Контрольная работа по " Трудовое право"

Министерство  образования и науки Российской Федерации

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

 

«МОСКОВСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЮРИДИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ ИМЕНИ О.Е.КУТАФИНА (МГЮА)»

Магаданский филиал

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа по дисциплине: Трудовое право

Вариант I

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                        Студентки 3 курса ЗФО

                                                                               Бакановой Зои Викторовны

                                                 Проверил

 

 

 

 

 

 

 

Магадан

2013

Содержание

1.Предмет трудового  права……………………………………………3

2.Метод трудового права………………………………………………7

3. Отграничение трудового права от смежных отраслей права……..9

4.Задача…………………………………………………………………13

5.Список литературы…………………………………………………..14

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1.Предмет  трудового права.

 

В современном мире, человечество не может существовать без применения его членами своих способностей к труду. Труд - это сознательная волевая деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей путем воздействия на предметы окружающей их природы. Труд является главным и неотъемлемым условием существования этого общества, поэтому трудовое право занимает одну из ведущих позиций в любой правовой системе.

Как и любая отрасль  права, трудовое право имеет свой предмет правового регулирования.

Предметом трудового права является система общественных отношений, которые возникают по поводу носящего договорный характер труда подчиненного работодателю работника, выполняющего его лично, срочно и за определенную плату отношения, которые регулируют нормы данной отрасли.

В ст.1 Трудового кодекса  РФ закреплены следующие виды отношений:

1.    Отношения по организации труда и управлению трудом.

2.    Отношения по трудоустройству у данного работодателя.

3. Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

4. Отношения по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений.

5. Отношения по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях.

6. Отношения по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

7. Отношения по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства, включая законодательство об охране труда.

8. Отношения по разрешению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Общественные отношения, регулируемые трудовым правом, делятся  на трудовые отношения и иные, тесно  связанные с трудовыми, отношения.

Трудовые  отношения – это общественные отношения, складывающиеся в процессе осуществления личного труда гражданина, включенного в трудовой коллектив организации, за определенное вознаграждение с подчинением установленному распорядку. Отличительные признаки трудовых отношений:

-     носят личный характер;

• строятся на возмездных началах;
• имеют, как правило, длящийся характер – не прекращаются после выполнения работы;
• касаются выполнения определенного рода работы (квалификация, специальность);
• как правило, предполагают включение работника в определенную   систему организации труда, существующую у нанимателя;

-     предполагают подчинение работника нанимателю;

• предполагают обязательное социальное страхование.

Трудовые отношения, основанные на самостоятельном труде (труде  собственников), в соответствии с  действующим законодательством не включаются в предмет трудового права. Это относится, в частности, к индивидуально-трудовой деятельности, деятельности предпринимателей-собственников, трудовым корпорациям и товариществам, не применяющим труд наемных работников. Например, труд писателя, ученого, изобретателя, если он совершается вне общественной кооперации труда, не относится к сфере трудового права. Однако, если тот же труд писателя или ученого протекает в трудовом коллективе редакции журнала или научного учреждения по заданию администрации в рамках трудового договора (контракта), то налицо обычные трудовые отношения, регулируемые трудовым правом, ибо они основаны на наемном труде.

Иные  общественные отношения, тесно связанные  с трудовыми – это отношения, которые предшествуют, сопутствуют трудовым, либо вытекают из них. Это такие отношения как:

1. Организационно-управленческие  отношения в сфере труда.

Такие отношения складываются в процессе организации и управления трудом между работодателем и  трудовым коллективом либо профкомом. Они касаются установления и применения условий труда в конкретной организации, улучшения материально-бытовых и культурных форм обслуживания трудящихся, рационального использования фондов организации, нормирования и оплаты труда и других вопросов, затрагивающих коллективные и индивидуальные интересы работников. Призваны организовать трудовые отношения и управлять ими в рамках конкретной общественной кооперации труда. На протяжении всего периода функционирования трудовых отношений организационно-управленческие отношения выступают в качестве их спутника и организатора.

2. Отношения  по трудоустройству.

Такие отношения возникают  при обращении граждан к органам, ведающим трудоустройством и, как правило, предшествуют трудовым отношениям.

Органы трудоустройства при этом выполняют обычно посреднические функции между организациями, нуждающимися в кадрах, и гражданами, изъявившими желание устроиться на работу по определенной специальности, квалификации, должности. Для решения главной задачи – трудоустройства органы государственной службы занятости располагают банком данных о наличии свободных рабочих мест и вакансий в регионах и в конкретных организациях.

 

3. Отношения  по профессиональной подготовке  и повышению квалификации кадров не производстве.

Эти отношения возникают в связи с получением гражданами рабочих специальностей в ходе индивидуального, бригадного либо курсового ученичества, которое обычно предшествует периоду их самостоятельной работы, а также в связи с углублением трудящимися своих профессиональных навыков на курсах повышения квалификации.

Являясь составной частью предмета трудового права, указанные  отношения имеют своим содержанием  не труд как таковой, а обучение по определенной специальности и квалификации. Их целевая направленность состоит  в том, чтобы посредством профессионального обучения на производстве обеспечить подготовку граждан к труду в качестве квалифицированных работников.

Возникновение отношений  по профессиональной подготовке связано  с заключением договора между  гражданином и организацией, по которому стороны берут на себя взаимные обязательства, связанные с процессом профессионального обучения. Длительность отношений по профессиональной подготовке кадров ограничена определенным сроком. По мере успешного окончания обучения граждане сдают квалификационные экзамены, им присваивается соответствующая специальность и квалификация, после чего они на основании приказа (распоряжения) работодателя зачисляются на самостоятельную работу и становятся полноправными участниками трудовых правоотношений.

4. Отношения по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства.

Указанные отношения  складываются в процессе надзорной  деятельности компетентных  государственных  органов  за   состоянием   охраны   труда   и соблюдением трудового законодательства в организациях.  Общий   государственный   надзор    за    соблюдением    трудового законодательства  осуществляют  органы  прокуратуры. 

5. Отношения по рассмотрению индивидуальных и коллективных трудовых споров.

Они складываются в связи  с разрешением в органах по рассмотрению трудовых споров неурегулированных разногласий, касающихся применения или установления условий труда работников. Участниками этих отношений выступают спорящие субъекты (работник – работодатель; трудовой коллектив – работодатель), с одной стороны, и орган по рассмотрению трудового спора – с другой.

Согласно действующему трудовому  законодательству индивидуальные трудовые споры (работник–работодатель) рассматриваются в комиссиях по трудовым спорам (КТС), избираемых трудовыми коллективами организаций, а также в судах. Коллективные трудовые споры (конфликты) разрешаются примирительными комиссиями, посредниками и трудовым арбитражем.

 

2.Метод  трудового права.

 

Метод трудового  права – совокупность приемов и способов правового регулирования, т.е. воздействия законодателя через нормы права на волю людей, на волю людей, их поведение в нужном для государства, общества, работников и работодателей направлении в целях получения оптимального результата.

Метод трудового права  состоит из приемов и способов правового регулирования труда.

Можно выделить несколько признаков  трудового права.

Первый признак заключается в договорном возникновении трудовых правоотношений, в том числе в случаях и порядке, установленных законодательством или уставом организации: избрания на должность; избрания по конкурсу; судебного решения о заключении трудового договора; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты (ст. 16 ТК РФ).

Второй признак заключается в особенности общего юридического положения субъектов трудовых правоотношений — их равенстве при заключении трудового договора; в подчинении работников в процессе выполнения ими трудовых функций правилам внутреннего трудового распорядка, с одной стороны, и в обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, — с другой (ст. 15 ТК РФ).

Третий признак заключатся в сочетании централизованного (общего и отраслевого) регулирования трудовых отношений с локальным регулированием при участии трудовых коллективов и профсоюзов в данном процессе. Централизованное регулирование трудовых отношений выражается в издании государством законодательных актов и иных правовых норм в области труда. Среди локальных нормативных актов о труде важнейшее место занимают коллективный договор, различные соглашения.

Четвертый признак заключается в специфике защиты трудовых прав и обеспечения исполнения обязанностей. При нарушении трудовых прав работника со стороны работодателя вопрос об их восстановлении решается специальным органом (комиссия по трудовым спорам), при участии профсоюзов или в судебном порядке. Надлежащее исполнение работниками трудовых обязанностей обеспечивается специфическими для трудового права средствами — мерами дисциплинарной и материальной ответственности.

Пятый признак заключается в участии работников через своих представителей, профсоюзы, трудовые коллективы в правовом регулировании труда (в установлении и применении норм трудового права), контроле за соблюдением трудового законодательства;

Шестой признак заключается в единстве и дифференциации (различии) правового регулирования труда. Единство выражается в общих для всех производств на всей территории страны, закрепленных в ст. 2 ТК РФ, принципах правового регулирования труда и в единых для всех работников основных трудовых правах и отражается в общих нормах трудового законодательства.

Дифференциация правового регулирования труда выражается в специальных нормах, применяемых лишь к определенным работникам, и проводится законодателем, учитывающим в нормах права ее основания. Такими основаниями дифференциации, создающей специальные нормы (льготы, ограничения), являются следующие:

- вредность и тяжесть условий труда;

- климатические условия Крайнего Севера и приравненных к нему мест;

-субъектные основания: физиологические особенности женского организма (его детородная функция и материнская роль), а также социальную роль одинокой матери (одинокого отца), лиц с семейными обязанностями, психофизиологические особенности неокрепшего организма и характера подростка, ограниченную трудоспособность инвалидов;

- специфика краткой трудовой связи временных и сезонных работников;

- особенность трудовой связи членов производственных кооперативов, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица;

- особенности труда в данной отрасли (отраслевая дифференциация), сочетание труда с обучением;