Контрольная работа по дисциплине «Трудовое право»

2. Должны ли быть  выплачены Капустину  и Ивановой компенсации  при увольнении  и, если должны, то какие?

     Гражданке Ивановой должны быть предоставлены  выплаты, указанные  в трудовом кодексе. Гражданину Капустину таких выплат уплачено не будет, так как он уволен по собственному желанию.

     Выплата выходных пособий в связи с  сокращением численности или  штата работников организации (ч.2 ст.81 ТК РФ) регламентируется ст.178 ТК РФ. При  расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок, на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения (по решению органа службы занятости - справка, подтверждающая факт, что работник еще не трудоустроен). Если работник не обратился в службу занятости в двухнедельный срок после увольнения, то положение ч.3 ст.178 ТК РФ, не применяется, так как для этого необходимо решение органа службы занятости.

     Дополнительная  компенсация в размере двухмесячного  среднего заработка (т.е. дополнительно к установленному трудовым законодательством выходному пособию) выплачивается, если работодатель с письменного согласия работника прекращает с ним трудовой договор без предупреждения об увольнении за два месяца.

     Трудовым  договором и коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

     Начисление  и выплата выходного пособия  осуществляется после увольнения работника  на основании платежных документов с обязательной личной подписью увольняемого. В случае если уволенный работник не является за получением причитающихся ему выплат, необходимо направить в его адрес письменное уведомление (копия документа обязательно остается у работодателя) о причитающихся ему выплатах.

3. Изменится ли решение,  если у Ивановой  ребёнок в  возрасте 2 лет, а Капустин  имеет двух несовершеннолетних  детей и является  единственным кормильцем  в семье?

     Да, изменится. Согласно трудовому законодательству работодатель не имеет право уволить работника Иванову, так как  она воспитывает ребёнка, которому нет 3 лет.

     Согласно  законодательству гражданин Капустин имеет преимущество перед другими  работниками, так как  он является единственным кормильцем в семье  и воспитывает 2 несовершеннолетних детей.

     Выбор работников, увольняемых по сокращению штата, должен осуществляться с учетом преимущественного права на оставление на работе (ст.179 ТК РФ). Преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Как доказательство более высокой производительностью труда используются такие показатели, как выполнение значительно большего объема работ по сравнению с другими работниками, получение премий и поощрений и т.д. При равной производительности труда выделяются те работники, которые имеют более высокую квалификацию (уровень образования и соответствие квалификационным требованиям, предъявляемым к той или иной категории работников).При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

• лицам, в  семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

• работникам, получившим в данной организации  трудовое увечье или профессиональное заболевание;

• инвалидам  Великой Отечественной войны  и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

• работникам, повышающим свою квалификацию по направлению  работодателя без отрыва от работы;

• семейным - при наличии двух и более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся  на полном содержании работника или  получающих от него помощь, которая является для них постоянным или основным источником средств для существования). Подтверждением постоянной помощи члену семьи (иждивенцу) может являться совместное проживание или документ о переводе денежных средств.

Нельзя уволить:

- Беременных

- Женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет

- Одиноких матерей, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), других лиц, воспитывающих указанных детей без матери.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

3адача 3.

Стрелков обратился в отдел кадров ОАО Заря с заявлением о приёме его на работу в качестве повара. Администрация ОАО предложила ему для подписания проект трудового договора. 

1. Какие условия  обязательно должны  быть включены  в трудовой договор?

      В соответствии со ст. 57 ТК РФ, обязательными  для включения в трудовой договор  являются следующие условия:

• место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;  
• трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;
• дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом;
• условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);
• режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
• компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;
• условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); 
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;
• другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 

  

2. Какие условия  могут быть предусмотрены  в трудовом договоре  дополнительно?

     В трудовом договоре могут предусматриваться  дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

• об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;
• об испытании;
• о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);
• об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
• о видах и об условиях дополнительного страхования работника;
• об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
• об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

 
 

3. Какие наступают  правовые последствия, если в трудовом договоре не предусмотрены все требуемые законом обязательные условия?

    Отсутствие  в договоре какого-либо из обязательных условий не приводит к признанию  его незаключенным и не является основанием для его расторжения. В таком случае трудовой договор должен быть дополнен. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст обоих экземпляров договора и заверяются подписями сторон и печатью работодателя. Недостающие условия устанавливаются отдельным соглашением сторон, которое заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора. Если отсутствие в трудовом договоре обязательных условий обнаружится при проверке, то должностное лицо, проводящее проверку, потребует устранить нарушения. При невыполнении этого требования в установленный срок организацию могут привлечь к административной ответственности (ст. 19.5 КоАП РФ).  

4. С какими документами  работодатель должен  ознакомить поступающего  на работу до  подписания трудового  договора?

     При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором. (ч.3 ст.68 ТК РФ). Локальные нормативные акты, с которыми нужно ознакомить работника при приеме на работу.

     До  подписания трудового договора работника  нужно ознакомить с локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью (ч. 3 ст. 68 ТК РФ). Обязательными для ознакомления являются следующие документы:

    - правила внутреннего трудового  распорядка (ч. 3 ст. 68 ТК РФ);

    - правила хранения и использования  персональных данных работников (ст. 87 ТК РФ);

    - положение об оплате труда (ст. 135 ТК РФ), если такой раздел не включен в правила внутреннего трудового распорядка;

    - правила и инструкция по охране  труда (ст. 212 ТК РФ).

    Документы, с которыми следует ознакомить работника, при их наличии в организации:

    - должностная инструкция. Данный документ разрабатывается в организации в случае отсутствия в трудовом договоре конкретного указания на трудовые обязанности работника и должен являться неотъемлемой частью трудового договора;

    - коллективный договор;

    - положение о социальном обеспечении работников;

    - положение об информационной  безопасности;

    - положение о коммерческой тайне;

    - положение о материальной ответственности  работников за ущерб, причиненный  работодателю;

    - положение о документообороте;

    - положение об инвентаризации  товарно-материальных ценностей;

    - письменный договор о полной  индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности  работника;

    - иные документы.

    Организация разрабатывает локальные нормативные  акты самостоятельно с учетом направления  деятельности. Так, например, локальным нормативным актом может устанавливаться продолжительность ежедневной работы творческих работников средств массовой информации, театров (ст. 94 ТК РФ), а при особом характере труда - разделение рабочего дня на части (ст. 105 ТК РФ).  

Список  используемой в составлении  работы литературы:

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001, действующая редакция)

2. Официальный сайт  Российской газеты:

http://www.rg.ru/2001/12/31/trud-dok.html#comments

3. Трудовое право.  Учебник под ред. О.В. Смирнова  и И.О. Снигерёвой. – 3-е издание.  – М,: Проспект, 2007.

4. Трудовое право.  – 2-е издание, переработанное  и дополненное, краткий курс. Е.  В. Магнитская, Е.Н. Евстигнеев. –  СПб.: Питер, 2008 г. Стр. 36, 65, 151.

5. Трудовое право.  – 2-е изд. Е. В. Магнитская, Е.Н. Евстигнеев.  Спб.: Питер, 2008. Серия  «Завтра экзамен».