиях трудовых договоров. Трудовой кодекс РФ содержит лишь примерный  перечень обязательств работников и  работодателя, которые они вправе включить в коллективный договор.

Формы, системы и размеры оплаты труда. Коллективным договором могут быть установлены система и размер оплаты труда. Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Выплата пособий, компенсаций. В коллективном договоре стороны могут предусмотреть выплаты пособий помимо установленных Трудовым кодексом РФ. Например, выплаты выходного пособия при увольнении по основаниям, с которыми Трудовой кодекс РФ не предусматривает обязанности выплатить такое пособие.

Нередко работодатели, прекращая  трудовой договор с работниками  по соглашению сторон, предусматривают  выплату выходного пособия в  самом соглашении. Чтобы избежать налоговых рисков в части отнесения  данных сумм к расходам на оплату труда, следует указать на возможности  выплаты таких пособий в коллективном договоре.

На практике также встречаются  случаи, когда работодатели устанавливают  доплаты работникам до фактического заработка в случае временной  нетрудоспособности. Условия об этих доплатах следует прописать в  коллективном договоре. Отсутствие данных положений в договоре может привести к спорам с налоговыми органами.

Механизм  регулирования оплаты труда с  учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором. Стороны могут предусмотреть в коллективном договоре обязанность работодателя индексировать заработную плату с учетом роста потребительских цен в регионе, в котором находится организация. В данном разделе договора нужно указать, какие конкретно выплаты в рамках системы оплаты труда подлежат индексации (оклад, премии, доплаты), а какие нет. При этом необходимо определить период, за который проводится индексация (месяц, квартал).

Следует иметь в виду, что если в коллективном договоре не отражены основания для прекращения  индексации (например, вследствие финансовых трудностей), то работодатель не вправе в одностороннем порядке отказаться от данного обязательства. Наряду с  этим стороны могут предусмотреть  рост оплаты труда работников с учетом конкретных показателей работы. Это  может быть количество изготавливаемых  деталей, качество предоставляемых  услуг и т.д.

Занятость, переобучение, условия высвобождения  работников. Стороны могут предусмотреть в коллективном договоре конкретные условия по обеспечению занятости работников на предприятии. В числе таких условий - совершенствование системы нормирования труда, исправное состояние помещений, сооружений, машин, инструментов, создание новых рабочих мест, применение новых технологий и т.д. В случае применения новых технологий производства работодатель может проводить переобучение работников за свой счет полностью или частично. А в ситуации увольнения работников организация может взять на себя дополнительные обязанности по оставлению их на работе. Это может быть как предложение вакансий в другой местности, так и установление повышенного размера выходного пособия при увольнении.

Рабочее время и время отдыха, включая  вопросы предоставления и продолжительности  отпусков. В коллективном договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, регулирующие вопросы рабочего времени и времени отдыха.

Так, работодатель может  сократить продолжительность рабочего времени для определенных категорий  работников без уменьшения размера  заработной платы. Также работодатель может включить в рабочее время  обеденный перерыв, который по общему правилу на основании ч. 1 ст. 108 ТК РФ в него не включается.

На уровне организации, где  действует коллективный договор, могут  быть предусмотрены дополнительные выходные дни, например для женщин, которые имеют детей определенного  возраста.

Также в организации может  быть установлен корпоративный праздничный  нерабочий день. Оплата этого дня  должна производиться за счет работодателя.

В коллективном договоре стороны  вправе предусмотреть дополнительные отпуска для работников, например при наличии определенного стажа  работы на предприятии.

Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи. Коллективный договор может содержать дополнительные гарантии по обеспечению безопасных условий труда. Например, коллективным договором могут быть установлены повышенные требования охраны труда по сравнению с государственными стандартами. Также для женщин и молодежи могут устанавливаться меньшие нормы выработки, чем для других работников, причем с таким же размером заработной платы.

Соблюдение  интересов работников при приватизации государственного и муниципального имущества. В коллективном договоре можно прописать условия об участии работников в приватизации государственного или муниципального имущества в случае владения работодателем таким имуществом. Следует учитывать, что участие представителей работников при приватизации государственного и муниципального имущества предусмотрено ст. 21 Федерального закона от 12.01.1996 "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности". На уровне коллективного договора права профсоюзов в данной области могут быть значительно расширены и более конкретизированы.