Контрольная работа по " Трудовое право "

Как мы видим  правильное понимание процессуальных трудовых норм имеет весьма важное значение.

 В п. 3 ст. 11 ГПК РФ предусмотрено применение материальных норм по аналогии. Следовательно, и нормы трудового права могут быть применены по аналогии. В частности, за задержку вознаграждения военнослужащим вполне применима на основании п. 3 ст. 11 ГПК РФ ст. 236 ТК РФ, устанавливающая ответственность за задержку заработной платы.

Однако применение норм трудового права по аналогии не изменяет рассмотренную систему отношений, определяющих предмет данной отрасли.

Таким образом, трудовые и производные от них  отношения образуют систему правоотношений трудового права, объединенных общей  целью совершенствования отношений  возникающих в связи с трудом работников при регулировании этих отношений нормами трудового законодательства. 
Производные от трудовых отношения—правоотношение, наличие которых предполагает существующие в настоящем, будущем или в прошлом трудовых правоотношений, без которых бытие этих отношений было бы лишено смысла или вообще не возможно.

Общие черты  всех правоотношений в сфере труда:

1. Выступают  в качестве юридической формы  выражения общественных отношений  складывающихся в процессе производства  материальных и духовных благи и в иных сферах применения труда.

2. В них выражена  воля государства и субъектов  этих правоотношений.

3. В них реализуются  нормы и принципы трудового  права.

2.1. Правоотношения, непосредственно связанные с трудовыми и иные сопутствующие им правоотношения

 

Ст.1 Трудового  кодекса РФ к отношениям непосредственно  связанным с трудовыми относит  отношения по:

-организации  труда и управлению трудом;

-трудоустройству  у данного работодателя;

-профессиональной  подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

-социальному  партнерству, ведению коллективных  переговоров, заключению коллективных  договоров и соглашений;

-участию работников  и профессиональных союзов в  установлении условий труда и  применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

-материальной  ответственности работодателей  и работников в сфере труда;

-надзору и  контролю (в том числе профсоюзному  контролю) за соблюдением трудового  законодательства (включая законодательство  об охране труда);

-разрешению  трудовых споров.

Рассмотри кратко дынные правоотношения посредством  анализа их связей с трудовыми  отношениями. Итак, существуют отношения, которые предшествуют трудовым. Прежде чем приступить к работе, необходимо пройти установленную законодательством процедуру трудоустройства. При прохождении данной процедуры возникают отношения по трудоустройству, которые предшествуют возникновению собственно трудовых отношений. Таким образом, непременным атрибутом возникновения трудовых отношений является трудоустройство. Данное обстоятельство и определяет роль отношений по трудоустройству в системе отношений в трудовом праве.

Подавляющее большинство  отношений существуют параллельно  с трудовыми. Такие отношения  получили название сопутствующих трудовым. Сопутствующие отношения призваны создавать соответствующие законодательству условия в процессе трудовой деятельности, то есть при осуществлении трудовых отношений. Отсутствие сопутствующих отношений может приводить к ограничению содержания трудовых отношений, возникновению препятствий для реализации в трудовые отношения норм права. Следовательно, сопутствующие отношения призваны обеспечить правомерное поведение субъектов трудовых отношений, создавать дополнительные условия реализации правовых норм в трудовые отношения.

К числу сопутствующих  следует отнести отношения по организации и управлению трудом. Без этих отношений существование  трудовых отношений весьма проблематично, поскольку работодатель обязан организовать процесс труда, создавать соответствующие законодательству условия для выполнения работником трудовой функции, управлять трудовой деятельностью. Отсутствие указанных отношений может не позволить работнику выполнять трудовую функцию в интересах работодателя и под руководством полномочных представителей работодателя. Самостоятельное выполнение работы без участия в этом процессе работодателя может свидетельствовать об отсутствии трудовых отношений.

При организации  и управлении трудом работодатель применяет  к работникам меры поощрения и  дисциплинарные взыскания. В этом случае возникают отношения по применению мер поощрения или дисциплинарных взысканий. Данные отношения возникают с целью поощрения правомерного поведения в трудовых отношениях либо привлечения правонарушителей к дисциплинарной ответственности.

Сопутствующими  являются и отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению  квалификации работников. Данные отношения  могут повлечь изменение содержания трудовых отношений, в частности, поручение  работнику работы в соответствии с полученными в процессе обучения навыками.

К числу сопутствующих  относятся отношения по ведению  коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений. Рассматриваемые отношения также  могут приводить к изменению  трудовых отношений, например, к улучшению положения работника в соответствии с положениями заключенных коллективных договоров, соглашений.

Сопутствующими  признаются и отношения по участию  работников и профессиональных союзов в установлении условий труда  и применении трудового законодательства. Данные отношения также могут стать основанием для изменения содержания трудовых отношений, а также для устранения допущенных правонарушений.

Сопутствующими  следует признать и отношения  по материальной ответственности работников и работодателей, состоящих в трудовых отношениях. Возникновение этих отношений связано с правом работников и работодателей на возмещение вреда, причиненного в процессе трудовой деятельности. То есть они призваны обеспечить восстановление нарушенного в трудовых отношениях права.

Сопутствующими  являются отношения по обязательному  социальному страхованию работников работодателем. За счет средств выплачиваемых  страховых взносов производится возмещение работнику утраченного  заработка при получении увечья, профессионального заболевания, в случае временной нетрудоспособности. Следовательно, благодаря этим отношениям происходит восстановление утраченного работником права на получение заработной платы при приостановлении работы по уважительным причинам или при продолжении другой нижеоплачиваемой работы. В связи с чем данные отношения обеспечивают существование трудовых, а также являются одним из оснований для изменения их содержания.

К числу сопутствующих  относятся отношения по надзору  за соблюдением трудового законодательства, включая профсоюзный контроль за соблюдением прав работников. Данные отношения призваны исключить из трудовых отношений правонарушения.

Сопутствующими  необходимо признать отношения по разрешению индивидуальных трудовых споров между  работником и работодателем. Разрешение указанных споров служит устранению нарушений прав, которые допущены в трудовых отношениях.

Сопутствующими  являются отношения по урегулированию коллективных трудовых споров. Данные отношения могут стать поводом  для изменения содержания трудовых отношений, если в ходе коллективного трудового спора заключено соответствующее соглашение между работодателем и представителями работников.

Сопутствующими  следует признать и отношения  по самозащите работниками трудовых прав. В этих отношениях работник самостоятельными действиями (бездействием) пытается устранить допущенные работодателем в трудовых отношениях правонарушения. Результатом отношений по самозащите трудовых прав может стать изменение содержания трудовых отношений, если работодатель согласится с требованиями работника.

Отношения, образующие предмет трудового права, могут  вытекать из трудовых. Например, после  прекращения трудовых отношений  уволенный гражданин может предъявить к работодателю требования о восстановлении на работе, оплате времени вынужденного прогула, возмещении материального и компенсации морального вреда. В свою очередь и работодатель вправе предъявить к уволенному работнику требования о возмещении причиненного по его вине материального ущерба. В указанных отношениях может появиться как основание для продолжения трудовых отношений, так и условия устранения допущенных в трудовых отношениях правонарушений. В связи с чем и данные отношения выполняют обеспечительную функцию по отношению к трудовым.

В науке трудового  права также  выделяют организационно-управленческие отношения (они всегда сопутствуют трудовым отношениям) и охранительные (направлены на обеспечение соблюдения трудового законодательства).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список  использованной литературы

 

Нормативно -  правовые акты

1. Конституция Российской Федерации от 12 декабря 1993 года.
2. Гражданский кодекс Российской Федерации от 1995 г. Издательство Юристъ, 1999 г.
3. Федеральный закон РФ «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» от 20.10.95г.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1995.— № 12; Российская газета.— 1995.— 5 декабря.
4. Положение о службе по урегулированию коллективных трудовых споров. Утв. постановлением правительства РФ от 15.04.96.г. № 468.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1996. — № 5.
5. Рекомендации об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией. Утв. постановлением Минтруда РФ от 12.03.97г. № 11.// Бюллетень Минтруда РФ.— 1997.— № 4.

 

Учебные пособия

1. Бойченко Т.А. Понятие "Работодатель" и признаки его трудовой правосубъектности / Т.А. Бойченко // Трудовое право. – 2002.
2. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлов. Трудовое право, – М.: ЮНИТИ, 2002.– 463с.
3. В.Н. Толкунова, К.Н. Трудовое право России. Учеб. М., Юрист, 2005 245с.
4. Дзгоева. Ф.О. Правовое регулирование труда лиц с семейными обязанностями. – М.: ТК Велби, Издательство Проспект, 2003.
5. Комаров С.А. Трудовое право. – М.: Юрайт, 2006 – 210с.
6. Орловский Ю.П. Трудовое законодательство в двадцать первом веке /Ю. Орловский // Право и экономика. – 2001.
7. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учебное пособие. - М.: Изд-во РОУ, 2005.-224с.
8. Основы государства и права: Учеб. пособие для поступающих в юридические вузы / Под ред. Члена - корреспондента РАН О.Е. Кутафина. - 8-е изд., перераб. и доп. - М.: Юрист, 2001. - 447.

9. Рожников. Л.В. Трудовые договоры специальных субъектов трудового права. Москва. 1999 г.

10. Р.Н. Лыгин, А.П. Толмачев. Трудовое право /конспект лекций/, – М.: ПРИОР, 2001. – 112с.

11. Сыроватская Л.А., Трудовое право: Учебник. – М.: Высшая школа. – 2007. – 255с.

12. Советское законодательство о труде. Справочник / Коршунов Ю.Н., Лившиц Р.З. М.: Профиздат, 1980. - 512с.