Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"

Выбрать правильный ответ: а) с момента утверждения устава юридического лица или заключения учредительного договора; б) со дня публикации о его создании в прессе; в) со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц.

Правильный ответ: в) со дня внесения соответствующей записи в единый государственный реестр юридических лиц (ст. 51 п.8 ГК РФ).

 

Тема Б

1. Порядок установления в трудовом  договоре условия об испытании, срок испытания и его результат.

Согласно (ст. 70 ТК РФ) «Испытание при приеме на работу» при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. 2 ст. 67 ТК), условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. 

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

- лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; 

- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

- лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

- лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; 

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;

- иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.

Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Вместе с тем, в период испытания на работника распространяются положения Трудового кодекса РФ, законов, иных нормативно-правовых актов, а также локальных актов предприятия, содержащих нормы трудового права (коллективного договора, соглашения и др.).

Продолжительность испытания фиксируется при заключении трудового договора в качестве составляющей одного из его дополнительных условий.

Изменение продолжительности испытания допускается только по взаимному соглашению сторон трудовых отношений и только в пределах указанных выше предельных сроков.

Решение о том, насколько успешно преодолел испытание работник, принимает работодатель. При этом работнику должны быть предварительно разъяснены условия, выполнение которых позволит работодателю признать испытание успешным.

Если по итогам срока испытания работником выполнены соответствующие условия, то он считается выдержавшим его и вправе продолжать выполнение порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции).

Последующее расторжение трудового договора с данным работником допускается только по общим основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

Если же, однако, результат испытания признан неудовлетворительным, то работодатель вправе по истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с данным работником, предупредив его об этом в письменной форме и под роспись не позднее чем за три дня до предполагаемой даты увольнения.

В предупреждении должны быть, кроме того, указаны причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытание.

Расторжение трудового договора с работником, не выдержавшим испытание, производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа (вне зависимости от того, является ли данный работник членом профсоюзной организации или нет) и без выплаты ему выходного пособия.

Решение работодателя об увольнении работника в связи с неудовлетворительным результатом испытания последний вправе обжаловать в судебном порядке [9, С. 212-213].

В заключение необходимо упомянуть о возможности возникновения ситуации, в соответствии с которой работник в период испытания по собственной инициативе решит расторгнуть трудовой договор - например, если он посчитает, что предложенная ему работа (трудовая функция) не является для него подходящей.

В этом случае не позднее, чем за три дня до предполагаемой даты прекращения работы работник должен в письменной форме предупредить работодателя о своем намерении, как это предусмотрено ст. 71 ТК РФ.

 

 

2. Задача. По окончании  торгового техникума Савина была  принята на работу заведующей  секцией универмага. Директор универмага  в приказе о приёме на работу  своим решением определил четырёхмесячный  срок испытания Савиной. Перед  истечением испытательного срока  был издан приказ об увольнении  Савиной как не выдержавшей  испытание. Считая увольнение неправильным, Савина обратилась с иском  в суд.

Какие нарушения законодательства допущены работодателем? Какое решение должно быть вынесено по делу?

1. Согласно статье 70 Трудового Кодекса  РФ испытательный срок не должен  превышать трех месяцев, так как  Савина не занимала должность  руководителя предприятия, его заместителя, главного бухгалтера и его  заместителя, а также руководителя  филиалов, представительств, территориальных  отделений и иных обособленных  структурных подразделений предприятий.

2. Согласно статье 70 Трудового Кодекса  РФ испытательный срок не устанавливается  для лиц, окончивших образовательные  учреждения начального, среднего, и  высшего профессионального образования  и впервые поступающих на работу  по этой же специальности.

Решение суда: Иск Савиной считать оправданным и дать возможность истцу продолжить работу.

 

3. Тестовое задание: Какой  срок, как общее правило, не может  превышать испытание для руководителей  организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств  и иных обособленных подразделений  организаций?

Выбрать правильный ответ: а) трёх месяцев; б) одного года; в) шести месяцев.

Ответ: в) 6 месяцев

Ст. 70 ТК РФ гласит: «...Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом....»

 

Список использованной литературы

1. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая) от 30.11.1994 №51-ФЗ (ред. от 02.11.2013) //СПС «КонсультантПлюс».

2. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая» от 26.01.1996 №14-ФЗ (ред. от 28.12.2013) // СПС «КонсультантПлюс».

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 №197-ФЗ (ред. от 02.04.2014) // СПС «КонсультантПлюс».

4. Федеральный закон от 12.01.1996г. № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» (ред. от 29.12. 2010).

5. Закон от 19.06 1992 г. № 3085-1 «О потребительской кооперации (потребительских обществах, их союзах) в Российской Федерации» (ред. от 21.03.2002).

6. Батычко В.Т. Предпринимательское право: Конспект лекций / В.Т. Батычко. - Таганрог: ТТИ ЮФУ, 2011. – 469с.

7. Гражданское право / Под ред. М. М. Рассолова, П. В. Алексия, А. Н. Кузбагарова. – Москва: ЮНИТИ-ДАНА, 2008. – 546 с.

8. Правоведение: Учебник для вузов / Под ред. д. ю. н., проф. С.Н. Бабурина. – М.: Издательство НОРМА, 2003. – 592 с.

9. Правоведение: Учебник / ред. Б.И. Пугинский – 3-е изд., перераб. и доп.– М.: Юрайт; М.: Высшее образование, 2011.- 479 с

10. Теория государства и права: учебник / Под. ред. М. Б. Смоленского. - Ростов-н/Д: Феникс. - 2011. - 478 с.