Контрольная работа по "Охрана труда"

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ  И НАУКИ УКРАИНЫ

СУМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ  УНИВЕРСИТЕТ

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа

по охране труда

 

 

 

 

Выполнила       Клесун Н.В.

Группа        СТ – 31

Вариант        97

Проверила       Гладкая Л.А.

 

 

 

 

Сумы 2007

Содержание

 

1 Рабочее время…………………………………………………………………….3

2 Безопасность труда на робототехнических  комплекса 

и автоматизированных линиях…………………………………………………....7

3 Безопасность эксплуатации емкостей, работающих под давлением………...12

4 Нормативные требования к административным зданиям и сооружениям….16

Задача 1…………………………………………………………………………….18

Задача 2…………………………………………………………………………….19

Задача 3……………………………………………………………………………..20

Задача 4……………………………………………………………………………..21

Задача 5……………………………………………………………………………..22

Задача 6………………………………………………………………………....…..24

Задача 7…………………………………………………………………………......25

Задача 8……………………………………………………………………………..27

Задача 9………………………………………………………………………....…..28

Задача 10………………………………………………………………………..…..29

Список использованной литературы……………………….……………………..31

 

1 Рабочее время

 

Гарантии прав на охрану труда.

Статья 50. Норма длительности рабочего времени

Нормальная длительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю.

Предприятия и организации  при заключении коллективного договора могут установить ниже норму длительности рабочего времени, чем предвидено в части первой этой статьи.

Статья 51. Сокращение нормы рабочего времени

Сокращение рабочего времени устанавливается:

1) для работающих возрастом от 16 до 18 лет – 36 часов в неделю, для лиц возрастом от 15 до 16 лет (учеников возрастом от 14 до 15 лет, которые работают в период каникул) – 24 часа в неделю.

Продолжительность рабочего времени учеников, которые работают на протяжении учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половину максимальной длительности рабочего времени, предвиденного в абзаце первом этого пункта для лиц определенного возраста;

2) для рабочих, занятых  на работах с вредными условиями  труда, - не больше как 36 часов  в неделю.

Перечень предприятий, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращение продолжительности рабочего времени утверждается в порядке, установленном законодательством.

Кроме этого, законодательством  устанавливается сокращенная продолжительности рабочего времени для отдельных категорий работающих (учителей, докторов и других).

Сокращенная длительность рабочего времени может устанавливаться за счет собственных средств на предприятии и в организациях для женщин, которые имеют детей возрастом до 14 лет или ребенка-инвальда.

Статья 53. Продолжительность  работы на кануне праздничных, нерабочих  и выходных дней.

На кануне праздничных  и нерабочих дней продолжительность  работы рабочих, кроме работающих, указанных  у статьи 51 этого Кодексу, сокращается на один час как при пятидневной, так и при шестидневной рабочей недели.

На кануне выходных дней продолжительность работы при шестидневной рабочей недели не может превышать 5 часов.

Статья 54. Продолжительность работы в ночное время.

При работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час. Это правило не распространяется на работников, для которых уже предвидено сокращение рабочего времени.

Продолжительность ночной работы сравнивается с дневной в тех случаях, когда это необходимо за условиями производства, в частности в беспрерывных производствах, а также на сменных работах при шестидневной рабочей недели с одним выходным днем.

Ночным считается время  с 10 часов вечера до 6 часов утра.

Статья 55. Запрещение работы в ночное время.

Запрещается привлечение к работе в ночное время:

1. беременных женщин и женщин, что имеют детей возрастом до трех лет;
2. лиц, моложе восемнадцати лет;
3. других категорий работников, предвиденных законодательством.

Статья 56. Неполный рабочий день

По соглашению между  работником и владельцем или уполномоченным органом может устанавливаться как при принятии на работу, так и со временем неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. На просьбу беременной женщины, женщины, которая имеет ребенка до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такого, что находится под ее попечением или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, владелец или уполномоченный им орган должен установить ей неполный рабочий день или неполную рабочую неделю.

Статья 57. Начало и конец  работы

Время начала и окончания  ежедневной работы (смены) предвидены правилами внутреннего трудового  расписания и графиками сменности  в соответствии с законодательством.

Статья 59. Перерывы между сменами

Продолжительность перерыва в работе между сменами должен быть не меньше двойной продолжительности  времени работы предыдущей смены (включая  и время перерыва на обед).

Назначение рабочего на работу на протяжении двух смен подряд запрещается.

Статья 62. Ограничение надувочных работ.

Надувочные работы, как  правило, не допускаются. Надувочными  считаются работы свыше установленной  продолжительности рабочего дня.

Владелец или уполномоченный им орган может применять надувочные работы лишь в исключительных случаях, которые определяются законодательством и в части третий этой статьи.

Владелец или уполномоченный им орган может применять надувочные работы только в таких исключительных случаях:

1. при проведении работ, необходимых для обороны страны, а также отвод общественного или стихийного бедствия, производственной аварии и немедленного устранения их следствий;
2. при проведении громадсько необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещение, канализации, транспорта, связи - для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, которые нарушают правильное их функционирование;
3. при необходимости закончить начатую работу, которая вследствие непредвиденных обстоятельств или случайной задержки из технических условий производства не могла быть закончена в нормальной рабочее время, когда прекращение ее может привести к порче или гибели государственного или общественного имущества;
4. при необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных работ с целью недопущения или устранение простоя подвижного состава или сосредоточение, грузов в пунктах восстановления и назначение;
5. для продолжения работы при неявке работника, который заступает, когда работа не допускает перерыва.

Статья 66. Предельные нормы применения надувочных работ

Надувочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов на протяжении двух дней подряд и 120 часов на год.

Владелец или уполномоченный им орган должен вести учет надувочных работ каждого работника.

 

 

2 Безопасность труда  на робототехнических комплекса  и автоматизированных линиях

 

При эксплуатации робототехнических  комплексов (РТК) возможно воздействие  на обслуживающий персонал следующих  потенциальных опасностей и вредностей.

Опасность и вредность может исходить как от промышленных роботов (ПР), так и элементов основного и вспомогательного оборудования. ПР отличаются тем, что при их использовании потенциально опасной может быть зона, куда перемещается рабочий орган. Размер и конфигурация опасной зоны существенно зависят от планировки РТК.

С точки зрения обеспечения безопасности обслуживающего персонала различаются три типа планировок:

1. Комплексы, в которых  исключена возможность появления  оператора в пределах рабочей  зоны ПР при его автоматической  работе. Как правило, это комплексы  с круговым ограждением, при  раскрытии створок которого посылается командный сигнал для остановки ПР;

2. Комплексы с совмещением  рабочей зоны оператора и опасной зоны ПР. Здесь требуются специальные меры защиты обслуживающего персонала. Если используются роботы, работающие по жесткой программе, то появление человека в опасной зоне должно вызывать автоматическую блокировку работы. При использовании ПР с гибким (адаптивным) управлением (кинематические параметры движения в обобщенном виде и уточняются лишь в процессе движения задаются в результате обработки поступающей информации) остановка робота должна проводиться только на том участке, где находится оператор.

3. Комплексы с разделением  рабочей зоны (рабочий – вдоль  фронтов станков, а ПР –  с тыла). Проявление человека в  рабочей зоне ПР должно вызвать автоматическое отключение робота.

Перечень причин, по которым  необходимо разработать мероприятия  по охране труда.

Промышленные роботы (ПР) – автоматические машины – иногда могут выходить из строя и создавать  опасные ситуации:

− при программировании и обучении операторов зачастую необходимо находится в рабочей зоне ПР;

− неизбежность выполнения ручных операций, смена инструмента, уборка отходов и т. п. (профилактика, ремонт);

− большое разнообразие моделей ПР;

− низкая подготовленность операторов.

Этапы возможного воздействия ПР на работающего:

1 Перемещение и монтаж  ПР. Высокое размещение центра тяжести робота – нужно надежное крепление.

2 Сборка и подготовка  к работе: большая высота испытания  при включены ПР.

3 Программирование (обучение) – требует присутствия человека в опасной зоне.

4 Испытание (исследование) – корректировка ошибок программ  осуществляется в специальном  режиме с уменьшенной скоростью,  как правило, без нагрузки (например, в электродуговой сварке при  отсутствии тока). Часто требуется нахождение оператора в опасной зоне.

5 Пуско-наладочные работ  – количественная проверка и  отладка параметров технологического  процесса в рабочем режиме. Оператор  периодически появляется в рабочей  зоне.

6 Автоматическая отработка  программы.

Оператор может осуществлять нагрузку и разгрузку деталей в тару и накопители, заменять инструмент, проводить профилактику, контролировать качество продукции. Остановка робота при отработке программы может ввести оператора в заблуждение. Она может оказаться лишь временным прерыванием, ожиданием в процессе работы, а не исполнением команды “Стоп!”.

Наиболее характерные случаи отказа:

− во время обучения совершен незапрограммированные действия;

− при отключении гидростанции может быть внезапный скачок манипулятора после окончания рабочего цикла;

− внезапные перемещения  манипулятора при подаче энергии;

− ошибки в программе;

− ошибки в отработке  программы из-за климатических факторов (тепла, влажности);

− сбой из-за перегрузки;

− поломки элементов  конструкции.

При работе с РТК возможно воздействие на обслуживающий персонал следующих потенциальных опасностей в соответствии с ГОСТом 12.0.003-74:

1 Опасность получения  механических травм. При работе  наладчика или монтажника возможно  его падение с высоты при  сборке ПР. При транспортировке и сборке может быть опрокидывание ПР. При первых пусках и наладке возможно падение робота вследствие плохого закрепления, резкого падения и перегрузок. Эта опасность увеличивается при низкой надежности управления и отсутствии контроля выполняемых роботом операций.

2 Опасность поражения  электротоком при работе с  машинами, имеющими электропривод  (особенно сварочные и сборочные  роботы).

3 Опасность травмирования  при разгерметизации гидро- или пневмосистем рабочим телом или отсоединившимся шлангом.

4 Опасность возникновения пожаров или взрывов при работе в агрессивной, взрывоопасной средах или вблизи легковоспламеняющихся веществ. Загорание может произойти в результате трения или возникновения искры при коротком замыкании.

5 Опасность получения  термических ожогов при работах, связанных с литьем, ковкой, термообработкой и т. п.