Контрольная работа по предмету "Трудовое право"

• Методические указания по выполнению контрольных работ по курсу           
•                                                            «Трудовое право».
•             Выполнения студентами  контрольных работ по курсу «Трудовое право» направлено на закрепление теоретических знаний и выработку практических навыков при решении конкретных жизненных ситуаций в сфере функционирования рынка труда.
•      Приступая к решению задачи, студент должен хорошо уяснить её условия и, исходя из полученных знаний в области трудового права, установить, какие вопросы подлежат разрешению в данном казусе.
•      Решение задачи должно быть мотивированным, обоснованным теоретически, со ссылкой на конкретную норму нормативно-правового акта.

Вариант № 2 (выполняется студентами, чьи фамилии начинаются с букв Е, Ё, Ж, З, И, К, Л)

• 1. Условия и порядок профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников в организации определяются...
• коллективным договором, соглашениями, трудовым договором
• государственной инспекцией труда
• общим собранием работников
• Правительством Российской Федерации

ответ

коллективным  договором

 

 

 

• 2. Уставы и положения о дисциплине отдельных категорий работников в соответствии с федеральными законами утверждаются ...
• Федеральным законом
• Правительством РФ
• Министерством труда и социального развития РФ
• локальными нормативными актами

 

ответ

правительством 

 

 

• 3. Принципы трудового права - это 
• основные цели, преследуемые данной отраслью права
• ведущие направления правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений

3 ) основополагающие идеи‚ определяющие процесс правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, направления и тенденции развития отрасли трудового права

ответ основопологающие идеи,,,,,,,

 

 

 

• 5. По общему правилу‚ трудовая правосубъектность гражданина в качестве
• работника возникает с
• 18 лет
• 14 лет
• 15 лет
• 16 лет

ответ с 16 лет

 

 

• 6. Закрепление статьей 81 Трудового кодекса РФ ограниченного перечня оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является юридической
• обязанностью работодателя
• гарантией трудовых прав работодателя
• обязанностью работника
• гарантией трудовых прав работника

 

обязанностью  работодателя

 

 

 

 

                                       Задача 1.

        Производственный кооператив принял на работу в должности экономиста Акимову, не являющуюся членом кооператива. Через шесть месяцев Акимова была уволена в связи с тем, что на должность экономиста, занимаемую Акимовой, была принята Барышникова, являющаяся членом данного кооператива и не работающая ранее в связи с уходом за ребенком. Акимова обратилась в суд с исковым требованием о восстановлении на работе и оплате за время вынужденного прогула. При рассмотрении дела в суде представитель производственного кооператива пояснил, что Уставом кооператива не предусмотрена работа лиц, не являющихся членом кооператива. Акимова, аргументируя свои требования, ссылалась на то, что в ТК РФ отсутствует основание, по которому она уволена с работы и поэтому се увольнение незаконно. В какое правоотношение вступила Акимова с производственным кооперативом? Каким актом Уставом или ТК РФ должен руководствоваться суд?

Суд безусловно должен руководствоваться ТК РФ

В ДАННОМ СЛУЧАЕ ОНА ВСТУПИЛА ИМЕННО В ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

Закон допускает применение в кооперативе наемного труда, но ограничивает численность на­емных работников: их средняя за отчетный пери­од численность не должна превышать 30% чис­ленности общего числа членов. Исключение со­ставляют сезонные работы, когда численность работающих может превышать установленный лимит, а также работы, выполняемые по заклю­ченным кооперативом с гражданами договорам подряда или иным, регулируемым гражданским законодательством. Этим действующее законо­дательство существенно отличается от Закона СССР "О Кооперации в СССР", который не огра­ничивал применение наемного труда в коопера­тиве, чем, как уже было сказано, превращал про­изводственный кооператив по существу в частное предприятие не кооперативного типа

Трудовые отношения кооператива  с наемны­ми работниками регулируются трудовым законо­дательством Российской Федерации, в соответст­вии с которым кооператив заключает с таким работником трудовой договор (контракт). Адми­нистрация (его правление) должна также заклю­чать с наемными работниками коллективный до­говор.

Специфика правового статуса  производствен­ных кооперативов проявляется также в том, что взаимоотношения членов кооператива с его ад­министрацией в части, относящейся к выполне­нию ими трудовых обязанностей, регулируется не трудовым законодательством России, а Феде­ральным законом "О производственных коопера­тивах", уставом кооператива и принятыми им нормативными актами, например, правилами внутреннего трудового распорядка. Но Закон со­держит основополагающие положения трудового права, охраняющие труд работника

 

 

Задача 2.

В городской  центр занятости населения обратился  уволенный в связи с сокращением  численности работников токарь Михайлов с заявлением о признании его  безработным и назначении пособия  по безработице. Какие документы  необходимо представить Михайлову в центр занятости для регистрации в качестве безработного? Какова процедура признания гражданина безработным? Какие категории граждан не могут быть признаны безработными?

Решение о  признании гражданина, зарегистрированного  в целях поиска подходящей работы, безработным принимается центром занятости населения по месту жительства гражданина не позднее 11 дней со дня предъявления:

 

паспорта;

трудовой  книжки;

документов, удостоверяющих профессиональную квалификацию;

справки о  среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы;

впервые ищущие работу (ранее не работавшие) предъявляют  в центр занятости населения  паспорт и документ об образовании.

Гражданин, относящийся  к категории инвалидов, для решения  вопроса о признании его безработным обязательно должен предъявить индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПР), выданную лечебным учреждением и содержащую заключение о рекомендуемом характере и условиях труда.

 

При невозможности  предоставления центром занятости  населения подходящей работы гражданам  в течение 10 дней со дня их регистрации  в целях поиска подходящей работы эти граждане признаются безработными с первого дня предъявления указанных  документов.

 Безработными не могут быть признаны граждане:

 

не достигшие 16-летнего возраста;

имеющие трудовую пенсию по старости, в том числе  досрочно или за выслугу лет по государственному пенсионному обеспечению;

отказавшиеся  в течение 10 дней со дня их регистрации  в целях поиска подходящей работы от двух вариантов подходящей работы;

не явившиеся  без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в  целях поиска подходящей работы в  центр занятости населения для  предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный центром занятости населения для регистрации их в качестве безработных;

осужденные  по решению суда к исправительным работам, а также к наказанию  в виде лишения свободы;

представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

занятые (работающие по трудовому договору; по гражданско-правовому  договору; члены производственных кооперативов; индивидуальные предприниматели; избранные, назначенные или утвержденные на оплачиваемую должность;

занятые в  подсобных промыслах и реализующие  продукцию по договорам; проходящие военную или альтернативную гражданскую  службу; проходящие очное обучение в образовательных учреждениях; учредители коммерческих организаций; являющиеся членами крестьянского (фермерского) хозяйства).

5. Условия  и сроки выплаты пособия по  безработице

 

Пособие по безработице  начисляется гражданам с первого  дня признания их безработными.

 

Безработным гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, пособие по безработице начисляется, начиная с первого дня по истечении периода сохранения среднего заработка по последнему месту работы.

 

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные центром занятости населения сроки, но не более двух раз в месяц.

 

Гражданам, уволенным  из организаций и имеющим в  течение одного года перед началом  безработицы 26 календарных недель (пол года и две недели) оплачиваемой работы на условиях полного рабочего дня (недели), пособие по безработице выплачивается в течение 12 месяцев. В иных случаях пособие по безработице выплачивается гражданам в течение 6 месяцев.

 

Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице.

 

При этом, общий период выплаты пособия по безработице для граждан, которым установлен 12-месячный период выплаты, не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев. Общий период выплаты пособия по безработице для граждан, которым установлен 6-месячный период выплаты, не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

 

 

 

Задача 3.

Техник ГУП  Костин отказался от подписания срочного трудового договора с тем же предприятием, которое было преобразовано в  Акционерное общество. В связи  с отказом Костина приказом Генерального директора он был уволен с работы по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Считая свое увольнение неправомерным, Костин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Ответчик не согласился с иском, ссылаясь на то, что после регистрации устава общества было утверждено Положение о найме и увольнении работников общества. На основании этого Генеральный директор издал приказ о заключении со всеми работниками срочных трудовых договоров. В результате преобразования государственного предприятия произошли существенные изменения условий труда, поэтому, по мнению ответчика, были основания для прекращения трудового договора с Костиным по п. 7 ст. 77 ТК РФ. Правильно ли поступил Генеральный директор акционерного общества? Какое решение вынесет суд?

дИРЕКТОР ПОСТУПИЛ ВЕРНО

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья; при этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности; предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 74). При отсутствии подходящей работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка, если трудовым или коллективным договором не установлен более высокий размер выходного пособия (ст. 178 ТК РФ).

 

Увольнение  по указанному основанию производится по общим правилам, предусмотренным  ст. 84.1 и 140 ТК РФ.

 

 

 

                                                         Задача 4.

В связи с  внедрением новых приборов техник-оператор Швецов был уволен по обнаружившемуся  несоответствию выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации согласно п. 3 ст. 81 ТК РФ. Швецов обратился  в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что он имеет среднее профессиональное образование, проработал в организации более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами ему не довелось работать, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует иной квалификации, более высокого уровня, чем у Швецова, которому предлагали другую работу в должности техника, но в хозяйственном отделе, от которой он отказался. Какое решение должен вынести суд?