Автор работы: Пользователь скрыл имя, 01 Мая 2015 в 19:01, контрольная работа
Задача 1. В государственный орган по труду поступил коллективный договор, содержащий условие о том, что дети ветеранов труда имеют преимущество при поступлении на работу, и о том, что каждый работник организации обязан в полном объеме возместить ущерб, причиненный имуществу работодателя.
Можно ли включать такие условия в коллективный договор? Может ли несоответствие условий коллективного договора законам повлечь за собой отказ в регистрации коллективного договора?
Задача 3. После окончания Уральского государственного экономического университета Воробьев был принят на работу экономистом в ОАО «Воронежский кирпичный завод». Ему поручили проводить занятия по экономическим проблемам с руководящими работниками.
На одном из занятий был задан вопрос о правовом закреплении видов рабочего времени и юридическом содержании каждого из них.
Какие ответы должен дать Воробьев слушателям экономического семинара?
Для инвалида рекомендуемая продолжительность ежедневной работы (смены) указывается в индивидуальной программе реабилитации, кᴏᴛᴏᴩая выдается по результатам медико-социальной экспертизы. Кстати, эта программа реабилитации инвалида будет обязательной для исполнения во всех организациях независимо от их организационно-правовой формы.
Неполное рабочее время различается как неполный рабочий день и неполная рабочая неделя. Неполное рабочее время, как и сокращенное рабочее время, устанавливается продолжительностью менее 40 часов в неделю. Его продолжительность определяется соглашением сторон трудового правоотношения. Стоит заметить, что оно заключается в письменной форме. По общему правилу работодатель не вправе в одностороннем порядке вводить неполное рабочее время. Отсутствие согласия работников и их полномочных представителей на введение неполного рабочего времени позволяет им требовать оплаты неотработанных не по вине работника часов как времени простоя.
На основании ст. 74 ТК РФ при изменении организационных или технологических условий труда, кᴏᴛᴏᴩые могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель может инициировать введение неполного рабочего дня, недели. При ϶ᴛᴏм он должен предупредить каждого работника об изменении установленного режима рабочего времени в письменной форме не позднее чем за два месяца до нововведения. Работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации вводить режим неполного рабочего времени на срок до шести месяцев (п. 5 ст. 74 ТК РФ).
Установление неполного рабочего времени предполагает, что работник будет ежедневно трудиться меньшее количество часов, например не восемь часов, а четыре часа в день, либо ему будет сокращено количество рабочих дней в неделю с пяти до четырех, трех дней и т. п. Работа на условиях неполного рабочего времени не влияет на продолжительность отпуска, изменение порядка исчисления стажа.
Правовое регулирование производительного использования работником рабочего времени осуществляется различными способами. Наряду с государственными нормативами рабочего времени в рыночных условиях хозяйствования достаточно широко распространено их локальное закрепление.
Используемая литература:
Информация о работе Контрольная работа по дисциплине "Трудовое право"