Контрольная работа по "Охране труда"

- ознакомление  работников с требованиями охраны  труда;⁵

- разработку  и утверждение правил и инструкций  по охране труда для работников  в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ;

- наличие  комплекта нормативных правовых  актов, содержащих требования  по охране труда в соответствии  со спецификой своей деятельности .

В свою очередь, для обеспечения требований по охране труда на работников еще возлагаются  конкретные обязанности. Так, работник должен:

- соблюдать  требования охраны труда;

- правильно  применять средства индивидуальной  и коллективной защиты;

- проходить  обучение безопасным способам  и приемам выполнения работ  и по предложению первой помощи  пострадавшим на производстве, инструктаж  по охране труда, стажировку  на рабочем месте и проверку  знаний требований охраны труда;

- немедленно  оповещать своего непосредственного  либо вышестоящего руководителя  о любой ситуации, которая угрожает жизни и самочувствию людей, о любом несчастном случае, происшедшем на производстве, либо о ухудшении состояния собственного здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профзаболевания (отравления);

- проходить  обязательные предварительные (при  поступлении на работу) и периодические  (в течение трудовой деятельности) мед осмотры (обследования), а  также проходить внеочередные  мед осмотры (обследования) по  направлению работодателя в случаях,  предусмотренных законодательством.

Закон устанавливает  требования о соответствии всех производственных зданий, построек, машин, устройств  и иного производственного оснащения  и технологических процессов  требованиям охраны труда. При этом запрещаются строительство, переустройство, техническое переоборудование производственных объектов, производство и введение новой техники, введение новых технологий в отсутствии заключений федеральных  органов исполнительной власти в  области государственного наблюдения и контроля за соблюдением требований охраны труда о соответствии отмеченных в п. 1 ст. 215 ТК РФ проектов требованиям  охраны труда, а также в отсутствии разрешений соответствующих органов  государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда.⁶

Новые либо реконструируемые производственные объекты не могут быть приняты в использование в отсутствии решений соответственных органов  государственного наблюдения и контроля из-за соблюдением притязаний охраны труда .

Запрещается использование в производстве вредоносных  либо опасных препаратов, материалов, продукции, продуктов и оказание услуг, для которых не разработаны  методики и средства метрологического контроля и токсикологическая (санитарно-гигиеническая, медико-биологическая) оценка которых не проводилась.⁷

В случае использования  новых, не применяемых в организации  ранее вредоносных либо опасных  препаратов работодатель должен до использования  отмеченных препаратов создать и  согласовать с надлежащими органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда меры по сохранению жизни и здоровья работников.

Машины, механизмы  и иное производственное оснащение, транспортные средства, технологические  процессы, материалы и химикобиологические вещества, средства индивидуальной и коллективной охраны работников, в том числе иностранного производства, обязаны соответствовать требованиям охраны труда, установленным в Российской Федерации, и иметь сертификаты соответствия.

В связи с  этим в последние годы принят целый  ряд документов. Так, постановлением Госстандарта России от 19 июня 2000 г. N 34 утверждены Правила проведения сертификации средств индивидуальной защиты; постановлением Госстандарта России от 16 июля 1999 г. N 36 утверждены Правила проведения сертификации электрооборудования и электрической  энергии; постановлением Госстандарта России от 30 декабря 1999 г. N 71 утверждены Правила проведения работ по сертификации сельскохозяйственной техники и  тракторов; постановлением Госстандарта России от 3 мая 2000 г. N 25 утверждены Правила  сертификации производственного оборудования .⁸

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Ответственность  работника и работодателя за  нарушение законодательства об  охране труда

 

В соответствии с трудовым законодательством РФ на работодателе (его представителе) лежит ответственность за обеспечение охраны труда на производстве, расследование, оформление и учет несчастных случаев на производстве, а также за проведение мероприятий сообразно профилактике данной группы несчастных случаев.

Несут индивидуальную ответственность члены комиссии, проводящей расследование обстоятельств  и событий несчастных случаев  на производстве, за соблюдение сроков данных расследований, а также за исполнение соответствующим образом возложенных на них обязанностей.

На работодателя, согласно статье 228 ТК РФ, возложена  обязанность вовремя и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, в том числе и обязанность в течение суток сообщить компетентным органам о несчастном случае, происшедшем в организации. В соответствии с законодательством Российской Федерации о труде должностное лицо, которое виновно всовершении данного правонарушения, может быть привлечено к дисциплинарной ответственности .⁹

Главным нормативным  актом, содержащим нормы по охране труда, считается ТК РФ.

Статья 212 ТК РФ перечисляет главные обязанности  работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

В Постановлении  Правительства №399 перечислены правовые акты, которые закрепляют нормативные требования по охране труда.

В статье 419 ТК РФ установлены виды ответственности  за повреждение трудового законодательства и других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права: «Лица, виновные в несоблюдении трудового  законодательства и других актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном  настоящим Кодексом и другими  федеральными законами, а также привлекаются к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности  в порядке, установленном федеральными законами».

Дисциплинарная  ответственность - статья 90, 192 ТК РФ. За совершение дисциплинарного проступка, на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим  основаниям. Под дисциплинарным поступком понимается несоблюдение или ненадлежащее выполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством, трудовым договором, локальными нормативными актами работодателя.

Нельзя привлечь к дисциплинарной ответственности  работника, в действиях которого нет умысла либо неосторожности при несоблюдении норм по охране труда.

К дисциплинарной ответственности могут быть привлечены кроме работников и должностные  лица организации, в чьи обязанности  входит обеспечение безопасных условий  труда в организации, за несоблюдение или ненадлежащее выполнение данных обязанностей.¹⁰

В случае совершения дисциплинарного проступка к  работникам, которые заняты в организациях с особо опасным производством  в области использования атомной  энергии, кроме взысканий, предусмотренных  ТК РФ, могут быть применены следующие  виды дисциплинарных взысканий:

•   предупреждение о неполном служебном соответствии;

•   перевод  с согласия работника на иную нижеоплачиваемую работу либо иную низшую должность на срок до трёх месяцев;

•   перевод  с согласия работника на работу, не связанную с проведением работ  в особо опасном производстве в области использования атомной  энергии, с учетом профессии (квалификации) на срок до одного года;

•   освобождение от занимаемой должности, связанной  с проведением работ в особо  опасном производстве в области  использования атомной энергии, с предоставлением, с согласия работника, другой работы с учетом его профессии (квалификации) .

Работодатели  при определении меры дисциплинарного  взыскания могут руководствоваться  только уже установленными федеральными законами и нормативными актами Правительства  Российской Федерации мерами дисциплинарной ответственности.

Материальная  ответственность сторон трудового  договора предусмотрена разделом 11 ТК РФ.

Материальная  ответственность работника может  быть предусмотрена в трудовом договоре или в соглашении к трудовому  договору о полной материальной ответственности, заключенном с ним. Основные права  и обязанности работника перечислены  в статье 21 ТК РФ, одной из которых  считается соблюдение требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

Для привлечения  работника к материальной ответственности  нужно наличие таких условий  как:

- противоправность  действий (бездействия) причинителя  ущерба;

- виновность (форме умысла либо неосторожности) стороны в причинении вреда;

- причинно-следственная связь действия (бездействия) и последствиями в виде, причиненного вреда.

В статье 243 ТК РФ указаны случаи, когда материальная ответственность на работника возлагается  в полном размере, а в статье 240 ТК РФ, законодатель дает работодателю возможность отказаться (полностью  либо частично) от взыскания с работника  материального ущерба .

Согласно  статье 247 ТК РФ до принятия решения  о возмещении вреда конкретными  работниками на работодателе лежит  обязанность по проведению проверки, в целях установления размера  причиненного вреда и обстоятельств  его возникновения. Для проведения такой проверки работодателем может  быть создана комиссия с включением в ее состав соответствующих специалистов. При этом в обязательном порядке должно быть истребовано у работника объяснение в письменной форме для установления причины возникновения вреда .¹¹

В соответствии с частью 3 статьи 247 ТК РФ работнику  и (или) его представителю предоставлено  право, знакомиться со всеми материалами  проверки и обжаловать их в порядке, который установлен ТК РФ. При этом работник имеет возможность воспользоваться  собственным правом вне зависимости  от того - признан он виновным в причинении вреда или нет.

Согласно  части 6 статьи 248 ТК РФ возмещение вреда  производится вне зависимости от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной  ответственности за действия либо бездействие, которыми причинен вред работодателю.¹²

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача

 

В результате возгорания пластиковых упаковок для  готовой продукции и произошедшего  задымления части производственных помещений легкие отравления продуктами горения получили два человека, которые были немедленно госпитализированы.

Один из них  был выписан через день, другой провел в больнице неделю. Директор предприятия для расследования  произошедшего несчастного случая своим приказом утвердил комиссию по расследованию несчастного случая на производстве.

В результате своей работы комиссия установила, что никаких тяжелых последствий  для здоровья пострадавших данный несчастный случай не имел, претензий к предприятию пострадавшие также не имеют. Кроме того, комиссия установила, что возгорание произошло по вине одного из пострадавших (который провел в больнице неделю), курившего в неположенном месте. Учитывая эти обстоятельства, было принято решение квалифицировать произошедшее как несчастный случай, не связанный с производством, и соответствующий акт не составлять.

Кто должен войти в состав комиссии по расследованию  указанного несчастного случая на производстве?

Оцените правомерность  действии и выводов комиссии.

 

Решение:

 

В этом случае действия и выводы комиссии являются неправомерными. Степень и размер вины сотрудника устанавливает только суд.

В соответствии со ст. 229 ТК РФ, для расследования  несчастного случая работодатель (его  представитель) незамедлительно образует комиссию в составе не менее трех человек. В состав комиссии включаются специалист по охране труда либо лицо, назначенное ответственным за организацию работы по охране труда приказом (распоряжением) работодателя, представители работодателя, представители выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников, уполномоченный по охране труда. Комиссию возглавляет работодатель (его представитель), а в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом, - должностное лицо соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности.

 

 

 

 

 

Список использованных источников

 

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.04.2012).

2. Абрамов В. Ю. Порядок компенсации работникам ущерба, возникшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания // Трудовое право, 2011. — № 7. — С. 47.