Контракт как вид трудового договора

Перезаключение  контракта производится в таком  же порядке, как и его заключение. При этом действует правило о  том, что перезаключение контракта  может быть на срок не менее одного года. Перезаключение контракта может иметь место как на прежних, так и на иных условиях. Сторонами составляется новый контракт в двух экземплярах, подписывается ими, после чего наниматель обязан издать приказ (распоряжение) о перезаключении контракта. На основании этого приказа производится соответствующая запись в трудовой книжке работника.

Под продлением контракта понимается продолжение  его действия на новый, определенный сторонами срок на условиях, оговоренных  при первоначальном его заключении. Сроки продления действия контракта действующим законодательством не определены. Однако судебная практика идет по такому пути: если продление контракта производится в связи с истечением его срока, то контракт должен быть продлен на срок не менее одного года. При продлении контракта новый контракт оформлять не нужно. Примерная форма контракта, утвержденная постановлением Совета Министров от 1 июня 2000 г. № 787, предусматривает специальную графу о продлении контракта. После подписания обеими сторонами условия о его продлении наниматель должен издать приказ об этом и произвести соответствующую запись в трудовую книжку работника.

Если  по истечении срока контракта  трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала  их прекращения, то контракт трансформируется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.

Поскольку в трудовом законодательстве существует несколько нормативных актов, регулирующих порядок и условия заключения контракта с различными категориями  работников, Указом Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года № 180 установлено, что контракты, заключенные с отдельными категориями работников до вступления в силу Декрета Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29, приводятся в соответствие с требованиями данного Декрета в пределах сроков действия этих контрактов в порядке, установленном законодательством о труде. Приведение ранее заключенных контрактов в соответствие с Декретом Президента Республики Беларусь № 29 является изменением существенных условий труда. В этом случае для обоснования производственных, экономических либо организационных причин достаточно сослаться на п. 1 Декрета Президента Республики Беларусь № 29.

Указом  Президента Республики Беларусь № 180 установлено  также, что при отказе работника  от приведения контракта в соответствие с требованиями указанного Декрета контракт, заключенный с работником, расторгается по причине отказа последнего от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п. 5 ст. 35 ТК).

Названным Указом предусмотрено, что контракты с беременными женщинами, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласие на заключение таких контрактов.  

________________________________________________________________

1 Положение о порядке и условиях  заключения контрактов со служащими  государственного аппарата, утвержденное  постановлением  Совета Министров Республики Беларусь от 31 января 1994 г. № 49 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря 1999 г. № 1874); Положение о порядке и условиях заключения контрактов с научными работниками, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 16 июня 1997 г. № 718 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 1 декабря 1999 г. № 1875); постановление Кабинета Министров Республики Беларусь от 16 сентября 1994 г. № 76 (с изменениями и дополнениями) «О заключении контрактов с руководителями государственных предприятий, объединений, организаций и учреждений»; Положение о порядке заключения контрактов с руководителями сельскохозяйственных предприятий негосударственной формы собственности, утвержденное постановлением Кабинета Министров Республики Беларусь от 12 апреля 1995 г. № 199 (в редакции постановления Совета Министров Республики Беларусь от 6 декабря 1999 г. № 1901); Положение о контрактной форме найма на работу педагогических, медицинских и фармацевтических работников (включая руководителей), специалистов сельского и жилищно-коммунального хозяйства, работников и специалистов системы потребительской кооперации в районах, подвергшихся радиоактивному загрязнению в результате аварии на Чернобыльской АЭС, утвержденное постановлением Министерства труда от 23 декабря 1998 г. № 107 в редакции постановления Министерства труда Республики беларусь от 8 ноября 1999 г. № 145; Положение о порядке и условиях заключения контрактов со спортсменами –инструкторами и тренерами национальной команды Республики Беларусь по виду спорта, утвержденное постановлением Министерства спорта и туризма и Министерства труда Республики Беларусь от 31 января 2000 г. № 1/9. 

К.И. Кеник, кандидат юридических наук, заслуженный юрист Республики Беларусь