Контрольная по трудовому праву

Вид компенсационных выплат работникам	Статья ТК	Ограничение	Категория работников	Размер компенсации
Оплата труда в особых условиях	Ст. 146	Оплата труда работников, занятых  на тяжелых работах, работах с  вредными, опасными и иными особыми  условиями труда, производится в  повышенном размере.	По результатам аттестации рабочих  мест по условиям труда	До 12%
Оплата труда работников, занятых  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда	Ст. 147	Оплата труда работников, занятых  на тяжелых работах, работах с  вредными и (или) опасными и иными  особыми условиями труда, устанавливается  в повышенном размере по сравнению  с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для различных  видов работ с нормальными  условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.	По результатам аттестации рабочих  мест по условиям труда	4, 8, 12%. 16, 20, 24%
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями	Ст. 148	Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями  производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством  и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права.	По результатам аттестации рабочих  мест по условиям труда	До 12%
При выполнении работ  различной квалификации	Ст. 150	При повременной оплате труда - по работе более высокой квалификации. При сдельной оплате труда - выплата межразрядной разницы	Все работники
При совмещении профессий  и исполнении обязанностей временно отсутствующего работника	Ст. 151	Законодательные ограничения не установлены. На уровне ведомственных нормативных  актов, как правило, устанавливается  ограничение не выше 50% оплаты труда  по совмещаемой должности	Все работники	До 75%
Сверхурочные работы	Ст. 152	За первые 2 часа работы - не менее  чем в полуторном размере, за последующие  часы - не менее чем в двойном  размере. Не более 4 часов в день и 120 часов в год	Все работники	в первые два часа – не менее, чем в полуторном размере, а за последующие часы – не менее чем в двойном размере.
В выходные и нерабочие  праздничные дни	Ст.153	Не менее чем в двойном размере	Все работники	Не менее чем в двойном размере
В ночное время	Ст. 154	Законодательные ограничения не установлены.	Все работники	35% процентов часовой тарифной ставки (оклада), рассчитанного за час  работы) за каждый час работы  в ночное время.
При невыполнении норм труда (должностных  обязанностей)	Ст.155	По вине работодателя - не ниже средней зарплаты работника. По причинам, не зависящим от работодателя и работника, - не менее 2/3 тарифной ставки (оклада).	Все работники	Не ниже средней заработной платы
При изготовлении продукции, оказавшейся  браком	Ст. 156	Не по вине работника - наравне с  годными изделиями. По вине работника - полный брак не оплачивается, частичный - оплачивается по пониженным расценкам в зависимости  от степени годности продукции	Все работники	Оплата бракованной продукции производится наравне с годными изделиями.
При простое	Ст. 157	По вине работодателя - не менее 2/3 средней  зарплаты работника. По причинам, не зависящим  от работодателя и работника, - не менее 2/3 тарифной ставки (оклада). По вине работника - не оплачивается	Все работники	Не менее двух третей средней заработной платы работника
При освоении новых производств (продукции)	Ст. 158	Законодательные ограничения не предусмотрены. Коллективным договором  или трудовым договором может  быть предусмотрено сохранение за работником его прежней заработной платы.	Все работники	Регулируется договором
При командировках	Ст. 167; Ст. 168	Служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для  выполнения служебного поручения вне  места постоянной работы. Командировкой не являются поездки  по служебным делам тех работников, трудовые обязанности которых связаны  с разъездами	Все работники	Оплачиваются: суточные за время нахождения в  командировке; расходы по проезду к месту назначения и обратно; расходы по найму жилого помещения.
При переезде на работу в другую местность	Ст. 188	По договоренности с работодателем	Все работники	Выплачиваются: - стоимость проезда работника  и членов его семьи  - расходы по провозу имущества; - суточные за каждый день  нахождения в пути; единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего  члена семьи; - заработная плата за дни  сбора в дорогу и устройства  на новом месте жительства, но  не более чем за шесть дней, а также за время нахождения  в пути.
При исполнении государственных или общественных обязанностей	Ст. 170	Государственный орган или общественное объединение, которые привлекли  работника к исполнению обязанностей, выплачивают работнику за время  исполнения этих обязанностей компенсацию  в размере, определенном законом  либо решением соответствующего общественного  объединения.	Все работники	Устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска	Ст. 126	По письменному заявлению работника	Все работники	Исходя из среднего заработка работника.
В некоторых случаях прекращения трудового договора	Ст. 178	При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации  либо сокращением численности или  штата работников организации	Все работники	В размере среднего месячного заработка
Возмещение расходов при использовании  личного имущества работника	Ст. 188	При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества	Если не установлено договором	Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1. Руденко работала на  базе «Североптсоюза» зав. складом хозтоваров. Ей предложили выполнять работу зав. мебельным складом без изменения других условий труда и условий трудового договора. – Данная ситуация является перемещением, т.к. согласно ст. 72.1 ТК, перемещение – переход работника в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.

 2. Сиваков был принят на должность бухгалтера-ревизора в филиал «Стройбанка», расположенный недалеко от его места жительства. Через месяц работы Сивакова направили бухгалтером-ревизором в филиал банка, расположенный в другом административном районе города с сохранением прежних условий труда. – Сиваков исполнял обязанности бухгалтера-ревизора, что предполагает разъездной характер деятельности, что предусмотрено трудовым договором. Следовательно, данная ситуация является перемещением, т.к. согласно ст. 72.1 ТК, перемещение – переход работника в другое структурное подразделение, но при этом его должность, должностные обязанности, размер оклада (тарифной ставки) и другие существенные условия трудового договора не меняются.

3. Директор мебельной  фабрики предложил руководителям  структурных подразделений, работающим  по договорам, заключенным на  неопределенное время, заключить  договоры сроком на один год. – Данная ситуация является изменением существенных условий трудового договора, т.к. согласно ст. 72 ТК, изменение существенных условий трудового договора — это изменение одного или нескольких существенных его условий как оговоренных сторонами трудового договора при его заключении, так и производных, предусмотренных трудовым законодательством.

4. Юрисконсульту торговой  компании (г. Кемерово) поручили участвовать  в ревизии, проводимой на подведомственном  предприятии, расположенном в  г. Таштагол. – Данная ситуация является переводом, т.к. согласно ст. 72.1 ТК, перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

 

 

Во-первых, согласно ст. 131 ТК, Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

В соответствии с коллективным договором или трудовым договором  по письменному заявлению работника  оплата труда может производиться  и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации  и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой  в не денежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы. Следовательно, выплата  заработной платы продуктами в 100% объеме не законна.

Во-вторых,  как пояснил  Пленум Верховного Суда РФ, выплата  заработной платы в не денежной форме  может быть признана обоснованной, если:

1) имелось письменное  заявление работника на выплату  заработной платы в не денежной  форме;

2) заработная плата в  не денежной форме выплачена  в размере, не превышающем 20% от общей суммы заработной  платы;

3) выплата заработной  платы в натуральной форме  является обычной или желательной  в данных отраслях промышленности, видах экономической деятельности  или профессиях (например, такие  выплаты стали обычными в сельскохозяйственном  секторе экономики);

4) подобного рода выплаты  являются подходящими для личного  потребления работника и его  семьи или приносят ему известного  рода пользу;

5) при выплате работнику  заработной платы в натуральной  форме соблюдены требования разумности  и справедливости в отношении  стоимости товаров, передаваемых  ему в качестве оплаты труда,  т.е. их стоимость, во всяком  случае, не должна превышать уровень  рыночных цен, сложившихся для  этих товаров в данной местности  в период начисления выплат. Следовательно,  этих условий соблюдено не  было.

В-третьих,  согласно ст. 382 ТК, индивидуальные трудовые споры  рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами.

В-четвертых, согласно ст. 360 ТК, у работников есть право обратиться в государственную инспекцию  труда. Так же у работников есть право  обратиться в прокуратуру.

В-пятых, согласно ст. 385 ТК,  если работник возражает против сообщения  работодателю информации о том, что  именно он обратился с жалобой, об этом следует прямо указать в  жалобе. Инспекция обязана воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а  заявитель возражает против сообщения  работодателю сведений об источнике  жалобы. Следовательно, в данной ситуации, такая форма обращения работников является наиболее выгодной.

 

 

Во-первых, прокурорский надзор по сравнению с другими видами надзора и контроля характеризуется следующими особенностями:

1) он является представительным, ибо осуществляется от имени и по поручению высших органов власти РФ;

2) по целевому назначению  он строго специализированный, что  выражается только в надзоре  за соблюдением законности, так как прокуроры не управляют, а лишь надзирают за исполнением законов;

3) данный надзор имеет  широкую сферу действия, ибо распространяется на все регулируемые правом общественные отношения;

4) наблюдается определенная  ограниченность полномочий прокуроров  при выполнении надзорных функций.  Они, выявляя нарушения законности, часто не уполномочены самостоятельно  их устранять, а потому вынуждены обращаться к компетентным органам с требованием о принятии соответствующих мер. Только в виде своеобразного исключения при осуществлении надзора за исполнением законов органами дознания и предварительного следствия прокуроры вправе отменить незаконные постановления следователя или инспектора по дознанию.

Во-вторых, согласно ст. 352 ТК, одним из основных способов защиты трудовых прав и свобод является защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами.

В-третьих, согласно ст. 370 ТК, профсоюзы имеют право:

 — проводить независимую экспертизу условий труда и обеспечения безопасности работников организации;

— осуществлять контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства, трудовых прав работников;

— принимать участие в  расследовании несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний;

— защищать права и интересы членов профсоюзов по вопросам возмещения вреда, причиненного трудовой травмой;

— предъявлять работодателям  требования о приостановке работ  в случаях непосредственной угрозы жизни и здоровью работников;

— направлять работодателям  представления об устранении выявленных нарушений закона, трудовых прав работников, обязательные для рассмотрения, принимать  участие в разработке законов  и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

В-четвертых, в соответствии с Федеральным законом «О прокуратуре Российской Федерации» в целях предупреждения нарушений в сфере труда прокурор при наличии сведений о возможных противоправных действиях работодателя вправе объявить должностному лицу предостережение о недопустимости нарушения.

По факту совершенного нарушения норм Трудового кодекса  Российской Федерации прокурор в  соответствии со ст. 24 Федерального закона «О прокуратуре РФ» вносит представление  в адрес полномочного должностного лица с требованием о принятии мер по устранению нарушений и  привлечению к ответственности  виновных лиц. В течение месяца со дня внесения представления должны быть приняты конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, их причин и условий, им способствующих; о результатах  принятых мер должно быть сообщено прокурору в письменной форме.

Кроме того, при выявлении  нарушений закона прокурором может  быть возбуждено дело об административном правонарушении путём вынесения  постановления, предусмотренного ст. 25 Федерального закона «О прокуратуре  РФ». По результатам рассмотрения постановления прокурора в качестве наказания за совершение административного правонарушения, предусмотренного ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение законодательства о труде) работодателю Гострудинспекцией назначается по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ штраф, повторное аналогичное нарушение работодателем положений законодательства о труде влечёт наказание по ч. 2 ст. 5.27 КоАП РФ в виде дисквалификации (запрет осуществлять управление предприятием).

Также прокурор на основании ст. 37 Уголовно-процессуального кодекса РФ вправе вынести мотивированное постановление о направлении материалов в следственный орган для решения вопроса об уголовном преследовании должностных лиц за совершение преступлений, предусмотренных Уголовным кодексом Российской Федерации.