Коллективный трудовой спор и порядок их разрешения

         Статья 414 ТК предусмотрела определенные  гарантии и правовое положение  работников в связи с проведением забастовки.

         Для участников  забастовки сохраняется на время  забастовки место работы и  должность. Заработная плата им  за это время может работодателем  не выплачиваться.

         Тем работникам, кто не принимает участие в  забастовке, но в связи с ней не может выполнять свою работу, время простоя оплачивается как за простой не по вине работника, т.е. не ниже двух третей их ставки. Они могут быть переведены из-за простоя на другую работу с сохранением среднего заработка, если на ней выполняются нормы труда, или их тарифной ставки, если эти нормы не выполняются.

          Ст. 415 ТК  и ст. 19 Закона «О порядке разрешения  коллективных трудовых споров»  запрещают локаут, т.е. увольнение  бастующих работников или работников, участвующих в коллективном трудовом споре, а также ликвидацию или реорганизацию организации, филиала, представительства в период забастовки.

 

 

2.3.Исполнение решений по коллективным трудовым спорам.

 

             Соглашение в ходе коллективного  трудового спора может быть  заключено сторонами на любом этапе переговоров. Это может быть соглашение по результатам работы примирительной комиссии, соглашение с участием посредника или соглашение о выполнении рекомендаций трудового арбитража.

           В  соответствии со ст. 408 Трудового кодекса соглашение, достигнутое в ходе разрешение коллективного трудового спора, оформляется в письменной форме и имеет для сторон обязательную силу.

        Контроль за  его исполнением осуществляют  стороны коллективного трудового  спора.

        Невыполнение работодателем или его представителем обязательств по соглашению. Достигнутому в результате примирительной процедуры, влечет наложение административного штрафа в размере от 20 до 40 минимальных размеров оплаты труда.

 

Заключение

 

Законодатель, учитывая возможную тяжесть социальных последствий коллективных споров для общества и необходимость защиты интересов трудящихся, переносит акцент в регулировании коллективных трудовых отношений на недопущение социальной напряженности, на достижение согласия между работниками и предпринимателями, социальное партнерство между ними. В Законе о порядке разрешения коллективных трудовых споров подчеркивается целесообразность достижения соглашения между сторонами сначала на основе переговоров их представителей, после чего должны быть использованы определенные примирительные процедуры.

Коллективные трудовые споры чаще всего возникают из организационно-управленческих отношений (производных от трудовых), субъектами которых являются трудовые коллективы или профсоюзы, представляющие их интересы, и администрация предприятий, учреждений и организаций. Споры эти могут касаться как вопросов установления новых условий труда, например, в связи с заключением коллективных договоров, так и применения норм трудового законодательства. В настоящее время основной причиной конфликтов является задержка или невыплата заработной платы.

         Разрешение коллективных трудовых споров – это  важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав, когда они, считая свои интересы нарушенными, обращаются в юрисдикционный орган.

         Возникновению трудовых споров, как правило. Предшествуют правонарушения в сфере труда, являющиеся непосредственным поводом спора. Когда действия обязанного субъекта были законными. А другой субъект считает их неправомерными, то здесь также может возникнуть трудовой спор, хотя правонарушения нет. Есть или нет трудовое правонарушение – это устанавливает юрисдикционный орган, рассматривающий трудовой спор.

Итак, мы разобрались в правах которые мы имеем вступая в трудовые отношения. Точнее сказать мы выяснили, как их защитить. Теперь вступая в трудовые отношения, мы можем с уверенностью сказать: «Я знаю свои права и могу их отстоять».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список использованных источников

1. Список использованных нормативных актов

1.1. Конституция РФ.-М., 1997

1.2. Федеральный закон от 23.11.1995 N 175-ФЗ (ред. от 30.12.2001) "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"

1.3. рудовой Кодекс РФ.-М., 2002

1.4. Положение о службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Утв. постановлением правительства РФ от 15.04.96.г. № 468.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1996. — № 5.

 

 

 

3. литература
4. Конституция РФ.-М., 1997
5. Трудовой Кодекс РФ.-М., 2002
6. Положение о службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Утв. постановлением правительства РФ от 15.04.96.г. № 468.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1996. — № 5.
7. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией. Утв. постановлением Минтруда РФ от 12.03.97г. № 11.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1997.— № 4.
8. Анисимов А.Л. Трудовые отношения и трудовые споры: Учебник. – М.: 2008
9. Лютов Н.Л. Коллективные трудовые споры: сравнительно-правовой анализ : Учебник. – М.: 2007
10. Смирнов О.В. Трудовое право: Учебник. – М.: 2007